1樓:d懂我如你
要和老闆進行bai合理的du
溝通有理有據zhi:說服老闆加薪確實不是一dao件易事,萬一操縱不好版,就有可能破壞權自己在老闆心中的良好形象,影響日後的工作。 因此,在開口向老闆要錢時,最好先制定一個談話要點,然後有理有據。
可以根據工作量的增大來索要加班費。
索求有度:不能有太高的要求。
說話語調適中:一般人肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由,那麼反過來,當老闆陳述他的理由時,也要心平氣和地傾聽,然後再尋找突破口,協調一致。切記不要一時心急,就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範,這樣只會適得其反。
當工作量增加時,怎樣向老闆談增加工資才不容易被拒絕
2樓:d懂我如你
要和老闆進行合理的溝通
有理有據:說服老闆加薪確實不是一件易事,萬一操縱不好,就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象,影響日後的工作。 因此,在開口向老闆要錢時,最好先制定一個談話要點,然後有理有據。
可以根據工作量的增大來索要加班費。
索求有度:不能有太高的要求。
說話語調適中:一般人肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由,那麼反過來,當老闆陳述他的理由時,也要心平氣和地傾聽,然後再尋找突破口,協調一致。切記不要一時心急,就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範,這樣只會適得其反。
3樓:匿名使用者
先做好的工作,再談加工資,一般來說老闆都會看在眼裡,如果你確實工作量大了,且你又做的非常好,你去給老闆說加工資的事,老闆一般都會答應,只不過是加多加少的考慮了。
給我加了工作量,但是卻不給我加工資,怎麼跟老闆談
4樓:我努力的方式
如果與老闆協商不成,只能離開,另攀高枝。如果有勞動合同,應該把工作內容寫得具體一些。
工作量與工資不成正比怎麼辦，當工資與工作量不成正比時，員工與老闆該如何處理
遇到工作量與工資不成正比的情況，首先應該與上級反應一下，看看這是不是可以調節的，如果不可以，那就要考慮換一份工作了。一般工作量和工資不成正比，有兩個原因，一個是自己的工作質量不合格，需要大量的加班。或者是公司的不公平，這時候可以選擇和老闆協商。新入職員工的工資比自己的高一倍，能力很差，不管公司的薪酬...
工作量法計提折舊例題，工作量法計提折舊公式是什麼
工作量法計提折舊的例題介紹。某項裝置原值為90000元，預計淨殘值2700元，預計使用15000小時，實際使用12000小時，其中長五年實際使用3000小時，採用工作量法第五年應提折舊為多少元？某企業購入生產裝置，該裝置原值為9萬元，預計淨殘值為萬元，預計可以使用15000小時，而實際使用12000...
怎樣提醒領導,自己的工作量超負荷
不能自己全扛,在私下裡找領導談談,多暗示他,不直來直去的說出來,讓他感覺你尊重他 從公司的利益上出發 把你的想法告訴他 讓領導信服有這個必要性 直接向領導報告，畢竟你現在已經離職，也沒什麼顧及拉，如果領導真的認識到這個問題還會感激你的 付費內容限時免費檢視 回答1.知道你上司是一個怎樣的人,你要對他...