1樓：可靠的
經驗是沒有工資的，但是需要給你誤工費和相關的補償。
2樓：天傑地靈青島人
上班期間bai從樓梯上摔
du下來受傷，屬於《工傷
zhi保險條例》第dao十四條規定的版情況，應當被認定為工傷。權按照第三十三條的規定，工傷**與休息期間屬於停工留薪期，工資福利待遇不變。
為什麼不認定工傷而使用意外險呢？！
有權要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規定為你申請工傷認定，並依法享受相應的工傷待遇。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
3樓：匿名使用者
肯定不合理，你這屬於工傷，你可以到當地勞動部門去告他，拿到相應的工資
上班時間下樓梯腳崴來骨折了，公司報銷醫藥費！但是公司叫我休養，但不給我算工資。我怎麼辦
4樓：匿名使用者
在上班期間受傷屬於工傷，應該按正常工作付工資，如果時間長，公司不付工資可以去找勞動局，兩三天就算了，個人建議你自己看著辦吧
5樓：匿名使用者
按理說上班時間崴腳應該算工傷。但是辦理工傷很麻煩。單位讓你休養，給你開工資就可以了。如果不給你開支，可以保留證據去勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
單位不報，可自己向社保局申請工傷鑑定
7樓：惠仁醫院
如果你不是利用上班時間做私事而崴腳，你完全有理由申請工傷待遇。但是你要首選弄清公司為什麼對你的工傷認定不支援的原因。如果責任完全在你，後果怕是你只能休養了。
如果你只有部分責任也是可以申請工傷的。
8樓：巍巍崗坡山
只要沒違反公司紀律的正常受傷是工傷，你可以找領導理論，在休養階段補發工資，如果公司不給，你可以去勞動仲裁庭申請強制執行。
我在公司上班工作中受傷，但只有一份意外險，醫療費是公司付的，那這個意外險報銷的醫療費應該給誰，急
9樓：匿名使用者
公司付的那部分費用，如果得到保險公司理賠應該交給公司。因為這種回理賠是水實際損失就該答給誰。
你能得到的部分：實際上你應該在事發一年內申請工傷認定，然後按工傷保險獲得的賠償歸你。工傷保險賠的不只是醫療費用（這部分已經從商業意外險獲得理賠了，工傷保險就不再賠了），還有誤工費、護理費、營養費等多個專案內容。
10樓：匿名使用者
第一，你
是屬bai於工傷，公司本du來就要補償你zhi的。
第二，保險是公司給dao你買的，那肯定也是屬於你內的，你沒有在那容邊上班，公司會給你買保險嗎？
第三，勞動法上有明文的規定。
像我們廈門招商寶網際網路服務****是不會出現這種事情的，屬於你的東西一定要自己去爭取。
11樓：金融圈圈
首先，這份意外險是自己買的還是公司買的團體意外險。
工傷，理應由公司付醫藥費，個人意外險報銷的費用應該歸你自己所有
12樓：lukei發
我在以前的公司，公司都給報還補貼
你好我的手腕在上班期間骨折並且買了保險,應該怎麼賠償
上班期間受傷屬於工傷,再就您買的保險是否是意外險或醫療險,是的話,是可以報銷相關醫療費用的。你說的保險是社保還是商業保險?如果能夠鑑定為工傷且達到定殘,社保和商業保險的意外傷害各賠各的 如果是醫療費,在社保報銷完,剩餘部分在保險公司報銷 聯絡保險 人,需要提供醫院的單子。我手腕骨折並且買了保險,應該...
上班期間得肺結核公司辭退我，要進行賠償嗎
勞動者上班期間得肺結核，享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金 勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。法律依據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支...
我在飯店工作在上班時候配菜的從樓梯上碰了我一下摔了住院了，沒和老闆籤合同也沒保險。老闆有責任嗎
只要你能夠證明你是在飯店摔傷就可以追究老闆的責任 不管是飯店員工或是其他 雖然老闆沒有把你從樓梯上推你下來，但是老闆有責任為員工提供安全的勞動環境和勞動條件。你現在不要提 老闆有責任 應該要求老闆申請工傷認定。超過一個月，你自己去申請。那時候 責任 就落實了。祝順利。你在工作期間發生意外，雖然沒有和...