1樓：我就是我
公司違法，bai可以得du
到未籤書面勞動合同期間zhi11個月雙倍工資和dao經濟補償。
參見專勞動合同法屬：
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：蒼洱白子
你在公司上班一年半，公司沒有簽訂勞動合同和辦理社保，那麼反映到仲裁委員會處理，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。
我在一傢俬人企業上班有一年半的時間了，在這一年半的時間裡，沒有與老闆簽定各種合同
3樓：匿名使用者
肯定是不合理。你要想爭取的話，就是向勞動部門申述你公司不給你交保險的問題。
因為你公司關於上班超幾年後再給交保險的所謂規定就是違法的。無故要求你離職也是違法的。
關於合同的問題，雖然沒有簽訂，但是隻要你有切實的證據法律也會認可你在他公司工作的事實合同。
你就找個律師先收集證據準備打官司吧。反正修完產假後也不會再到這個公司來上班了。
好好收拾收拾他！
上班一年半,公司以六十歲為由,辭退我,但公司沒結我交過養老保
一 你可以到你工作地的勞動和社會保障局申請仲裁，要求你工作的企業為你補繳10年的企業職工養老保險。自己可以向前補繳5年或者向後繳納養老保險。這樣就可以辦理退休領取養老保險待遇了。二 自己到勞動和社會保障局諮詢是否可以補繳前15年的養老保險，要是可以補繳的話，也可以辦理退休領取養老保險待遇。一，你可以...
被公司辭退應給多少賠償，工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
1 公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2 如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的...
在外貿公司做了一年半了,該辭職嗎
看自己吧，如果你覺得 1.該學的你都學了，沒有進步的空間了，那麼可以走了 2.目前的工作讓你覺得沒有了激情，那麼可以換了 還是試試找一些自己有些興趣還能提高工作業績的東西學習一下或者做一下，目前這樣的就業形勢，哪都一樣，辭職很可能更壞 我感覺你你應該堅持下去，你自己心裡很明白你從剛進公司時是跟單，現...