實習期已經在公司裡幹了半月了，大過年的她給我發了半個月工資，月不發，這合理嗎

1樓：匿名使用者

顯然不合理，法律都規定，一旦發生了勞動關係，就要支付工資，因此實習期也應該發工資。雖然針對實習沒有明確規定和說明，但所針對的勞動關係適用的工資發放也適用於實習。

更何況是簽訂了勞動合同，就具備法律效力。

扣了一個月工資沒發，先看合同裡有沒有對此有過說明。然後找財務核實情況，最後詢問上級。

按道理，工資都必須經由財務，而不是上級發工資，所以難免會讓人覺得上機故意扣發工資，除非合同有宣告。

如果不好直接開口，可以找機會試探性地問，比如以工作的事為由，徵求上級的想法，接著表示感謝。然後在你轉身準備走出上級辦公室的時候，冷不丁地冒出一句很隨意的話，說：哦對了，還有件事忘記問一下，就是我上個月工資少發了一個月，我想問下情況。

這時候立馬回頭，要注意口吻是很隨意的，帶著微笑，讓人覺得是碰巧記起來的事情，說話也不要戰戰兢兢，像正常朋友聊天一樣，聽起來就是隨口帶過的一句問話。這時候上級會很自然地跟你說明這個事，你也不會覺得膈應。

2樓：匿名使用者

問問其他同事吧

有時候單位就是故意氣氣你

看你做工作的態度畢竟是實習期

對個人來說是大事對於公司來說是成本

3樓：潛伏者**

看公司發工資的形式吧。有一些公司是會壓一個月的工資的，還有一些是壓半個月時間，具體要問人事。

4樓：wandering_來日方長

什麼性質的單位？

很多中小型企業製造業都是這樣，壓一個月的工資。我當初去的公司也是這樣的，壓一個月工資，發了半個月工資，10多天的工資，一天100元。

不過我們公司唯一的好處就是，25號或26號必開工資，如果不是趕上週六日的情況下，從來不會拖工資。

你可以問問周圍的同事，是不是這樣的，如果都是如此，就沒必要問了。

總而言之還是等等吧，如果其他人也都是壓一個月工資，你就沒必要問了，畢竟新人，1個月可以等的，除非你看出點問題。

我在一個公司上班,規定是第一個月要壓半個月工資,我才做了一個月,能拿到全部工資嗎?

5樓：是奕聲枚琬

你幾號去的、這個月做了多少天。下個月發工資就發你上個月做了多少天。你算你走了。工資也是下個月發。

到處都是這樣。

比如你是10號去上班。20號發工資。這個月就沒工資。下個月就發20天工資。

我在公司實習幹了半個月辭職了，問公司發不發工資他們說發，但是到了日子一直沒發我就去問人資的人，人

6樓：蓋普希金

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。