1樓：小銀鼠
如果你是在校學生來該公司實習，則與公司不能訂立勞動合同，因為法律關係主體不符勞動合同要求。實習是公司提供你學習實踐的機會和條件，實習協議應該主要限定你應遵守公司的管理和要求，你在實習期間的勞動客觀上可能給公司帶來益處，但也可能增加公司的管理成本，因此不能將你的實習看成一般勞動行為，你與公司的關係也就不是勞動權利和義務履行的關係。如果你想離職，就是想中斷你的實踐性學習活動，理論上說若有權益損害，受損者是你自己而不是公司，公司憑什麼要找你麻煩呢？
你只是應該妥善處理好離職的手續，儘量不給公司製造不便。
不過，作為學生，要珍惜各種學習機會，實習的目的不是勞動掙錢，那裡能學到東西就在那裡多實習為好，不要這山望著那山高，真正的實習效果不是短期就能顯現的，初入一個單位時一般只能打雜，要到一定時期才可能進入角色和學到他人的實踐經驗，所以慎重考慮再行動吧。
2樓：狗蛋打狗蛋
和企業簽訂了實習協議，實習期未滿可以離職，並且可以依法拿到相應工作的報酬。
我國現行勞動合同法明確規定：勞動者在試用期內辭職，只需提前3個工作日以書面形式通知用人單位，在3天通知日期滿就可以合法離職並拿回自己應得的勞動報酬（即工資，加班費等)
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3樓：黑
想走容易 想想怎麼進來的想想如果你一定要走好他們算什麼
4樓：跟你講個故事
可以，但是實習報告就出不了了
公司面試成功了簽了錄取通知沒簽勞動合同可以不去嗎？
5樓：微風
公司面試成功了簽了錄取通知沒簽勞動合同，勞動者可以不去，不會存在法律責任，不過建議勞動者給公司打個**或者其他方式給公司說明一下，便於公司重新招聘。
錄取通知書屬於邀約式的合同，勞動者同意即可生效並與用人單位簽訂勞動合同，錄取通知書通常是勞動者和用人單位建立勞動關係的其中一個過程環節，《勞動合同法》只關注結果是否簽訂勞動合同，並不關注過程。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
急簽了勞動合同，但是沒簽三方協議，違約的話，需要交納違約金嗎
兄臺！不需要，我國勞動法不是有關於勞動試用期的規定嗎！你可以和他簽訂為試用期勞動合同。你只需要在你離職之前15天內書面通知你的用人單位就可以了，如果你要簽訂一年以上的，離職前30天書面通知用人單位 再說了，你這份合同的違約金是有待商榷的 我國勞動法規定，用人單位不得私自設定勞動合同違約金，只有在用人...
沒簽勞動合同怎麼辭職，沒簽勞動合同 怎樣辭職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資 雙倍工資2個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
勞動協議算勞動合同嗎，勞動協議和勞動合同有必要都籤嗎
勞動協議是勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。用人單位訂立勞動協議，應當具備法律規定的基本內容。勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一...