1樓：我就是我
向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種：
(1)責令限期補發。對於支付職工的工資低於本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業限期補發按最低工資標準計算的欠付數額的工資。
(2)責令支付賠償金。
對低於最低工資標準支付職工工資的企業，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數額按以下標準：一是欠付數額不足最低工資標準 25%的，支付欠付數額20%的賠償金;二是欠付數額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數額50%的賠償金;三是欠付數額為最低工資標準 50%以上的，支付欠付數額100%的賠償金。
(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據情節，按每欠一人次，處以欠付數額2～5倍的罰款。
《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
2樓：才應楊
自國家規定最低工資標準後企業都非常高興、可以隨便降低工資只要不低於標準又不違法
單位不執行最低工資標準怎麼辦
3樓：低調孩子卟怕
你好，《勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
如果單位未執行的，可以向勞動和社會保障行政部門反映情況，勞動和社會保障行政部門採取責令補發，支付賠償金以及對該單位進行相應罰款處罰。或者也可以走司法程式，去當地法院起訴
單位不執行最低工資標準怎麼辦
4樓：天傑地靈青島人
單位不執行最低工資標準是違法的，可以通過向勞動保障監察部門投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
還可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與單位的勞動合同，主張已工作期間的經濟補償，並要求補發與最低工資間的差額。
5樓：七營南堡
向勞動監察大隊申訴。
6樓：渠穎速盼盼
你好，《
勞動合同法》第85條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
如果單位未執行的，可以向勞動和社會保障行政部門反映情況，勞動和社會保障行政部門採取責令補發，支付賠償金以及對該單位進行相應罰款處罰。或者也可以走司法程式，去當地法院起訴
單位不執行最低工資標準怎麼辦 勞動法律網
7樓：空谷盤
可以向當地勞動
監察部門進行反映。
《勞動保障監察條例》規定勞動監察部門履行以下職責：
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
企業沒按勞動法最低工資標準給員工發工資怎麼辦
8樓：上海李律師
可以申請勞動仲裁要求補足，也可以向勞動監察投訴要求勞動監察部門查處。
對於拒不執行當地最低工資標準的企業單位怎麼處理
9樓：匿名使用者
對於拒不執行當地最低工資標準的企業單位由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者，最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
單位不執行最低工資標準工資怎麼辦
10樓：匿名使用者
可以向當地勞動部門即人力資源與社會保障局投訴。
11樓：匿名使用者
向當地勞動監察大隊投訴，如果沒有效果。直接起訴到人民法院。
12樓：丹陽律師吳衛東
向當地的勞動監察大隊舉報。
13樓：匿名使用者
你可以給當地勞動局打**介入
最低工資標準包括什麼
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
廣東湛江最低工資標準多少
2015年廣東省各城市最低工資標準 第一類地區廣州市，最低工資標準為1895元 月，非全日制職工最低工資標準為18.3元 小時。第二類地區,珠海 佛山 東莞 中山四市，最低工資標準為1510元 月，非全日制職工最低工資標準為14.4元 小時。第三類地區,汕頭 惠州 江門 肇慶四市，最低工資標準為13...
最低工資上調是人人都漲工資嗎,最低工資標準上調是人人都漲工資嗎
進入bai6月,山東 青海等地相繼du上調最低工資標準zhi。據 經濟dao 記者不完 專全統計,今年以來,屬已有至少5個地區決定上調最低工資標準,上調地區數量與去年同期基本持平。對職工來說,最低工資標準意味著維持基本生活和溫飽的最低保障線,其意義在於保證每一名勞動者能夠在正常勞動的前提下,獲取一定...