1樓：司馬鑄劍
停薪留職養老金繳納辦法按雙方約定。
停薪留職，是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，工齡連續計算，社會保險雙方約定的一種形式。職工停薪留職期間，養老保險金如何繳納，有所在單位與職工在停薪留職合同中約定。
停薪留職是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物，為現代勞動制度所不取，與《勞動法》、《勞動合同法》精神相悖。停薪留職的法律依據原勞動人事部、國家經委《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知（ 勞人計[1983]61號）已經人社部《關於第三批宣佈失效和廢止檔案的通知》（人社部發〔2016〕50號）廢止。
人力資源社會保障部
《關於第三批宣佈失效和廢止檔案的通知》
人社部發〔2016〕50號
附件2人力資源社會保障部宣佈廢止的檔案目錄勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
9．原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
職工在停薪留職期間的社保如何繳納？
2樓：令狐書文堅冰
職工在停薪留職期間
一般的都是通過單位
為個人繳納各種社會保險
可上單位的有關部門，去諮詢一下
是否為自己交了養老保險？
如果沒有交的話
是否可拿錢通過單位交上？
如果不行，再到
社保大廳去自己諮詢
該怎麼樣，交上養老保險
3樓：匿名使用者
根據勞動部《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的規定，養老保險應該在員工的勞動關係所在地的社會保險機構辦理，保險費用由用人單位繳納，其中應當由個人承擔的部分也由單位統一扣繳。由於停薪留職員工的勞動關係仍然保留在原單位，所以應該由原單位繼續為其繳納基本養老保險費。當然，停薪留職是中國改革中出現的過渡性行為，隨著勞動用工制度和事業單位聘用制度的深入改革，停薪留職的現象將會逐漸消失。
職工在停薪留職期間按照什麼標準繳納養老保險的費用呢?具體的標準為：停薪留職一年的，按上年度本人實際月平均工資收入繳納基本養老保險費(其中月平均工資收入低於當年本地區的職工月平均工資60％的，按60％繳納)。
停薪留職一年以上的，原月繳費工資低於本企業職工上一年度月平均工資的，滿一年後可按本企業的平均工資繳納基本養老保險費。原繳費工資高於本企業職工平均工資的，仍按原繳費工資繳納基本養老保險費。辦理停薪留職手續的職工也可以與單位約定，由自己承擔支付養老保險的全部費用，由單位代為辦理相關手續。
當然，經企業批准的停薪留職人員在停薪留職期限屆滿不願回原單位工作的，用人單位按其自動離職辦理手續，解除勞動關係。不再享受失業保險待遇，其檔案由原用人單位轉到其戶口所在地區縣勞動局。
4樓：溥鵬舉杜月
停薪留職一般是指在企業單位工作的職工企業保留其職位，但不發放其工資獎金，稱之為停薪留職。而在停薪留職期間，單位只負責幫助停薪留職的職工繳納社保，工資獎金福利不在發放。
5樓：屠瀚昂乜怡
你好！當然社保還是給他交著，還有就是停薪留職也會享有這種待遇。
6樓：潭睿達市清
93年停薪留職職工你的工齡還是有的。
退休時要領養老金需要繳費滿15年，你之前有交過費吧。
續交社保是可以的，每年所繳費都是不同，可以說年年漲。對於你這種情況，若不想現在多交的，可以辦理補繳以前年度的社保，這樣可以少繳點費，相應的你到退休年齡時每月退休金相應的也比多繳費的人少些。
你要到當地的社保局諮詢並填表後才可以辦理。
祝開心！
7樓：阮雅安赧童
這個勞動法是有規定的，停薪留職期間，單位應該代員工繳納社保但員工要承擔所有費用。就是單位幫你辦繳納社保手續但錢需要職工全額向單位補足的。繳納社保期間享有連續工齡和醫保待遇。
就是這樣的我曾經辦理過經驗分享一下。
停薪留職期間養老保險是由單位和個人共同繳納嗎
8樓：後汀蘭洪辰
不會，停薪留職期間，繳納社保完全有個人出資，單位負責給你繳納。
9樓：亓秀梅后辛
於2023年停薪留職至今，今年單位要個人全部承擔單位繳納的養老保險和公積金，合法
停薪留職的養老保險怎麼交？
10樓：一笛筱筱
1、停薪留職期間繳納養老金不應該可以暫停呀，如果可以暫停的話,那要補交滯納金喲。
2、能讓你停薪留職，單位對你還是很照顧的呀，至於說補交時全部讓你個人承擔，這也不能說不合理，因為你那一段時間你就沒工作呀。
2、如果有滯納金的話，可以和單位協商每月按時由單位代繳，全部讓你個人承擔也不能說是不合理，但你可以和單位協商讓他幫你負擔單位應承擔部分現在能讓停薪留職的單位真的是太少了。
3、如無滯納金那補交和當月交就沒多大區別啦。
在原單位辦理的停薪留職，來新單位後入養老保險可以直接轉嗎？還需要到原單位辦理離職嗎？ 10
11樓：瀟兮
可以直搗成轉社保，轉社保用人單位可以直接在網上操作，只要有個人身份證資訊和社保卡號就可以。但同時存在兩個勞動關係為法律所不允許，新單位一般不會同意。
職工在停薪留職期間的社保如何繳納？
12樓：康波財經
在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規定執行，如勞動合同上註明，停薪留職單位會繼續繳納社保，那麼自然可以按照合同上面的規定來，反之則需要員工自行繳納。
根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關係，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那麼，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支援。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關的社保待遇。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。停薪留職社保怎麼辦？
13樓：互信互助互愛
對國有企業的固定職工「停薪留職」的，原勞動人事部、國家經濟委員會在2023年6月11日已有明確規定，即《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》第3條規定，「『停薪留職』期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇」。可見，國有企業的固定職工在「停薪留職」期間，用人單位可以不給各種津貼、補貼和勞保福利待遇。對於集體企業的富餘職工「停薪留職」如何辦理，沒有明確規定。
因此，在法無明文規定的情況下，照理推論，國有企業的固定職工的「停薪留職」可以不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，作為集體企業的富餘職工「停薪留職」在沒有特別規定的情況下，同樣也可以不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，這樣推論和處理，並不違背法律強制性規定。法律強制性規定的是用人單位對在崗勞動職工（除法律特別規定除外）的社會保險金應由企業和職工按比例繳納，職工在崗則不能全部由職工一方承擔，即使是通過雙方約定全部由職工一方承擔，也因違反法律規定而無效。
根據《勞動法》第16條第1款的規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務關係的協議。」勞動合同的主要作用一方面在於確立勞動關係，另一方面在於明確權利義務。
實際工作中的停薪留職協議則是用人單位和職工在勞動關係存續期間遇到困難，職工願意離崗自謀職業但同時請求保留離崗期間的勞動關係的情況下，由用人單位和勞動者在平等自願、協商一致的前提下，就保留勞動關係事項所作的約定。在《勞動法》頒佈後全面簽訂勞動合同的情況下，停薪留職協議可以看做是對勞動合同中所確立勞動關係的強調，同時也是企業和勞動者雙方互相豁免對方義務的意思表示。從這個意義上講，停薪留職是勞動合同的附件，是附隨於勞動合同的一種民事契約，它以勞動合同的存在為前提。
停薪留職協議的有效期間應當以勞動合同約定期間為限，不應超過勞動合同的約定期間。如果停薪留職協議的有效期間超出勞動合同的約定期間，由於在超過期間內雙方既沒有勞動合同，也沒有形成事實上的勞動關係，因此對超過期間的勞動關係應不予認定。超過期間內雙方停薪留職協議所約定的權利和義務內容，因失去了勞動關係這一基本前提，應視為無效。
因此，在停薪留職期間，當事人在《停薪留職協議書》約定，停薪留職期間原應由企業承擔的部分社會保險金由職工個人全部承擔的內容，參照上述勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》規定的精神，該約定並不違反法律強制性規定，應當認定為有效。勞動者既不能要求用人單位為其繳納社會保險，也無權就勞動者個人已經繳納部分要求退還其應由企業承擔的社會保險金及其利息。
14樓：奚孟
停薪留職多見於老牌國企，現實中有許多勞動者因私人原因或其他客觀情況，經與用人單位協商， 要求在一定期限內保留雙方勞動關係，停發勞動報酬，退出工作崗位，暫時停止雙方之間的管理和被管理的人身關係的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲情況在老牌國企裡非常多見，有許多停工留薪者要達到退休年齡了，發現跟其保留勞動關係的企業並沒有繳納社保，雙方便因此發生爭議，訴諸法律。
根據目前的司法實踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關明確約定或簽訂書面協議，勞動者雖在停工留薪期內與用人單位仍然保有勞動關係，但實際上沒有給用人單位提供過勞務，也不接受用人單位的日常管理，那麼，用人單位一般便無義務為勞動者繳納該期間的社會保險費，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機構的支援。
因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達成一致，以免影響相關社保待遇的享受。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利
15樓：匿名使用者
停薪留職是以前事業單位執行的一種人事管理方式，經本人申請、單位同意後，原單位保留崗位、編制，正常考核，正常晉升檔案工資，職工離職自主就業或者創業。在此期間，單位不承擔個人的任何工資、福利、補貼等待遇，也不參與單位實際工作。停薪留職是上個世紀80年代的產物，是為了解決企事業單位人員富餘問題的人事管理辦法。
隨著事業單位的管理規範，這一做法已經基本停止。只是在部分單位，為了解決職工因病、因事不能堅持上班，或者脫產學習培訓，所採用的一種臨時性措施。
停薪留職一般有期限限制，單位也會與個人簽訂相應的合同。按照合同規定的期限內，單位為其保留崗位和職位。合同到期，如果本人不願意重新上崗的，或者不能按時回原崗位上班的，可以協商解除勞動合同，或者由單位單方面解除勞動合同。
如果按時回原崗位上班，或者中途停止合同回原單位上班的，其崗位、職位不受影響，工資也按正常晉升不受影響。
停薪留職後，由於已經停薪，因此個人的「五險一金」等社保費用，應由個人全部承擔。如果合同有規定，可以由個人自行承擔應承擔部分，單位繳納單位應承擔部分。如果合同沒有規定，那麼個人與原單位的關係，類似於掛靠管理，單位只負責保留和管理社保賬戶，所有的社保費用，包括單位和個人承擔部分，都由個人全部負責承擔。
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