1樓：股城網客服
不合法，懷孕期間降薪是不合法的，具體如下：
女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
孕婦自願申請停薪留職
2樓：律臨何波律師
法律分析：依據我國相關法律規定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬於變相解除勞動合同的行為，女職工可以要求補償。但是如果是員工自己自願提出，是不違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕期間可以申請停薪留職嗎
3樓：律臨付宗峰律師
法律分析：可以。女性職工懷孕期間，所在單位是不能讓其停職，或解僱的。如果是為了員工健康，為其安排輕鬆的工作，且得到員工同意的，可以變更其工作，同時可以向單位申請停薪留。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
停薪留職的人怎樣在新單位繳納養老保險
停薪留職養老金繳納辦法按雙方約定。停薪留職，是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，工齡連續計算，社會保險雙方約定的一種形式。職工停薪留職期間，養老保險金如何繳納，有所在單位與職工在停薪留職合同中約定。停薪留職是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物，為現代勞動制度所不取，與 勞動法 勞動合同法 精神相悖...
事業單位人員停薪留職有何規定，事業單位人員可以停薪留職嗎？
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。根據 辦公廳 人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知 國辦發 2002 35號 和 關於印發 推進事業單位人事制度改革的若干意見 的通知 遼市人發 2005 12號 精神，事業單位與職工應當按照國家有關法律 政策和本...
你好，在單位停薪留職有三年了，現在單位要求我交這三年的養老保險，單位和個人的都由個人出，在合法嗎
停職留薪，期間職工不升級，不享受各種津貼 補貼和勞保福利待遇 因病 殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。具體還要看你是屬於哪種情況。各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的 職工在停薪留職期間的社保如何繳納？在停薪留職期間的員工社保問題需要與公司商議，按用人單位規定執行，如勞動合同上註明，停薪留職...