1樓:
樓上的:lz說的很明白,已經“沒有完成”領導交予的任務了~~~
問的是:如何向領導解釋,如何交差。
請解答者不要跑題~~~
我的建議:
1、首先承認自己沒有完成任務,願意受到領導的批評和懲罰,願意接受通報批評等(我相信領導也不會這麼做,但是你這麼說了,會顯示你的誠意)
2、指出你為什麼不能完成任務,是因為人手不夠,還是因為時間不夠,還是能力有限。
3、提出你的改進方法,如:時間不夠的,你可以說,再給寬限幾天,如人手不夠,可以說,適當的增加一些人手。如能力不夠,可以說藉助誰的幫助。
長話短說,因為領導不希望你是在為自己找藉口。
但是要保持積極的態度,不要低迷,樂觀的面對失敗!! 同時,最好能表達一下自己在這件事情上得到了哪些工作經驗,因為領導把任務交給你,是希望鍛鍊你,儘管你失敗了,但是你還是通過這次任務提高了自己,相信領導也會得到一些安慰吧~~~~
2樓:海綿思維
作為領導的祕書,領導交給我任務是對我的信任以及對我工作能力的肯定,因此,我會盡力完成好領導交代的任務。
如果領導交辦的任務屬於公務範疇,而且解決起來確實有困難,我首先會自我反省,看看是不是在解決問題的時候有沒有思考不全面的地方。如果確實超出我的能力之外的問題,我會及時地向領導做出檢討,並誠懇的講明沒有完成任務的原因,請求領導的原諒,同時,將自己解決的思路和建議向領導彙報。根據領導的指示將該項問題及時解決。
如果領導交辦的任務屬於私事,而我又遇到困難,在不違背原則的前提下,徵得領導同意後,向親朋好友進行諮詢。如果確實解決不了,我會及時的向領導彙報並說明原因,請求領導的諒解。
作為領導的祕書,我應該時刻為領導分憂解難,因此,在今後的工作和生活中,我會本著“三人行,必有我師”的原則,積極地向領導和同事以及周圍的親朋好友學習,在實踐中學習,不斷地增強我溝通協調和解決實際問題的能力,成為領導的得力助手。
3樓:素顏無奈
超出自已能力之外的,說明原因。給出自已的建議,其它的看領導的了。
領導交代的任務沒有完成,受到了批評,而同事說錯誤都在你,你該怎麼辦?
4樓:金不換
不要輕易地一個人把錯誤扛下來,那樣的話在同事心目中你就完全是一個可以任意欺負的物件,以後要翻身就難了。
不如先分析下原因所在,先勇於承認自身的錯誤,並指出他人的不足,讓人心服口服,再將利害關係說明白,使同事知道你們是在同一條船上因此團結很重要,這樣大家或許會對你另眼相看而不敢輕易把責任推卸到你身上。
5樓:楓之夜之
在你開口之前,要小心謹慎,努力使對方聽得進去,另一方面,也要用心聆聽對方所說的道理,不要過於在意對方怎麼說。
別對對方的批評進行直接反駁,會是信譽降低。
若是出於成見,無關緊要的批評,你根本不用在意。若是出於善意的有價值的,要表示感謝,接受。
受到不對的批評,儘管生氣,委屈。但若中途打斷,申訴理由,你多半會被認為是狡辯,不虛心接受意見,這樣矛盾會更突出。形象也會大打折扣。
所以等對方說完。再耐心說明,態度一定要溫和,要儒雅,要有禮貌,不能大聲。但做這些的前提是你沒做錯。
認真做好自己的工作,對於同事,你要有耐心,真誠地與他們交往。加油!!!
6樓:四月楊花
走自己的路,讓別人說去吧!別理他們
7樓:匿名使用者
切,誰說錯誤在你的,和他拼啦~~~
求解一道面試題,大體意思就是,假如領導安排給你一件超出你能力範圍的工作,你該怎麼應對?
8樓:大琪琪之歌
接下這份工作並
努力完成。
首先,接下,我不會懷疑自己的能力,我會盡最回大努力去完答成領導交給我的任務。如果我沒有
能力去完成,我會請求向同事或朋友幫助,或使用網路工具,完成任務。如果還是無法完成,
我會向領導說明情況,並虛心學習。日後我一定努力學習,不斷的提升自己的工作能力。
問:工作量過大,超出了個人能力所能達到的範疇怎麼辦?
答:應該主動與老闆溝通交流,可以書面呈送工作時間安排與流程,靠資料來說明工作過多,讓他
相信,過多的工作令效率降低,工作完美度會直線下降。合理正確的溝通會令老闆瞭解你的需
求,適當調整任務量及完成時間,或選派更多的同仁來幫你分擔。
問:實習期間被分配了超出能力範圍的工作該怎麼處理呢?
答:接受這麼一項任務,許多初入職場的實習生肯定覺得壓力不小,但是這種貌似挑剔的要求或任
務,其實正是公司考驗自己的命題之一,如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略,自
己必然會受到公司領導的刮目相看。
9樓:
工作有難度,並不代表不能完成,這正是證明你自己的能力的時候,要好好把握。如果實在是超出你能力範圍,無法完成的,那就只有叫領導把工作安排給別人了。
10樓:萬萬**
簡單點,說話的方式簡單點,個人能力雖有限,但是我有腦子啊,會好好利用身邊的資源,一定會竭盡全力去完成任務。
11樓:我是一面小黑板
如果領導安排給我這bai件工作,說明領du導相信我有做好這zhi項工作的能力。dao
但是可能領導對我專
瞭解不夠多,我會屬坦誠的向領導陳述自己在這方面能力不足,希望領導能夠更換他人,同時我希望領導能夠給我學習的機會,我願意輔助同事並且從中虛心學習,提升自己的能力,以期在以後的工作中遇到這類工作自己能夠輕鬆應對,不辜負領導的信任。
12樓:匿名使用者
分析問題,做好復能做的,制爭取有困難的,無法達成的找出原因,是否有途徑,如無,怎麼樣才可以。
這樣的問題是考察一個人做事思路的問題,沒有標準答案,看的就是一個人遇到問題的時候的行為選擇和思維慣性。只要思想不滑坡,辦法總比困難多。
13樓:匿名使用者
樂意接受,並且全力以赴,不過遇到困難我會向領導彙報,也請領導到時支援我。
14樓:匿名使用者
哦,一樓的這種答案我們討論過,事實上大部分人都是這麼回答的,分數平平,我們在研究高分的那幾個答案可能是什麼,請問還有其他思路嗎?謝謝。
15樓:匿名使用者
內容中規中矩 說話流利 面帶微笑 有禮貌 有親和力 就可以的高分 要記住 你是面試 不是筆試回答解答題。。 1樓的回答就挺好了 關鍵看你說話流利否 形象怎麼樣 要不他直接考你筆試得了
16樓:匿名使用者
向這種問題沒有抄標準的高襲分答案,都是看領導想要什麼答案,正常情況下領導不會安排超出你能力範圍內的東西給你,因為畢竟專業的人才能幹專業的事情,除非領導刁難你,或者領導是個sb,如果真的遇到這麼問題了,第一,你要和領導及時溝通,告訴他你沒這個能力,如果硬讓你做,你就盡力吧。
17樓:花城
首先,接下,bai我不會du
懷疑自己的能力,我
zhi會盡最大努力去
dao完成領導交給我的任務。如果
內我沒有能力去容完成,我會請求向同事或朋友幫助,或使用網路工具,完成任務。如果還是無法完成,我會向領導說明情況,並虛心學習。日後我一定努力學習,不斷的提升自己的工作能力。
18樓:小愛想改變
什麼是能力範圍來?什麼源是所謂的術業有專攻?每一個人都有他自己熟知的一些領域和特長,如果領導安排的工作是我能力範圍以外的,那麼一定是領導在考驗我,想給我成長的空間。
那我應該找一個有這樣能力的人,借力打力,共同合作。如果說是我找不到這樣的人,那隻能說明我的交際空間和關注的空間太有限,或者是沒有找到路子。如果是找到了,談不攏,那就說明對方希望獲得的利益,我沒有給予滿足。
領導給的工作,有的也是領導自己辦不了的,我們只需要以積極的態度去面對,去給領導爭取更多的選擇和資源就行。
19樓:下弦月是什麼
首先讓領導看到你的努力,一定要確定是因為什麼原因無法完成工作,然後自己找能夠解決的部門協助解決。
如果無法完成,要提前和領導說,爭取把損失減到最小。
20樓:
把實際情況與計劃不符的地方上報領導,經同意後調整計劃完成工作任務
21樓:涵雨科技
領導你安排了,就是對我的信任,我一定會想盡一切辦法去完成它的
22樓:匿名使用者
第85回 賈存週報升郎中任 薛文起復惹放流刑 第86回 受私賄老官翻案牘 寄閒情淑女解琴書
冤枉的祕書思考題 這是一種「我不好,你不好」的溝通心理定位,在溝通中什麼被
在人際交往中,溝通無所不在。所謂溝通,是指為了一個設定的目標,把資訊 思想和情感在個人或群體間傳遞,並且達成共同 協議的過程。從某種意義上來說,溝通不但是一種職業技能,而且也是一種生存的方式。作為一名祕書,想要當好領導的助手,除了需具備基本的專業知識和技能之外,更重要的是要做好溝通工作,不但能溝通,...
當面試考官問你,你有繼續求學的想法,如果工作和學業相互衝突怎麼辦 你該如何回答
工作和學習是沒有衝突的。真正的學實在在工作中學習。工作中的學習才是最有效的學習。學習是為了能夠更好的工作。它們是相輔相成的。我回答 他們總會有一種兩不衝突的選擇,學習不是隻有一種模式是不是?如果工作忙 我會把學業先放一放 把工作做好 虛偽點,說一切以工作為重 考官 如果是你,你會怎麼做?我的選擇是和...
面試考官問你問題談談你的人生觀,應該怎樣回答
如果是面試的bai 話,考官du考察的肯定是你對待事情的zhi態度,每個人的人dao生觀都不同,所以內你也無容法知道考官是如何想的,就我認為,最重要的是坦誠,不需要太多華麗的修飾,或者什麼不切實際的理想抱負,你得結合自己的實際情況去回答,最重要的一點是得積極樂觀 我感覺,你站在考官的角度換位思考下,...