1樓：
招聘會中火眼金睛識企業
在每年的1月至3月要召開許多應屆畢業生的供需見面招聘洽談會，這種招聘會給畢業生和用人單位一個雙相選擇的機會，也是畢業生分配的主要形式之一。既然是雙相選擇，就不僅是用人單位對畢業生的選擇，也是畢業生對用人單位的選擇。但由於畢業生對許多招聘單位並不是很熟悉，甚至在招聘會前根本就沒有聽說過，所以畢業生在選擇應聘單位時有時會很盲目。
盲目選擇單位去應聘不僅對個人，還是對招聘單位都會帶來不好的影響。下面是畢業生在招聘會上識別企業的一些簡單方法，希望能對各位畢業生有所幫助。
1，宣傳材料
宣傳材料最容易體現公司形象，有實力的公司都比較注意這一點。宣傳材料包括宣傳展板，宣傳幻燈，宣傳影視片及散發的招聘材料等。仔細閱讀這些宣傳材料，可以使你比較詳盡的瞭解該招聘單位的情況。
當然，由於是宣傳材料，裡面可能會有一些誇張的成分，如果你對其中某些內容比較感興趣，可以向招聘單位進行詳細詢問。
2，企業性質
雖然現在很多畢業生已經不太將企業的性質與自己的擇業掛鉤，但瞭解一下企業的性質還是有好處的。企業從大的方面可以分為：科研機關，國有企業，民營企業，合資企業等。
科研機關和國有企業的各項福利比較齊全，但薪資水平稍低；民營企業和合資企業帶薪資水平較高，但福利可能不完善。瞭解企業的性質之後，就可以有針對性的去詢問待遇問題。對於民營企業和合資企業，還要問清楚是否有應屆畢業生接收指標（即：
能否解決戶口和檔案問題）。
另外，有些單位是以總部的名義來招聘的。實際上，具體工作地點並不是在總部，可能只是某個下屬單位。這一點，畢業生在應聘時一定要搞清楚。
3，綜合實力
有些招聘單位的宣傳材料過於簡單，你就必須通過詢問來了解公司的綜合實力。首先是技術實力和發展方向，這對應聘者來說是最重要的。其次是員工數和產值，人均產值往往可以體現出一個公司的實力。
有些有發展前途的高新技術企業，它的人數不會很多，但人均產值往往很高。如果有機會，你可以再詢問一下公司人員構成，比如各學歷的比率，技術人員的比率等等。這些對你進行初步決策都會有幫助。
4，人事政策
企業的人事政策從某種意義上講，也決定者你的發展前途。在應聘一個企業之前，要了解你應聘崗位的崗位職責，這一點非常重要。如果招聘單位的負責人沒有辦法清楚地告訴你該崗位的崗位職責，你應該慎重。
雖然你可能進了你喜歡的公司，但卻處在對你而言沒有前途的職位上，對你本人的發展也不利。
如果溝通較順利，你應該詢問該崗位的薪金待遇和試用期。正規的公司，都有詳細的標準，一般不會因為你個人的情況而升降。如果招聘單位只是告訴你：
“我們的薪資很靈活，根據你的能力而定”，卻不能講出公司的薪酬體系，你要慎重。如果招聘人員自己都不知道你能拿多錢，很難想象把自己的前途放在他們的手中會是什麼樣的後果。
2樓：兆天佑
看看你應聘的是什麼樣的公司，可以自己在網上查些關於貴公司的資訊，自己要有個底，對公司經營的產品，行業瞭解多少．你還應該找些工作經驗多的朋友，讓他們告訴你，如何回答招聘人員的問題，讓他們對你印象深刻．
我只能給你提供這些，供你參考
3樓：生水如蘭
當然是越多越好了
當然你可以問一些他應聘時的問題，比如都會問些什麼樣的題啊，面試的程式，待遇啊
還有，你應該瞭解一下公司的主要經營領域，應聘崗位的指責，最好能夠在應聘前對公司的工作有一個大致的瞭解，能夠提出一些富有創造性的想法和建議
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