1樓：手機使用者
是社會學家啦 我是學社會學的
德國著名的政治學家、社會學家、經濟學家和宗教學家馬克斯•韋伯提出，因而被稱為“組織理論之父”
2樓：
官僚制理論。
“韋伯的層級官僚制理論”是德國社會學家馬克斯·韋伯於20世紀初提出的理論，是指一種以分部—分層、集權—統
一、指揮—服從等為特徵的組織形態，也是現代社會實施合法統治的行政組織制度。
所謂“官僚”，是指這種組織的成員是專門化的職業管理人員而言，並不含有一般語境中使用“官僚”一詞的貶義。為了避免誤解，有些學者把韋伯所說的官僚組織，改稱科層組織。韋伯認為，在近代以來的資本主義社會中，官僚組織是對大規模社會群體進行有效管理的基本形態。
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官僚制具有如下基本特徵：
（1）合理的分工。在組織中明確劃分每個組織成員的職責許可權並以法規的形式將這種分工固定下來。
（2）層級節制的權力體系。在組織中實行職務等級制和權力等級化，整個組織是一個層級節制的權力體系。
（3）依照規程辦事的運作機制。在組織中任何管理行為都不能隨心所欲，都要按章行事。
（4）形成正規的決策文書。在組織中一切重要的決定和命令都以正式檔案的形式下達，下級易於接受明確的命令，上級也易於對下級進行管理。
3樓：匿名使用者
在管理學界,韋伯被稱為“組織理論之父”，他對組織理論的偉大貢獻在於明確而系統地指出，理想的組織應以合理合法權力為基礎，這樣才能有效地維繫組織的連續和目標的達成。
他提出的權威理論與官僚制組織理論，奠定了現代組織理論的基礎。（a）
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