1樓：韓飛律師
勞動者沒按照公司提早辭職，但公司有規定是按三天曠工辭職自動離職扣六百，餘下的工資如果不發，勞動者是可以去當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：魚木混豬
餘下的工資如果不發，可到勞動局告。但要帶上能證明你在這裡上班的相關證據。
3樓：不能給三十錢
可以的，能領到工資減600剩下的
我曠工三天.我公司算我自動離職,扣發了我當月的工資.,但我公司說員工手冊上有說明,這樣合法嗎 10
4樓：hr大熊熊
1、曠工三天只要被公司制度(或者員工手冊方式)定義為嚴重違紀且制度程式合法(即報勞動部門審準),算你自動離職是ok的.基本上,各企業都把曠工三天當成嚴重違紀,視為自動離職(沒有除名就算你好了).
2、扣發你當月工資是不對的。但是，不知當月你是幾天出勤？一般公司規定曠一扣二或者扣三。如果你只上了幾天班，那麼扣了你當月工資則可能是正常的。
3、說實話，象你種喜歡曠工的人，到哪都不會受歡迎的，因為，你缺乏基本的職業道德！！
5樓：匿名使用者
嚴格來講三天曠工不能算是自動離職，除非公司員工手冊上有明確規定。如果沒有規定或者規定的曠工時間是一週以上，你就可以到當地勞動局投訴，可以要回扣發的工資。如果公司這時辭退你，還可以得到補償。
6樓：從眾法搜魏律師
這個是不合法的，我國法律有規定，單位不能扣押職工工資，如果勞動者有違反公司章程的規定的行為的，按照內部規章處理
7樓：北京周甲德律師
扣發當月工資是嚴重違法行為！
勞動法裡有沒有關於連續曠工3天就算自動離職的規定
8樓：低調額低調額
《勞動法》、《勞動合同法》中無明文規定「連續曠工3天就算自動離職」。
關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。
《中華人民共和國勞動法》
【第二十五條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
根據《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發〔 [1] 1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；
或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。
按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。
9樓：張勇律師
關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，並且不需支付經濟補償金：（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的
10樓：勤勞的老克
《勞動法》裡沒有關於連續曠工三天就算自動離職的規定。《勞動法》是這樣規定的：用人單位有權制定廠規廠紀，但不能和法律相違背。
用人單位依據這一規定製定規章制度，經一定的民主程式、不違背法律法規，且經過公示，是合法的，是可以生效的。如用人單位規章制度規定，員工連續曠工三天算自動離職，並無不當。
11樓：修身齊家
《勞動法》、《勞動合同法》中無明文規定「連續曠工3天就算自動離職」。
但連續曠工，屬於嚴重違反用人單位規章制度。大多數公司會把這個寫入制度，或是明文載入勞動合同。
《勞動合同法》規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。
那麼公司用這個理由解除勞動合同，是合理合法的。
12樓：聞不倒
勞動法沒有提曠工，但曠工嚴重違反勞動紀律或規章制度，單位可以辭退員工。
《中華人民共和國勞動法》
【第二十五條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
13樓：法妞問答律師**諮詢
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
14樓：玉杵搗藥
沒有。但連續曠工，應該屬於《勞動法》規定的嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。
至於具體怎麼處理，要依照用人單位的規定。
15樓：匿名使用者
沒有這樣的規定，但企業的規章制度裡面可以進行這樣的規定。
縱橫法律網-廣東瑞輝律師事務所-謝志民律師
16樓：風雨同舟
沒有這樣的規定，但有的公司規章制度裡面進行這樣的規定
17樓：上官洛洛洛奇
連續曠工三天，就算自動離職，而且不用付工資！這合法嗎
公司已經月沒發工資我該不該辭職，公司已經4個月沒發工資我該不該辭職
你好，你可以離職，離職原因就寫無故拖欠工資，然後保留好證據去仲裁委申請仲裁，訴求1 補發工資 2 因為拖欠工資離職申請經濟補償金 望採納謝謝 可以考慮辭職了 而且要到勞動部門去維權 公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就算是不買零...
本公司有規定出差人員補助100元，但出差人員拿來餐費（100元以內）票據報銷應屬於差旅費還是招待費
首先 看你公司關於出差補助的規定 一般有兩種情況 例1 甲乙兩人同時同地出差兩天，甲花銷80元，乙花銷120元，但公司規定其出差兩天只補助100元，差額部分個人負擔，甲乙均可得到100元。例2 甲乙兩人同時同地出差兩天，甲花銷80元，乙花銷120元，但公司規定其出差兩天，甲可以報銷80元，另得到10...
我公司規定要做夠月才可以辭職，我做了月要走，但是要壓半個月工資。我能拿到月的工資嗎
通過勞動局的話，可以拿走一個月工資。要不就忍氣吞聲了 你自己去趟勞動局的視窗辦最好，立即處理的，你要打 的話也行，準備好老闆 什麼的，基本ok了不過這樣老闆還是會為難你的，最後還是要去 不麻煩。一個 就可以搞定了。勞務就一定能拿到報酬，他扣你的工資是沒理由的。至於他要求做3個月再離職，這也是不合理的...