1樓：匿名使用者
1、有沒有補償和籤沒簽合同沒有必然關係，但是你需要證明公司確實錄取你並且工作了一定時間（如 錄用通知書、每日上班打卡記錄、日常工作郵件往來、日常工作群聊天記錄等），錄用通知書決定了補償的標準，如未約定薪資標準，則以當地平均工資計算。
2、需要看公司怎麼辭退你的，公司發了書面辭退通知還是讓你自己寫的辭職信；如果是你自己寫了辭職信則必然沒有補償。
3、如果是公司發的書面辭退通知，通知上是否寫明瞭辭退理由，理由是否充分證明了你無法勝任該崗位工作，如果無法證明（如培訓考試不合格等，僅靠領導的個人評價是無法證明）則可以申請勞動仲裁取得一定的經濟補償。
2樓：慧仲裁
勞動合同簽訂的時效問題：
勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時簽訂，或自自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。
《勞動合同法》：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
辭退有無補償金問題：
1）如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。
但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工身份、學歷、技能資質存在弄虛作假的問題。
如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。
2）在試用期間如果有《勞動合同法》第46條規定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償。
如果僅僅是單位認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。按照《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，一個月之內簽訂勞動合同就不違法，如果用人單位能證明你不符合錄用條件，可以辭退，且無需支付補償金。
過了試用期半個月但是公司卻不承認無故辭退
勞動部門調解無強制力，只能作為證據使用。你現在可以申請勞動仲裁，賠償額度為試用期單位應支付工資。根據民訴法第二百一十三條的規定，勞動仲裁生效後，對方拒不履行時，可以向本轄區有管轄權的人民法院申請強制執行，一般情況下，都是向基層人民法院申請執行。未提前通知的要補償一個月工作作為待通知金 沒工作滿半年，...
我單位員工試用期兩個月試用期過後籤合同入職體檢應該在哪個階段做謝謝幫忙指點
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...
公司無理由辭退已籤合同的試用期員工，可以要求什麼補償嗎
樓主您好，如果用人單位無理由違法與勞動者解除或終止勞動合同，此時，1 如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該繼續履行 2 如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應該支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。關於賠償金的計算問題。賠償金 2 經濟補償金。經...