1樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
2樓：
公司上班不按時發工資想辭職是要得打辭職報告的。不管在哪上班公司都是有規定的，提前一個月交上辭職報告領導審批下來，你才能辦完手續走人。
3樓：哦房子
當然可以。
公司應該按照勞動法和合同，按時發放工資。這是有法律規定的，如果公司不按時發工資，那麼員工有權利辭職。並索要自己的工資。
4樓：
直接辭職不是辦法。應向公司反映自已旳要求，如公司無發應，則向上級上級部門反應
5樓：不懂的事情就問
按照公司法和勞動保**規定不能按時發放勞動報酬，務工人員可以提出辭職並且可向用工單位要回所有勞動報酬的。
6樓：
公司不按時發工資就辭職！說明公司條件差！可以離開！
7樓：
當然可以，現在社會制度相當透明，人身自由，你打個申請，單位就得批，拿到離職手續，你就可以去尋找新的工作。
8樓：匿名使用者
我倒覺得，不能因為拖欠了工資就立馬辭職！畢竟企業跟人一樣，誰還沒有個困難時候，有句話說得好啊，“常在江湖飄哪能不挨刀”？所以，不能以暫時的困難就想到辭職，而是要公司一起，越困難越團結，同舟共濟、共渡難關！
但是，如果是因為有人違法亂紀、企業文化被搞壞了，導致企業一蹶不振，無力迴天發不出工資，當然可以瀟灑地離開，頭也不用回！或者是因為企業出現了重大的經營失誤，導致效益急轉直下，出現覺虧損，而且無法扭轉局面，當然也可以辭職，只要不是克服不了的困難，屬於暫時性困難，就沒有必要辭職走人了！
9樓：
可以啊，現在勞動合同法規定各人可以隨時辭職，用人單位不許無故辭退。
10樓：
公司本身只自己失去信益，可以直接辭職？
11樓：完美好心情
也要根據程式寫出書面辭職報告再解除勞動合同。
12樓：匿名使用者
可以不過可要慎重考慮
13樓：
可以申請辭職。由於公司長期未能按時發放勞動報酬，你可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。你可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
因申請辭職公司不批而自離,公司不發工資怎麼辦
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的...
辭職,公司不批准,可以直接走人嗎
試用期辭職只需要提前3天通知用人單位 就可以解除勞動合同 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前30日 以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同 回答能辭職一個月了還沒通過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
公司已經月沒發工資我該不該辭職，公司已經4個月沒發工資我該不該辭職
你好，你可以離職，離職原因就寫無故拖欠工資，然後保留好證據去仲裁委申請仲裁，訴求1 補發工資 2 因為拖欠工資離職申請經濟補償金 望採納謝謝 可以考慮辭職了 而且要到勞動部門去維權 公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就算是不買零...