職場中如何提升自己的競爭力

1樓：職場直通老肖

如何提升自己的職場核心競爭力

2樓：咦...呀

在職場中競爭是一個不可避免的話題，每個人都希望自己能夠在職場中獲得成功，但現實是成功的只會是一部分人，而大部分人都會保持在一個狀態下很長時間，有些人甚至會失敗。你的價值，你的競爭力，是靠你自己去不斷積累和豐富的。在職場中，怎麼提高自己的競爭力呢？

1.首先要明白你的崗位需要什麼樣的崗位能力，崗位能力中哪些是關鍵能力。如果你能向掌握關鍵能力奮鬥，做到能人所不能，這樣你就在提升自己的競爭力了。

2.團結互助：做一個懂得幫助別人的人，無論是在工作中還是生活中都會有一個好的發展前景，樂於助人不僅會拓寬自己的社交面，還會給領導分擔職責。

時間久了，自然會得到公司的肯定和升遷的機會。

3.做好職業規劃、做出讓人滿意的工作成果，

4.努力，踏實，認真。空杯心態，不管在什麼位置，始終保持學習的習慣。

開闊自己的視野，敢於挑戰。培養並堅持自己的興趣愛好。無論是在工作或是生活中，尤其在這個職場競爭非常激烈的今天，職場的壓力是越來越大了，要想在這樣的環境中取得勝利，要做的第一步就是想辦法提高自己在職場中的競爭力，讓自己以足夠強大的優勢應對來自各界的各種困難和壓力。

3樓：米老鼠

品德愈加受到關注的時代

當代社會的人才競爭越來越活化，尊重人性、遵從需要，所以，連勞動法都進行了大幅度的改革，從過去的合同束縛制變更為雙向選擇自由制。但是凡事有一利，必有一弊，雖然人才從權利上多得了保護利益，但卻導致了一種人才流動頻繁、團隊穩定性越來越弱的特點，特別是我們一些新時代青年，個性彰顯突出

4、團隊主義優先個人主義的時代

只有能夠很好融入團隊文化，做好團隊合作，養成時刻以團隊利益優先的作風，才能在職場中的具有絕對的競爭優勢。

每個人的性格不同、興趣不同、背景不同、機遇不同……，雖然存在著個性化差要提醒你注意升職的**殺手，請檢查一下自己是否存在以下看似無關緊要，實際影響很大的的4個小毛病：

1、樂於在辦公室裡剖析自己

你輕信了自己的直覺，自我感覺相當良好。對於自身存在的不足經常桂在嘴邊，以此來表白你有足夠的自知之明，敢於剖析自己。

但是，這種“看我有多糟”的姿態會使上司認定你是個“永遠有待完善的人”，而一再地推遲了晉升你的計劃。更可怕的是，總有一個上司對你這些頑冥不化的缺點深惡痛覺，於是把你全盤否定，掃地出門。

2、天生的“反對派”

在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。

那麼，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。所以，如果你是天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默，不要貿然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。

3、只工作不合作

你有一技之長，又肯埋頭苦幹，工作的質量和效率均出類拔萃。但是你的這些工作成效都是在單打獨鬥前提下，一旦與他人合作，你就顯得閉塞、冷漠。你寧肯一頭埋沒於專業之中，而不願與同事有密切交流。

顯然你的業績遙遙領先，但是有一技之長卻不能把你帶到事業的頂峰，至多為你贏得一個技術權威的頭銜，至於行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。

4、過分推銷自己

懂得證明自己價值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的慾望時刻一觸即發，那麼取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以後，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。