1樓：韓飛律師
勞動者辭職以後，從辭職之日起一年之內都是可以申請勞動仲裁的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：花舞蝶雙飛
你好，不可以，直接申請勞動仲裁。
公司書面通知裁員，後又說不裁了，可以自己離職，再申請仲裁嗎？
3樓：匿名使用者
既然公司說不裁員了抄，那麼你再襲離職，不就是主動辭職bai了嗎？du那還申請啥仲裁呢？zhi沒道理啦！
只有dao
一種可能你能去申請仲裁：公司不裁員的訊息沒傳達到你這裡，你以為自己已經被辭退了……造成了損失，可以申請仲裁。但是，要證據充分！
4樓：他之羽翼
有爭議不能自己解決才可以仲裁。
公司不同意辭職可以強行辭職嗎，公司不同意，員工可以辭職嗎？
不可以，員工離職是法律賦予員工的權力，員工有辭職打算後，提前三十日告知用人單位，告知期滿，視為勞動關係解除，如果你的單位很難纏，遞交出面辭呈並保留證據，勞動關係解除後，單位應該在十五日內轉移社保和檔案，如果單位不轉移社保關係，對勞動者造成的一切損失由用人單位承擔。離職過程中，勞動者也應該按用人單位要...
患有職業禁忌症的員工不同意公司為其調整工作崗位怎麼辦
1 解聘員工 公司可以採取強硬手段，按照相關規定強行解聘，再給予一定賠償。不過並不建議實行該措施，避免傷害公司與員工之間的感情。2 加強溝通 可以安排公司的相關人士去與其進行溝通，通過講述公司為其調崗的意義和對其自身未來發展的作用來說服當事人。公司可以通過他的家人或者關係比較親密的朋友去旁敲側擊地去...
不同意調崗被公司辭退，是否可以要求公司補償
假如簽訂勞動 合同，按照勞動合同約定進行處理，假如沒有正當理由強迫調換崗位被辭退，可以向公司要求經濟補償或經濟補償。看看合同是否到期，如果沒有，公司要裁員是要賠償你三倍工資加工作幾年的獎金的。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況 一是勞動者有 勞動合同法 第39條規定的情形，用人單位無需提前30...