1樓：bd小葵
那就思考一下是不是因為自己努力的方向不對，是不是因為自己找的角度不對，如果是因為這個原因的話，那就去找一下身邊的人，讓他們幫助自己找到方法。
2樓：小月哈哈
我覺得可以去找工作中的前輩，去取取經，交流一下工作經驗，順便讓前輩指導一下。然後可以跟朋友交流一下。
3樓：知84769蹤友
看看是否是因為自己的工作方法有問題，導致了工作效率低下，可以向周圍優秀的同事討教一下他們的經驗和方法來改進自己。
4樓：阿桑怪怪
其實自己的工作能力可以通過鍛鍊而來提升的，所以，你首先一定要找到一個合適的工作方法，然後繼續努力工作。
5樓：強仁生日哈皮
這就是自己的實力不夠，如果你的實力夠的話，那麼你做任何事情都會非常的有底氣，也不會怕自己做不好了，所以把自己的實力提上來。
6樓：猴18545咐盒
如果總是覺得自己工作能力特別差，就算是努力但是工作還是做不到位的話，那麼我建議你沉下心來再繼續反思一下自己。
7樓：三熙
那就要加強自己的能力，多學習和補充自己的專業知識。其次分析一下努力的方向是否正確，不要力氣使錯了地方，得不償失。
8樓：熙熙
有的時候並不需要這樣妄自菲薄，因為往往你比你想象的要更加的棒，比其他人都要更成功，你所欠缺的只是走向康莊大道的臨門一腳。
9樓：影子
不要抱怨，也不要難過，就好好做事，好好做人，不會咱就去學，我不信有什麼東西是學不會的，我相信努力一定是有收穫的。
真的覺得自己一點工作能力都沒有，可怎麼辦，什麼都做不好，關鍵是我有點蒙，遇上問題不會解決，碰見
10樓：匿名使用者
沒有幾個人是天生就有很好的能力，大多是後天思考和練習得到的，你也一樣，剛開始很正常。
解決問題也是一種能力，同樣需要思考和練習，遇到有特別會解決問題的人，多多學習這類人的方法，之後自己思考並轉變為自己的想法和做法，持續一定的時間，慢慢的遇到問題就不會再蒙了。
老闆的事情你不要操心那麼多，或者說你把你自己操心好了，也就為老闆解決了問題。
11樓：愛莞閒事
工作能力沒有，這和工作基礎和經驗有關。平時對工作相關的加強學習。
遇到問題不會解決，這個是要在遇到問題時瞭解問題的前因後果，瞭解清楚後，我相信你會有解決問題的方向。然後依方向找到解決的辦法。
如果方向都找不到，那就要加強學習工作流程，工作技能。
如果方向找到了，找不到解決的辦法，可以藉助網際網路查。也可以諮詢有經驗的朋友。
只有用心工作，困難總有辦法解決
不能遇到問題就辭工，這樣你到下一個公司一樣會遇到問題的。因為每個公司都會有這樣那樣的問題。所以堅持努力學習提升自己的能力，那工作起來自己和同事都會輕鬆。
12樓：匿名使用者
覺得自己不會 那就是要花時間的啊
總覺得自己的工作能力很差，然後反應能力也差，事情總是過去了才能想明白。我不知道是自卑感的產生還是正
13樓：匿名使用者
說真的，我和你非常相似。而且面臨的問題可能比你要複雜的多，這麼些年找了好
專幾回醫生，自己也屬在想。我認為，要分清是不是智力差首先不能焦躁，因為客觀上講負面情緒會影響人的思維能力。可是平心靜氣也不容易，我想可能一是因為你怕別人對你能力產生看法，二則你本人不認可表現出來的水平是你真實水準。
所以，重點來了，第一，別太在乎他人觀點。因為你智力水平是與他人比較得來的，如果世界只有你一個人那麼你根本無所謂聰明笨。太在意聰明與否意義不大。
而你在別人眼中形象是他人主觀的觀點，既然是主觀的，那就有好有壞，況且智力高只符合一部分人的價值觀。第二，就是接受自己。你可能覺的自己單論智力還行，只是被心理問題束縛住了表達不出來，感覺很錯位。
接受它吧。你這個人本身就是由智力和心理兩部分構成，如果你總想把二者剝離開並覺得一個拖累了另一個，這樣想是消極的。
最後，需要明白，同智力水平下外向的人反應更快這是客觀事實，而且他們思維方向是優點至上，而內向者更易注意自身缺點。
14樓：匿名使用者
這個和我的抄一樣，就是做什麼事bai情都慢人一du拍，而且老是動zhi不動就分神，感覺自己己經像dao
個老人了似的，這是因為心裡裝的東西太多了，總愛胡思亂想，精神不能集中。吃一些補記憶力的東東，保持緞煉，做什麼事之前都給自己一個規劃，先要幹嘛再要幹嘛，最後幹嘛，
15樓：超級寬容
哪方面不行就提升哪方面，可以看著專業書籍，笨拙是天生的但也可以靠後天彌補，積極點，勤能補拙，笨鳥先飛，加油↖(^ω^)↗
16樓：匿名使用者
有的人，遇到事，會反覆琢磨個人的缺失，總結不足來改變自己。
有的人，內遇到事
，只會無病呻吟，自暴自容棄，否定自己。結果一事無成你說你願意做前者，還是做後者？
我想說的是，人活著，總要證明點什麼。你要知道，活著和喘氣是兩回事。不然你白活這一生
17樓：匿名使用者
找個風景優美的地方放鬆一下自己，調整心態，多想一些美好的事物。
18樓：匿名使用者
我也有過
bai這種感覺，覺得什du麼都做不好，覺得zhi自己沒什麼長處，dao但可能我遇到了
回些比較好的領導答同事，他們能發現我擅長的東西，把我擅長的交給我，做的好給表揚，做的不好給鼓勵安慰，慢慢的就覺得自己還是被需要的。
所以我覺得開始做不好沒關係，但是得讓別人看到你的努力，要把自己擅長的表現出來，多問多聽，多嘗試，很快就能上手。
19樓：百折不撓
可能你對自己要求過高。
其實普通人大多也會如此。
心思細膩的人會更明顯一版些。
沒什麼的，不去想那權麼多，
事情都是熟能生巧。
但如果平時思慮多，反會導致神經衰弱一類問題，導致反應變慢，所以最好不去想那麼多，放輕鬆，沒什麼大不了，有時反而會有所改善。
工作上感覺自己永遠做不到讓領導滿意怎麼辦？
20樓：喵姐愛電影
1、工作做到位的前提是擺正自己的職場位置。員工是企業組成不可或缺的一部分，我們除了做好分內工作外，還需要從老闆的眼光審視工作成果，學會換位思考。
2、老闆每天需要處理的事情非常多，所以我們要將複雜的事情簡單化，一定要把結果給老闆，彙報工作直接說結果就可以了。
3、老闆請我們過來是讓我們幫忙解決問題的，所以不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個解決方案，並表達自己的看法。
4、同事之間工作交接“無障礙”。每位員工都能將自己在工作中吸取的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，將崗位上的事情交接清楚，不給繼任設定障礙，使公司迅速進入穩定的狀態。
5、多與領導進行交流。人與人之間沒有交流就不會有信任，不交流，也許你進公司5年，上級都不能記住你的名字，更別提讓領導提拔你了。在交流的時候，可以多說一些自己工作中的感悟，哪些是進入公司學到的，哪些是工作中悟到的，哪些是回家後反思的，哪些是後天努力得到的。
如何做出讓領導滿意的工作彙報?
1、活用老闆喜歡的彙報方式；
2、所謂的向上彙報，說到底只不過是一種人與人之間“相對嚴謹”的交流過程，想要結果優良，你需要考慮的不是“最佳彙報方式”，而是“最適合對方的彙報方式”。
3、挑選適合你家領導的彙報模板進入任何一家單位，首先你要通過各種途徑（會議發言、日常交流等），弄明白領導的個性和喜好，來擬定不同的彙報方案。
感覺工作做不好怎麼辦？
21樓：歡樂在其中哈哈
現在這種情況先留下copy吧 不要考慮離職的問題bai 起碼組du長說你慢工出細活咯 慢慢zhi來 既然你都已經想到最壞就是dao離職了對吧？那咱們就按著對自己的要求來 我覺得你也希望自己快 對麼？那就一點點熟悉就好了 不要有太大負擔 一個企業他會對一些對他確實一點幫助沒有的人開除 起碼你的組長還是認可你做的好的 這點你就很棒咯 雖然慢點 我覺得你組長會給你時間適應 而且你們組長應該也是很好的人 催促 說要幹不好這是他的職責 過後你去問 他也會對你說你做的很好 鼓勵你 說乾的慢只是讓你知道你的問題所在而已 不要有負擔 以後有什麼事和組長多溝通 也表達一下你的驚慌 我相信你的組長能幫你 祝好運哦(´-ω-`)
22樓：匿名使用者
如果bai
是你剛去一個新環境的話du，那樣的話可能zhi是你對自己的要求太高dao了。有時候也可版
能是環境，還權有就是人的影響。會導致你做事的時候。心裡慌張，或者是別的原因。
所以可能有時候會出錯。不管是在什麼時候你做。什麼事情都應該調整好自己的心情去做。
如果，一個人心情不好的話，不管是做什麼事情都是做不好的，所以心態是很重要的事。
23樓：林偉首富
當然你要選擇留下啊，不能因為幹了幾天就否定自己。每個人開始學東西都會很慢的，慢回慢答的熟練了就會速度跟上去的，前期只要不出錯就好了。你將來一般都不會讓你做太快，只要不出差錯後面速度再慢慢提上去就行了，不要因為自己有一點殘疾就覺得不如別人，你可以的，要相信自己。
24樓：冬日霞光與霞姐
每個人都有這樣的經歷，感覺工作不順心，不順手，這畢竟是一個經歷，只有經歷過了才知道怎麼做才算最好，所以你要努力和堅持，要知道陽光總在風雨後。。
25樓：匿名使用者
要對自己有信心。不要什麼壓力，放開手腳。只要你用心去做。就一定會好的。不會的就問，虛心學習。取長補短。
26樓：記李將軍擴
各種工作環境，都有各種各樣的人際關係和勾心鬥角。人活的實在太累了。要適應要改變要接受。如果不能接受，也就順自己心意離開吧。畢竟天天有個好心情去工作太重要了。
27樓：匿名使用者
根據情況而定，不來過我建議挑
源選適合自己bai
或者自己喜歡的崗位，
du大廠子一般為了zhi市場需求在工作效率上會dao有要求，像是一些手藝人他們做的就是細活，效率就不會要求太高，所以我建議根據自身選擇效率不高，慢工出細活的崗位。要是為了工資的話，還是要注重身體，你覺得好其實就是最好的。陌生人，人要決心最一件事是很難的，但是你只要想去做好其實都是可以堅持的，希望你能度過一個美好的明天。
28樓：好奇心
那是自身的工作能力不足導致的，想要做好工作就要提高自身的業務能力及工作能力
29樓：
盡力而為吧。不要給自己壓力太大，一切順其自然。實在不行就另某他處。沒什麼大不了的哈。祝你好運！
30樓：匿名使用者
當然是繼續留下來，熟能生巧嘛，乾的時間久了，手就快了，自然也就提升業績了。
31樓：闊耐地我
一定要堅持，事業畢竟會有一個過渡期，熬過這段時間就可以了，加油＾0＾~
32樓：段軍平
直面問題，把抄
精力放在解決問題上，而不是在意同事和領導怎麼看待自己。在個人成長中都會經歷這樣一個過程，不知道自己不知道，知道自己不知道，不知道自己知道，知道自己知道，你現在處於第二個階段，想盡一切辦法解決眼前的問題，越努力越幸運，祝你好運
33樓：茴茴哦
留下來,開始追求質量一直追求質量，我相信速度也會上來。但也不要覺得自己下次一定快這次就慢一點，要要求自己不僅要快也要好，不能放任自己
34樓：和藹的
1.可能自己還不太適應吧，但是還是要給自己信心，每做一件事情都要先去理一下思路，回做什麼都要答
有計劃，不要埋著頭，亂來。重要的事情先把它幹完，不重要的事情給它留在後面再去幹。2.
如果那件事情不會做，你首先可以問問你的同事要怎麼做，再去實施，以免出錯。3.如果一件事情被自己搞砸了，首先分析一下弄糟糕的原因是是什麼，自己那裡沒有做到位，**出錯了，多練習幾遍，後面就會越來越熟練，相信自己，
員工工作能力不足，如何辭退，員工工作能力和工作態度太差，如何避免公司賠償辭退
找證據，來證明該員工不符合該崗位要求，對他進行考核，然後培訓，培訓後仍然不符合要求，可以解除勞動合同，支付經濟補償金！參考 狂喜的人，我還能想象得出他們的心理 你們這種謙遜得過分的人，我簡直沒法瞭解！回答小主稍等，小偉助手正在快馬加鞭趕來助您 3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動...
工作能力強的人會感覺工作很輕鬆嗎？
為什麼有的人工作能力很強？1.專注力強。超強的專注力，保障他們在工作 學習 研究時不被外力所擾。專注力非常重要，是一個人能否深度工作的核心要素。同樣的一群人在公司裡，大家都在工作，但有的人時不時就會跟旁邊的同事聊幾句，還有的人時不時就會拿起旁邊的手機看看是否有新的資訊。2.自律。自律所帶給我們的，其...
剛剛調動了工作，但發現從人際交往 工作能力 工作性質上都很不適應新工作，想換回原單位工作，很糾結
萬事開頭難，慢慢來吧，而且你回去不是你一個人的事哦 希望你能堅持一下，只是新的崗位你還不適應。事業單位主要就是注重人際交往的，把態度放放好。凡事要往好處想 心情就會好一點了。加油 現在做什麼工作比較有前景 2019年比較有前景工作 大資料 人工智慧 電腦科學與技術 電子商務 網路與新 專業。1 大資...