1樓：匿名使用者
公司續簽合同是否提前通知取決於所在省市規定和勞動合同的約定。
勞動合同期滿，公司決定與員工續簽合同，是否需要提前向勞動者發出續簽合同通知書，法律沒有規定。但一些地方性規定中有規定，因此，是否提前通知取決兩點：一是所在省市有規定需要提前通知的，從其規定；二是勞動合同有約定的，應當按約定執行。
不過，即使所在省市和勞動合同都沒有要求提前通知的，用人單位也應當提前一定時間啟動續簽程式，最好書面送達續約意向書，既有利保持生產經營工作的連續性，又可以避免不必要的爭議。
2樓：
我對續簽通知的理解，是公司向員工表示公司願意續簽，員工在續簽通知上簽字，即表明員工收到續簽通知了，不管最終員工是否續簽了。
提前一個月能很大程度上避免風險。
3樓：芶忠義電商直播律師
1、其實是否續簽都最好發一次續簽通知書，因為員工也是善變的，同時可以表明公司的態度。當然法律並沒有規定公司續簽要提前通知。
2、你說的是續簽通知書，是發給公司有意向續簽的，因此不存在你說的以上問題。只有對公司不想續簽的，才可能存在以上問題
4樓：匿名使用者
從法律程式上講，發續簽通知性質上是向員工發出一個欲繼續勞動合同關係的要約，而員工在通知上簽名或者採取其他雙方認可的方式承諾願意續簽，這意味著此時雙方勞動關係產生。勞動合同從廣義上講是一個合同關係，合同是以意思自治為核心的，只要員工接受，又不違反法律強制性規定即為有效。員工如果不同意，不籤合同就是了。
但是如果企業為了挽留員工的話，措辭上可以斟酌一下。
5樓：匿名使用者
所有即將到期的勞動合同，很多地方都有規定需要提前一個月發續簽通知書（如：北京等）。至於通知的措辭建議用平等的口氣較好。
因為這是一個雙向選擇的事情。
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