1樓：成語迷宮
1、首先讓老闆和hr經理確定部門主管培訓講師的標準，和候選人名單 ，然後明確有培訓的目標是什麼 ，確定培訓的時間,地點, 參加培訓人員名單；
2、考核培訓前和培訓後的效果，把培訓結果及講師評估結果報告老闆，新員工培訓目的 為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣 讓新員工瞭解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望 。
新員工培訓效果評估調查表--部門主管填寫
2樓：匿名使用者
培訓時間、期限、內容（針對崗位）、如果有測試的話附上成績，學員姓名、專業，主管的培訓評價（就是學習效果，達到什麼目的）、簽字。
基本上一張a4紙搞定。
3樓：匿名使用者
培訓課程（公司內-外）、培訓老師、培訓時間、學員簽字、培訓後學員感想等等，每月可根據公司實際需要按排適當的培訓
公司有20各部門，各部門最少有1000臺皮城，設有IP地址為172 16 0 0，給出具體的子網劃分方案
子網 有效的主機 廣播地址 172.16.0.0 172.16.0.1 到 172.16.3.254 172.16.3.255172.16.4.0 172.16.4.1 到 172.16.7.254 172.16.7.255172.16.8.0 172.16.8.1 到 172.16.11.254 ...
請問五星級酒店各部門的主管值班時間是怎麼安排的，主要是前廳部
這裡我理解您提抄問的值班為正常襲上班時間bai 一線部門的主管級值班安排，大du體上還是按照行政班zhi來實dao施 根據各個店的經營情況不同，時間也有些許的不同。比如前廳部的主管，因為客人到店入住的時間較晚，一般主管的值班時間要比行政班向後順延3至4個小時的 餐飲部主管的值班時間同樣如此。但是客房...
公司各只能部門簡稱各是什麼，公司各部門的英文簡稱是什麼
總公司 head office 分公司 branch office 營業部 business office 人事部 personnel department 人力資源部human resources department 總務部 general affairs department 財務部 gene...