1樓：匿名使用者
1.事實勞動關係已經存在，所以算工齡的，2.對社會保障局你這個工齡是沒有意義的，他們只對所繳納的社保負責，也就是說這6年除非單位給你補繳
2樓：匿名使用者
1、你要有證據、證人證明你從98年開始在該公司連續工作；2、如果公司承認你是從98年開始在公司連續工作。則你的工齡就應該是17年，而不是16年（如果你是98年12月31日開始在公司上班的，也要算一年工齡）。
3樓：匿名使用者
憑考勤表、工資發放明細表等相關材料到人社局養老保險待遇科申請工齡認定即可。
4樓：田毛律師
應該將前六年的工齡計算在內，請蒐集相關材料。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自什麼之日起建立
自用工當天建立勞動關係。根據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。根據 勞動合同法 第copy七條第一款關於 用人bai 單位自用du工之日起即與勞動者zhi建立勞動關係 的規定，用人單位用工dao之日，就是與勞動者建立勞動關係之時。這裡的用...
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者需支付違約金
什麼意思啊？勞動者確實應該賠償單位的損失，賠償完再根據單位違反勞動法的情況提出仲裁申請。用人單位解除勞動合同，須按規定向勞動者支付違約金 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,要接受按規章制度的處罰 互不影響 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者不需支付...
如果用人單位不支付勞動者工資，勞動者向勞動局投訴，用人單位有什麼懲罰
用人單位無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動保障行政部門 勞動監察大隊 可以責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下加付賠償金。法律依據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟...