1樓：植渟
暈，就10分問這麼多問題，沒有時間答啊。
2樓：異度的愛
員工不但注重金錢，而且注重精神生活。但是工資或獎勵還是持久的激勵源啊。但是讓員工提高精神生活可以頂替一部分的獎金。
對策：帶員工去玩去，然後在提高一點獎金。
為什麼要對董事監事高管人員進行股權激勵
3樓：米苛
為什麼要做股權激勵
老闆孤軍奮戰 閒散資源浪費
同行高薪挖角 企業人才流失
高管兵變陳橋 公司變成黃埔軍校
團隊土氣低弱 業績無法突破
公司成本巨增 利潤急劇下滑
投資者沒有信心 好專案中途夭折
上市公司股權激勵方案是什麼含義
股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委託 的關係，股東委託經理人經營管理資產。但事實上，在委託 關係中，由於資訊不對稱，股東和經理人之間的契約並不完全，需要依賴經理人的 道德自律 股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存...
怎麼查詢實施了股權激勵的上市公司啊
查詢方法 巨潮網，可以搜尋關鍵字查詢即可。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的範疇。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵物件 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。特點 1 長期激勵 從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期...
如何設計股權激勵方案，如何科學的設計股權激勵方案
中創商學是助力於企業資本賦能和專案輔導的專業服務平臺 根據您的提問，華一中創在此給出以下回答 股權激勵方案的設計，通常採用薛中行博士提出的五步連貫股權激勵法，即，定股1 期權模式 期權模式是國際上一種最為經典 使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是 公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普...