1樓：匿名使用者
還有要看你是在哪個地方,每個地方的最低工資保障不一樣.如果不符合當地的最低工資標準的話可以去告他.
一類860元／月,折算的小時標準4.94元/小時；非全日制職工小時最低工資標準8.3元/小時 廣州
二類770元／月,折算的小時標準4.43元/小時；非全日制職工小時最低工資標準7.4元/小時 珠海、佛山、東莞、中山\深圳
三類 670元／月,折算的小時標準3.85元/小時；非全日制職工小時最低工資標準6.5元/小時 汕頭、惠州、江門
四類 580元／月,折算的小時標準3.33元/小時；非全日制職工小時最低工資標準5.6元/小時 韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、雲福
五類530元／月,折算的小時標準3.05元/小時；非全日制職工小時最低工資標準5.1元/小時 執行四類市的部分縣(縣級市)
不過你要清楚現在的社會都一個樣. 有錢人當勢. 再說合同又沒在你手上根本就沒一點辦法. 還有,像這樣的地方你唯一做的只有去煽動工友擺工或集體辭職,這樣你們老闆就沒辦法了.
2樓：★知足常樂
根據你說情況，你可通過勞動仲裁解除合同。
理由：《中華人民共和國勞動合同法 》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
公司經常要求你們加班，應當付給你們加班費。加班費的標準根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司要求你們加班，沒有付給你們加班費。符合《中華人民共和國勞動合同法 》第三十八條第（二）項規定的勞動者可以解除合同的情形；
公司的規章制度規定不合理，主要是對工作量的規定不合理，損害勞動者權益，符合《中華人民共和國勞動合同法 》第三十八條第（四）項規定的勞動者可以解除合同的情形。
綜上所述，你可以以上述二個理由申請勞動仲裁與公司解除合同，並要求公司全額支付勞動報酬。
3樓：工作生活
對勞動仲裁判決不滿可到法院上訴。法院判決較勞動仲裁準確。庭審找親朋好友
**。提交**委託書。收集證據。
4樓：劉洹岑律師
訴訟結果取決於雙方的訴辨要求及其與證據之間的法律邏輯關聯。
建議與律師面洽
申請勞動仲裁的機率有多大？
5樓：有緣無份
您這樣的情況申請勞動仲裁成功的機率基本大，因為本身單位並不是沒有給你基本的工資，只是提成的演算法問題，這是單位自身規定的。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：納語天承福
仲裁申請書，身份證影印件，單位營業執照影印件（工商局可以開的），其次就是相關證據材料，具體以當地仲裁委釋出的相關公告為準
如下情況勞動仲裁獲勝的機率有多大？感謝！
7樓：勞動法諮詢師韓飛
未簽訂勞動合同的雙倍工資的案子，主要是證明雙方存在勞動關係就可以！
你提交的證據不是很充分！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同和繳納社會保險，可以作為申請解除勞動合同的條件。公司應該給予你3個月工資的經濟補償金，拖欠工資應該及時支付。以上兩項如果故意拖延，勞動部門可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
未繳納的保險也應該為你補繳。第一個月沒有簽訂合同不算經濟補償，從第二個月算起。因為沒有勞動合同，崗位變動的情況沒有依據。
仲裁期間的賠償補貼好像沒有法律依據。如果仲裁你肯定勝訴，但是你要做好打持久戰的準備，耗時費力是躲不開的，而且你要做好離職的準備。
補充：每月往你卡里打錢就是證據。
9樓：一鷹
單位未及時給你繳社會保險，你就可以解除勞動合同了，不需書面。
如果是我，我就不辭職。仲裁的時候，要求補2倍工資外，再要求單位補籤勞動合同。合同到期，單位不續簽，就再讓單位補工作期間的補償金。
10樓：匿名使用者
仲裁要求都可以提，部分要求不合理也沒大問題，
只要有事實，你的勝算超過70%。反正免費。其他不要考慮，訴訟沒必要。
勞動仲裁勝訴機率大嗎？
11樓：一意孤行
勞動糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多。總體而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。對於解除勞動合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高。
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權利，但人民法院審案以事實為依據，以法律為準繩，只要勞動者的主張符合法律規定，並有證據支援，不必擔心。公司用盡法律手段拖延是真，轉移資產未必。《民事訴訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程式的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
12樓：地鐵大全男人
中國企業人力資源發展趨勢及勞動仲裁增長變化
中國企業人力資源發展趨勢及勞動仲裁增長變化 珠三角工業發達地區公司員工僱用形式由傳統的全職8小時合同轉變為靈活僱傭關係。 公司全職聘用轉變為第三方勞務派遣形式。 工廠製造業勞動型密集勞動力員工極速減少，轉變為智慧工業機器人替代。
員工福利由傳統的固定型專案如年度旅遊、生日會、優秀員工轉變為獎金現金獎勵和升職加薪 人工績效考核由傳統型工資底薪加獎金轉變為股權分紅。 公司人力資源管理由it電腦系統轉變為移動端手機系統管理 民營企業的人力資源部管理人力資源總監人力資源經理薪資不斷上升，呈現出高職位高福利高薪資特點。 企業勞動仲裁企業勝訴率提高，勞動力市場員工的法律意識逐步增強，仲裁申請工資和加班費經濟補償金非常多。
珠三角地區尤其深圳市的勞動仲裁數量高速增加。 勞動仲裁案件由個體仲裁案件轉變為集體仲裁案件，廣州市深圳市的仲裁案件呈爆發性增長。最有典型代表性的勞動仲裁案件例如廣州從化曾錦繡和南崑山中恆生態旅遊開發公司的合同造假虛假訴訟案件，曾錦繡、鄭中勝、馮思寧、幾名員工故意虛假捏造高職位總經理助理2萬月薪訴訟並且勝訴。
四人仲裁金總額達45萬元。 長江三角洲人力資源市場高階人才集中性強，珠三角尤其深圳市的高階技術人才，資深背景的海外留學人才呈現出高薪高職位高技術特點。 深圳地區的製造業低端勞動力市場普工操作類崗位常年空缺。
中國勞動力人力資源市場正由過去的傳統低效保守型轉變為高效高科技數字化特點。 人力資源從業者管理思維由傳統的制度性思維轉變為多元化數字思維。
13樓：匿名使用者
不管法院審理案件
還是勞動爭議仲裁
都沒有勝訴率之說
關鍵看你的證據
勞動爭議調解仲裁法
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
這樣可以申請勞動仲裁麼？勝訴機率有多大
1 婚嫁在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。1980 勞總薪字29號規定 婚喪假1 3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。2 以此理由辭退你不符合 勞動合同法 的規定。相關規定 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解...
申請勞動仲裁贏的機率大嗎勞動仲裁贏了，然後一審贏的機率有多大
首先勞動仲裁免費，費用從國家財政走。僅就時間來說，有以下六點規定 一 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止...
勞動仲裁的問題
1.你這種情況其實屬於無故剋扣工資或者說是未足額支付勞動報酬。因為公司只是單方面降低工資，並有相關規定或者方案。按照 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金...