1樓：以情佐酒
圖書館在去年通過公開招考，招來一個本科生小胡。老張心想，年輕人應該勇挑重擔，可以通過一些活動，充分發揮年輕人的作用。
老張說：「小胡，這次活動，由你跟蹤來客的動向，還要處理客人的食宿問題。一定要注意，這批客人，都是有頭有臉的人，還有我們的頂頭上司也會來，馬虎不得。」
小胡領到任務之後，主動和相關工作人員打了**，瞭解客人的具體行程。按照規定，幫助客人預訂了房間。
客人來的那一天，老張安排小胡去進縣城的路口等待，怕客人走錯了路。小胡說：「我發個導航位置給他們就好了，去路口接的話，是不是太麻煩了？」
客人蔘觀了圖書館和縣裡的一些圖書室之後，就到了午飯時間。老張和客人去了酒店，卻遲遲不見小胡來倒茶。
隔了好一會，開始吃飯了，小胡才匆匆忙忙趕到。老張小聲地地小胡說：「你把客人的房卡拿好了嗎？」
小胡湊到老張耳邊說：「房卡都是賓館總檯，他們自己去登記，就行了。」
等客人都離開之後，老張把小胡請到辦公室：「小胡，你對客人的態度，也太不熱情了，給上級領導當好服務員，是我們的應盡職責。你今天冷落了別人，以後你哪有機會提拔重用？」
小胡一聽這話，有些生氣了：「張館長，你也不想一想，他們都有手有腳，為什麼自己不可以倒茶？為什麼不可以自己拿房卡？
還有，現在是資訊時代，依靠導航，哪個角落都找得到，為什麼要迎來送往？你們老一輩那一套，過時了。」
聽了小胡的話，老張氣壞了，但是認真一想，小胡說得並沒有錯，老張只好作罷。
事實上，拒絕巴結領導的人，不僅僅是小胡一個。很多年輕人，都不願意在領導面前低頭哈腰，也不喜歡說阿諛奉承的話。
年輕員工不願意巴結領導，這是為什麼？往往是以下幾點原因。
第一點，靠誰都不如靠自己，只有不斷提升能力，才是最好的出路。
俗話說：「沒有金剛鑽，別攬瓷器活。」你沒有本事，你在任何單位，別人都看不起你，你就是和某領導走得很近，得到了提拔，還是會被人看不起，要是該領導離開了單位，還有可能被降職。
巴結領導，在很多年輕人心裡，認為是一種「狐假虎威」的做法，並不可取。如果自己有能力，就是在本單位沒有得到重用，他可以跳槽去其它單位，真正賞識他的人，不會因為他不懂得巴結領導，而不重用他。
我的表弟錚錚，上大學的時候，學的是化學專業。因為他很內向，畢業後很長一段時間都沒有找到工作。後來，他在同學的介紹下，去了一家化工廠打工，因為他技術過硬，很快就被提拔到技術部上班。
錚錚習慣了獨來獨往，很少參加單位的應酬，但是並沒有影響到他的前途。他始終相信，是金子，在**都會發光。
第二點，思想觀念的轉變，能夠用金錢的解決的問題，儘量不用人情。
去年十二月，我去廣州出差。在出差之前，我就聯絡了在廣州的同學西西。到了廣州，西西開車來接我，然後把我送到了辦事地點。
過了一段時間，西西從廣州回家鄉了，我特意請西西吃了一頓飯，感謝西西開車接送我去辦事。
我算了一下，如果我打車去辦事，來來往往要花兩百塊錢，我請西西吃飯，花了六百塊錢。一來二去，我並沒有節約出差成本，反而多花了錢。本來，我可以不請西西吃飯，但是不請的話，覺得欠了他的人情，感覺過意不去。
還有，如果我不欠西西人情，單純是請他吃一頓飯，意義又不一樣了。
《禮記·曲禮上》寫道：「往而不來，非禮也；來而不往，亦非禮也。」人與人交往，需要禮尚往來，你不能佔別人的便宜，你要是巴結了領導，你總不能光說不做吧，總得想辦法送點東西給領導，或者幫領導解決一些實際情況。
因為巴結別人，欠了人情債，總是覺得不是滋味。作為年輕人，能夠用錢解決的事情，就不要用人情。別人和你非親非故，憑什麼要高看你一眼？你想要和別人加強聯絡，你就得付出。
第三點，不想過太安逸的生活，沒有在單位長期待下去的打算，一直在尋找跳槽的機會。
一些在鄉鎮上班的年輕人，大部分都沒有打算一輩子待在原單位不動，多數人在積極準備參加更高層次的考試，可以通過考試的平臺調動到城裡去上班。
一些在小單位上班的年輕人，只是把單位作為一個臨時的棲身之處，沒有打算長期在單位混下去。他覺得自己沒有必要巴結領導。
俗話說：「人走茶涼。」要是你離開了原單位，誰還記得你，誰還在乎誰？與其花時間去巴結領導，不如花時間去看書，為跳槽做好準備。
第四點，追求自由平等，拒絕盲目服從。
曾經看過一個這樣的故事：一個領導從縣城坐車去省城，到了省城，居然不知道如何搭車去辦事地點，也不知道到**去坐計程車，洋相百出。
為什麼有的領導分不清東南西北？因為他習慣了帶著手下的人一起出行，手下的人喜歡「代勞」，主動向他示好。他單獨辦事的能力，已經喪失了。
年輕人，樹立了人人平等的觀念，不管你是領導還是下屬，還是普通群眾，都是一樣對待，不需要分出三六九等。
每個人都有一雙手一雙腳，靠手勞動，靠腳走路。如果一個領導過慣了衣來伸手飯來張口的日子，那麼下屬的「巴結」，其實是害了他啊。
第五點，靠阿諛奉承討好領導，然後得到晉升機會的套路，有些過時了。
喜歡巴結領導的人，不見得一定會得到提拔，也許還會被領導看不起。做好服務是本職工作不假，但是事事代勞，就有些過分了。
想要被人高看一眼，最好的方法是亮出自己的成績，而不是自吹自擂，也不是在別人面前點頭哈腰。
與其討好他人，不如武裝自己；與其貶低自己，不如抬頭做人；與其投機取巧，不如腳踏實地。
人在社會上混，需要尊老愛幼、孝順父母、敬畏法律、遵守規矩，但不需要盲目服從，更不需要唯唯諾諾做人。
一個人只要找準了自己的定位，努力做好分內的工作，然後力所能及地幫助同事工作，就是一個優秀的員工。
在領導面前阿諛奉承的套路，年輕人可能難以適應，或許他的內心是很排斥的。
凡事都有兩面，有利有弊，年輕員工不願意巴結領導，不見得是一件壞事。
2樓：璽雪文子
為什麼現在的年輕人越來越不愛巴結領導了
3樓：wy許叄世繁華
因為現在的年輕人都特別的倔強，他們認為巴結領導是一件特別丟人的事情，也不願意那麼圓滑的去處理這樣的問題。
4樓：土豆地瓜豆角
職場上的年輕人不願意巴結領導，最主要的原因就是和領導接觸，實在是太累了，有的時候還要虛情假意，年輕人也覺得很累，所以都不願意被吧唧領導。
5樓：花花就是我
因為現在的年輕人，他們在愛的環境當中成長，其實也是非常有傲氣的。
6樓：dull阿牙
一個是領導不好巴結，巴結領導需要付出太多的時間和金錢。另外，現在的年輕人比較不屑這種行為。他們往往比較自信，相信靠自己可以穿出一片天。
為什麼現在的大多數90後員工都不願意巴結領導？
7樓：匿名使用者
現代社會已經逐漸成為年輕人的主場，90後的一代從小的生活環境和接受的教育已經是自由和新潮的，他們更願意去追逐自我，而不願意出力不討好的巴結上司去獲得工作上可能的一點利益。
社會不斷更迭，研究表明在科研方面取得成果，或是在社會中提供有用價值的人越來越年輕化。而現在的90後正是這一批初入社會改變現狀的年輕人。
他們面臨著就業和社會生活的壓力，剛剛進入職場90後大多被老員工或者上司領導壓榨，無理加班，剋扣工資，黑白顛倒等等許多都使這一批年輕氣盛的90後為之不滿。而他們更看不慣在公司巴結和討好領導的其他同事，當自己收到欺壓是往往是直接衝動辭職。
現在的90後接受的教育更多倡導的是隨性隨心，當在公司受到壓榨不得不選擇送禮或是說好話來討好上司的時候，這一批年輕人並不願意這麼做，吃力不討好的事情不幹也罷，倒不如讓自己過得舒心。
正是這樣的隨性讓他們有了更多的創造力，也不斷髮展了社會。
8樓：匿名使用者
說到90後是近些年的時代標籤，現在有很多90後已經在工作中了，在工作中就面臨著領導、同事，處理之間的關係有的遊刃有餘，有的四面碰壁。
對於90後的各種時代標籤，個性、獨立自我、創意、社交… …不同標籤代表一個時代的特質與共性。90後基本都是獨生子女，被家裡的父母呵護長大。從小的生活環境讓他們從不會靠討好去爭取任何的利益，所有的事情都為他鋪墊好章唯他所用。
而且目前的90後家庭生活基本都算富足，他們工作的目標不在是為了溫飽、衣食，而是在混日子消磨時間。稍有不滿意得，就拍拍屁股走人也犯不上為了生存而低三下四。
90後的個性非常鮮明。他們願意為自己喜歡而明確的事情去努力從而討厭複雜繁瑣的人際關係；他們會為了喜歡自己感興趣的事情付出所有不去計較得與失；但堅然決不會為了迎合別人而委屈自己、更不願意為了五斗米而折腰。工作對於90後來說只是一個充實人生的過程。
但是在工作中無法與領導搭建良好的溝通渠道，往往會被認為個性強、情商低。
不管上班的目的是不是因為「錢」，但至少要你尊重你所從事的工作，工作也是你的家對身邊的同事團隊負責。雖然工作對於你來說不是全部，但是做人的基準是相互尊重。讓我們一起為90後加油。
不管上班的目的是不是因為「錢」，但至少要你尊重你所從事的工作，工作也是你的家對身邊的同事團隊負責。雖然工作對於你來說不是全部，但是做人的基準是相互尊重。讓我們一起為90後加油。
9樓：社保大課堂
拍案叫絕，看了這個才恍然大悟：為啥現在職場中90後和95後都不願巴結領導了？
10樓：職場摸魚的貓
因為很多90後都是在家裡比較受寵的。所以沒有這個意思去巴結領導。
11樓：職場達人陶陶
因為這些人從小受的教育就是獨來獨往，不會去刻意討好別人。
12樓：職場雞湯小達人
因為他們不願意做那種事情，他們都比較自我。
13樓：看球大叔
90後大多是獨生子女，從小的生活環境導致他們不知道如何去靠討好來爭取利益，大多個性鮮明，喜歡去做自己喜歡的事，而討厭繁雜的人際關係，也不願意為了迎合別人來委屈自己。更願意平等，互相尊重，也不願意巴結領導獲得利益。
為什麼現在的90後員工普遍都不願意巴結領導？
14樓：匿名使用者
說到90後是近些年的時代標籤，現在有很多90後已經在工作中了，在工作中就面臨著領導、同事，處理之間的關係有的遊刃有餘，有的四面碰壁。
對於90後的各種時代標籤，個性、獨立自我、創意、社交… …不同標籤代表一個時代的特質與共性。90後基本都是獨生子女，被家裡的父母呵護長大。從小的生活環境讓他們從不會靠討好去爭取任何的利益，所有的事情都為他鋪墊好章唯他所用。
而且目前的90後家庭生活基本都算富足，他們工作的目標不在是為了溫飽、衣食，而是在混日子消磨時間。稍有不滿意得，就拍拍屁股走人也犯不上為了生存而低三下四。
90後的個性非常鮮明。他們願意為自己喜歡而明確的事情去努力從而討厭複雜繁瑣的人際關係；他們會為了喜歡自己感興趣的事情付出所有不去計較得與失；但堅然決不會為了迎合別人而委屈自己、更不願意為了五斗米而折腰。工作對於90後來說只是一個充實人生的過程。
但是在工作中無法與領導搭建良好的溝通渠道，往往會被認為個性強、情商低。
不管上班的目的是不是因為「錢」，但至少要你尊重你所從事的工作，工作也是你的家對身邊的同事團隊負責。雖然工作對於你來說不是全部，但是做人的基準是相互尊重。讓我們一起為90後加油。
不管上班的目的是不是因為「錢」，但至少要你尊重你所從事的工作，工作也是你的家對身邊的同事團隊負責。雖然工作對於你來說不是全部，但是做人的基準是相互尊重。讓我們一起為90後加油。
現在年輕人為什麼不願學技術
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現在的年輕人，為什麼都不想上班了
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為什麼現在的年輕人都不願意做技術工了
當技術工是很辛苦的，而且時間也很長。平時工作根本沒有娛樂生活，對於現在的年輕人來說，這個工作太枯燥了。現在的年輕人和以前的人不一樣，現在人口出生率低，家家戶戶的孩子都不多，所以從小到大沒吃過什麼苦。不像以前，以前的人生的孩子多，有沒有好的經濟條件，所以從小就吃苦耐勞，而且在當時的環境中能當工人都是很...