1樓：始靈逄惠美
不行，沒有簽訂勞動合同是公司違法行為，員工可以依法要求公司支付雙倍工資；但是如果員工不寫辭職信離職，公司可以以曠工為由要求解除勞動關係，對於員工不利。
2樓：甄舒呼
回答你好
提問離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎
回答你好，這邊幫您看一下
勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
提問這樣的，我們的工資表簽字和蓋章，斷斷續續的，所以，直接去地稅局列印的完稅證明是可以證明勞動關係的，對不
還有一個，就是，我們平時蓋章的工資表，和個稅完稅證明的金額不一致，這個會有影響嗎
回答你好
這個目前看來沒啥影響
您可以放心
企業的完稅證明可以補打的。電子稅務局-我要辦稅-完稅證明-列印。如果當地稅局沒有提供這個列印服務,就要去大廳補打。
提問自己可以去地稅局列印完稅證明嗎，需不需要公司蓋章
回答一般完稅證明最好能反應增值稅，企業所得稅等。如果公司只繳納過印花稅，那就只能用只有印花稅的完稅證明。
你好，您得去地稅局列印一下完稅證明。蓋公章的問題話，我們這邊認為也是需要蓋一下的。
提問還有，我被辭退了，又想告企業不籤勞動合同，老闆說的補償金額以及正常工作不能一次性付清，這種情況，我要不要要求籤一份辭退通知書呢
回答你好，你們老闆這種行為我覺得是違規的，正常要求必須一次性付清。
辭退通知書就不用寫了，您這邊儘快要求老闆給您進行補償。
提問他這邊就是說經營狀況不好，要拖欠，我才有告他不籤勞動合同，不買社保的想法
回答申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
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