1樓：情感靜心
只要形成用工關係，有發放工資記錄，你就是他的工人，根據勞動法，他就因該支付工資，如果不支付，可以去三清辦，和勞動仲裁委員會去投訴
2樓：鈕旭
沒簽勞動合同是不受法津保護的，你雖然是正常辭職但未經公司批准的情況下，公司肯定不會給你全額工資的，所以公司要底你的工資合理。
3樓：匿名使用者
沒有合同，就得拿出證據來，然後互相協商，畢竟沒有勞動關係，很多事情都是沒有根據的。一切講證據
4樓：佛門禁地
當然合理，你們沒有籤合同，但是你在那邊上班已經形成了勞動合同，可以合理的要工資
5樓：
不合理，既然沒簽勞動合同就視為沒有期限的約定。勞動者可隨時辭職。
6樓：北風吹
可以去當地勞動仲裁部門去申訴，鑑定完畢。
7樓：
不管是否籤勞動合同，只要有事實勞務關係，勞動者就應該受到勞動法保護，正常辭職必須按勞動法規定支付工資及其他報酬。
8樓：
不合理，雖然你們沒有勞動合同，但你付出了勞動，就應該得到報酬，但話又說回來，你要辭職要提前一個月告知公司，這是規定，不然的話對公司也是不公平的，如果你實在弄不明白，你可以去當地的勞動仲裁部門去諮詢一下，他們會給你一個明確答覆的。
9樓：風行天下
不合理，因為你是正常辭職，公司不能夠扣你錢的，你可以找公司財務理論！
10樓：樂天愛寶
當然合理，只要有事實上的勞務關係，能有證據就能到勞動局投訴。
11樓：天天晴
既然公司跟你耍無賴，那你也不要客氣了，保留公司僱傭你的證據上勞動局投訴去
12樓：晉方美
不合理的，不管籤沒簽合同，辭職扣工資是絕對違法的
13樓：
沒簽合同，咱們不幹了就可以走，對不對？也沒有跟他承諾什麼，履行什麼職責，他憑什麼要扣要咱們的底工資不合理的？這個事你應該跟他講清楚這個問題，你說如果我要簽了合同了，你扣我底工資可以的，你們這麼做是無理的要求，這麼做是不應該的，對不對？
因為你們也沒跟我籤合同呀，你們也沒有條件萊蔻，我的底工資啊，憑什麼這麼做呀？
沒有籤勞動合同，辭職可以拿到工資嗎
14樓：匿名使用者
可以拿到。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。
（1）公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。
（2）提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天後離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。
（3）同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經違反勞動法律法規的規定，同是也侵害了勞動者的合法權益，勞動者可以使用解除勞動關係的權益。
（4）如果用人單位不同意支付工資可到當地勞動監察投訴拖欠工資。也可以通過當地仲裁申請裁決支付雙倍工資。
15樓：南風故里老師
你好，一般情況下，如果沒有籤合同，只需要提前15天或者提前30天，跟相關主管部門申請離職。工資一般是次月工資日發薪水，希望能幫到你。
沒簽勞動合同,可以馬上辭職結清工資嗎？
16樓：匿名使用者
服裝廠滿一個月未籤合同違反勞動合同法第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規定，可以以此為由書面通知（不是辭職）服裝廠，依據勞動合同法第三十八條（六）款、勞動合同法實施條例第十八條（十）款規定，立即解除勞動關係，並依據勞動合同法第四十六條（一）款、第四十七條規定規定主張服裝廠支付半個月工資經濟補償金；依據勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條主張服裝廠從5月9日起支付二倍工資；依據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定結清工資。
附：法律依據
一、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
……（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
……《勞動合同法實施條例》第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
……（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
……二、《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
……第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
……第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
……《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
四、勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
17樓：
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦
勞動合同改簽勞務派遣，勞動合同到期公司改簽勞務派遣合同該怎麼辦
勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金 每服務一年支付一個月的工資 符合 勞動合同法 第十四條簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有權要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除...
不籤勞動合同如何賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償 未訂立勞動合同可以要求支付...
辭職後還能追究公司沒有簽訂勞動合同嗎
不行，沒有簽訂勞動合同是公司違法行為，員工可以依法要求公司支付雙倍工資 但是如果員工不寫辭職信離職，公司可以以曠工為由要求解除勞動關係，對於員工不利。回答你好 提問離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎 回答你好，這邊幫您看一下 勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙...