1樓：生命如此精彩
1全部勞動糾紛，仲裁前置，去區裡的勞動仲裁委申請仲裁。
準備上班證據（簽到表、打卡機資料、同事出庭作證）工資證據（工資卡清單、工資單、領款證明）
主體資料（公司的基本工商資料）
補償及賠償看你工作時間
六月以內補半月，六月至一年補一個月，一年以上每年一個月。
未簽訂合同雙倍工資賠償，即每月在付你一份月工資。
未提前通知解聘補一個月工資。
以上建立在你未違法，沒有嚴重違反公司規制的基礎上。
2樓：匿名使用者
到當地勞動監察部門投訴。
因為公司屬於非法用工，所以在索賠時要有實際為公司工作的時間證明，根據這個時間來確定賠償。
勞動合同法第四十七條 【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
另外期間的社保和公積金等如果沒有交也可以要求補繳沒有提前通知，單位應當多支付一個月工資代通知金
3樓：阿嗚姬娜
去海淀社保 在北太平莊 直接找仲裁 能賠你多少錢我也不知道怎麼算的 你離職多久了呢 好像從你被解聘開始算工資賠你的吧 還是去仲裁問問吧 沒意外情況基本仲裁都能給你要回來不少錢。。。--！
4樓：匿名使用者
1、依照法律規定，你可以到勞動合同履行地或者到公司註冊地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由於你沒有書面勞動合同，建議你直接去中關村所在的區勞動人事爭議仲裁委員會
2、關於補償與賠償，經濟補償與經濟賠償只能選擇其一。如果單位是違法解除，那你可以主張經濟賠償，如果不是違法解除，你可以主張經濟補償。
3、你還可以要求二倍的工資，從用工滿一個月的次日起至勞動關係終止之日止
4、你還可以要求單位補繳社會保險費用
關於上班三天被開除，不給工資的問題。
5樓：名字太難起
首先搞清楚這是試用期還是正式的.如果沒有籤合同,要算無固定期限的勞動合同,所以這不是老闆隨意開除人的理由.解僱的理由也說不過去啊.
這麼小事不能成為解僱 的理由.還有即使真要解僱也應該提前通知,並給相應補償.
不在於最後要會多少錢,是要爭口氣啊.老百姓要爭取自己的合法權利.祝你成功
6樓：匿名使用者
1,上班三天，應該、可以得到勞動報酬。
2，沒有籤合同，按照口頭協議的標準支付。
3，如果有上班簽到或其他工作記錄的書面證明要蒐集儲存，如果有其他人證或物證，屆時能提供。
4，即使勞務者在工作期間犯了錯，可以根據規章制度，區分主次責任，比照責任大小進行處理，不能隨意扣剋勞務者的工資。
5，可以與管理者據理力爭，曉之以法。
6，在與管理者協商未果的情況下，可以尋求勞動監察部門的幫助，或其他法律的幫助。
7，那家公司壓著你的身份證影印件，戶口本影印件，你可以通過協商的方法要回。如果協商未果，不能取回對你影響不是很大。
8，擔保書本身不是公司壓著，是證明你應該承擔法律責任的一個法律文書檔案。你提交了就要履行你的義務。
9，如果你認為由於那個公司的行為可能引起或者已經發生的結果對你產生的不利影響很嚴重，也可以訴諸法律解決。
7樓：刀建設殳靜
你能夠要到工資。你在試用期被用人單位違法開除，有權依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院。
8樓：匿名使用者
這個你找當地的勞動監督 來解決。/
因為3天內是可以理解為 試用期的。你還沒有簽寫相關的合同。
你的身份正和戶口本 這些很容易讓他們拿去辦理信用卡等服務。所以你要索要回來，同時確定他們沒有相關的影印件。/
9樓：南寧文律師
1、未簽訂勞動合同且只上了三天班，不成立勞動關係。
2、你同學確有錯誤，此錯誤造成的後果現在無法判斷，因此被開除，恐怕也沒什麼大的問題。
3、三天的工資可以要求。可以向勞動監督局勞動監察大隊投訴。一般會處理的。
4、對你的影響要看你的擔保書是怎麼籤的。
5、他們若非法使用你的身份證影印件，則後果無法預料。這裡無法討論。
10樓：匿名使用者
到勞動局監察大隊舉報下，他們扣押你身份證影印件、戶口本影印件和擔保書的做法是違法的。另外你同學上班後就應該簽訂勞動合同的，即使開除了這三天的工資也是要給的。完全可以到勞動部門舉報。
11樓：
依法用人單位招工應在一個月內簽訂勞動合同,由於你同學上班才三天,故單位尚未籤勞動合同並不違規,但無論勞動者因何原因被解除合同,用人單為均應足額支付勞動報酬,故你同學可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,維護自己的合法權益,況且現在勞動仲裁是不收費的.
12樓：稻屯養殖戶
單方解除合同,可以去勞動局上告,企業最怕暴光!
13樓：後語風
你同學是不是犯了什麼原則性的錯誤呀,好像工作不滿一週是不結算工資的.
身份證和戶口本都是影印件,對你沒什麼影響的.不用擔心.
試用期也應該簽訂試用期合同的,這一點公司方面也做得不對.
14樓：匿名使用者
報北京的**,你把情況反應給**,他們幫你解決這事.你最好把你的證件影印件想辦法拿回來,放在這種不正規的公司很容易出問題的.
你朋友上班在他公司總有一點記錄吧,打卡一類的
15樓：
到勞動檢查大隊去舉報，沒有簽訂勞動合同就談不上約定了試用期。
找**當然好，如果**願意**的話。
16樓：記住名字啊
首先不要怕事！！！要去爭取自己應有的利益！只要自己是正確的就不要怕把事情鬧大。
17樓：
這世道這樣的事太多了，沒法子
18樓：能問者
找當地電視臺記者**.
19樓：匿名使用者
1 向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
2 記者
3 工商局
4 **領導
20樓：申寒煙
沒簽合同找誰都不管用的
順便問一下，什麼工作啊，三天就算人家給你能給多少錢啊
把你從門口提出來了再扔給你200塊錢心裡更不舒服吧
21樓：還請另換一個
讓**報一下就解決了
我簽了勞動合同，上個月底打了辭職報告，公司也批了，理應這個月底走，但是我這個月上了幾天又不去上班了
22樓：匿名使用者
上個月的工資應該照發,但是這個月的工資要扣除你缺席的天數的工資.
加油,去討回來.
23樓：
1，公司這樣做合法，任何合同都是在 自願 公平 公開的情況下籤訂的，當然解除合同也需要雙方協商自願的原則，你提出申請，人家批准美什麼不合適的。
2，不上班請假了麼？還是曠工， 不過問題不大，你都是要走的人了，人家也不回說什麼，小心扣你工資，人家也是按章程辦事。
3，在你正式 離開公司之前，是這個月底之前，公司要對你的一切仍然負責，也就是說，只要你上班了，他就要給你工資，去一天給一天的salary，去1個月給一個月的salary
gud luck， man
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註冊公司沒有辦公地址怎麼辦，公司註冊沒有地址怎麼辦？
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以前的公司簽訂了勞動合同10年,但公司沒有參保,工齡怎麼計算
現在沒有單純工齡計算。所謂工齡就是社會勞動保險參保繳費年限，沒有參保繳費就沒有繳費年限，沒有繳費年限就不存在工齡。企業早在1995年左右就已經取消工齡這一個詞了。現行使用的都是養老保險繳費年限。沒有參保不算工齡的，繳納社保累計達到15年在達到法定退休年齡時才能辦理退休的，可以與企業協商，看能不能補繳...