1樓：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
有權要求，如果你能證實你的事實工作情況（以你手上的工資單做為證據）同時在離職時還可以索要經濟賠償。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：山野柴胡
請求用人單位雙倍賠償的期間，只能從2023年1月1日起計算。
勞動合同到期後，公司一直沒有與員工續簽合同，這正常嗎？
當然不正常，勞動合同期滿後，用人單位只要同意勞動關係延續，就必須在期滿之前續簽勞動合同，既然到期以後都沒有及時續簽，不外乎兩種情況，一種是公司不想延續勞動關係 另一種情況就是裝糊塗，希望通過這種形式讓員工失去應有保障。當然，即便企業不想續簽合同，也應該及時辦理與員工的終止勞動合同手續，既然公司兩種合...
關於孕期員工不再續簽合同，員工合同到期，懷孕期間，可以不續簽合同嗎
單位只有三種合法的選擇 1.與該員工協商終止勞動合同，單位按照該員工在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果該員工不同意終止合同，那麼這條就不能執行。2.按照勞動合同法的規定續延 不是續簽 原合同至該員工一年哺乳期結束為止...
勞動合同到期後公司沒有續簽我們又在沒有合同情況下工作了1年了
1 若你前一份勞動合同到期已經超過一年，則從超過之日起，視為你與公司之間已經存在無固定期限的勞動合同關係 若尚未超過一年，則你雙方之間存在事實勞動關係。無論哪一種情況，若公司辭退無理，屬於違法解僱，公司應為你支付賠償金及經濟補償金。具體標準為 2008年1月1日之前的工齡應支付經濟補償金，每滿一年按...