1樓：毒舌酸果
當然不正常，勞動合同期滿後，用人單位只要同意勞動關係延續，就必須在期滿之前續簽勞動合同，既然到期以後都沒有及時續簽，不外乎兩種情況，一種是公司不想延續勞動關係；另一種情況就是裝糊塗，希望通過這種形式讓員工失去應有保障。當然，即便企業不想續簽合同，也應該及時辦理與員工的終止勞動合同手續，既然公司兩種合同都沒有簽訂，員工的切身利益便受到了侵害，通過人力資源管理部門尋求答案，便成為保留工作機會的基本前提。
勞動合同到期以後，用人單位可以結合自身需求，與員工溝通後續勞動合同簽訂事宜。同意延續勞動關係，應在期滿之前續簽；對待患有職業病或者工傷以後被確認達到相應傷殘等級的員工，企業應該按照員工訴求處理勞動合同；如果企業想要終止勞動關係，就應該及時辦理終止勞動合同手續。員工對於這些具體細則，還是有必要深入細緻的瞭解，從而為自身合法權益提供強有力保障。
此外，員工如果在企業連續工作滿10年以上，不僅勞動合同可以續簽，而且能夠提出無固定期限勞動合同的訴求，用人單位對此訴求應該給予滿足。整體來看，作為用人單位，遲遲沒有與員工續簽到期的勞動合同，就說明想要從中不當獲利，無論是違規辭退還是減少用工成本，這種做法都不可取，而員工只要證明了事實勞動關係，即便企業沒有續簽勞動合同，也需要付出應有的薪酬待遇。
不可否認，小微企業在勞動關係管理方面，往往存在很多不足之處，甚至不惜遊走在法律的灰色真空地帶，其真正目的就是讓員工繼續創造價值，但通過遲遲不簽訂勞動合同的手段，嚴重侵害員工核心利益。作為員工，不僅要在工作中勤勤懇懇，自己與公司的勞動合同也有必要掌握具體條款和資訊，並且在到期之前就催促人力資源部門完成續簽，才能避免到期以後產生不必要損失。
2樓：帳號已登出
是不太正常的。大多數的公司都會和員工續簽勞動合同的，這樣的話對於員工和公司都是一個非常好的保障。
3樓：巨集盛巨集盛
這樣的情況並不是很正常，如果公司一直沒有主動和你籤合同，那麼說明公司可能並不想和你繼續合作。
關於勞動合同到期後未續簽，仍在公司工作的問題？
4樓：匿名使用者
2023年到現在已經超過一年了，已經是事實勞動合同關係，所以沒法再主張雙倍工資了。既然企業在給你繳納養老保險，就算出現勞資糾紛，也有相關證據，所以沒有什麼問題，如果一定要籤勞動合同的話，也可以向企業提出。
勞動合同到期公司不續簽，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同到期用人單位不續簽合同的不管是否提前通知都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。需要的，工作時間超過一年的話，應當賠償一個月的工資，...
勞動合同到期後一直沒有續簽，超過一年，現在想辭職不幹了，能夠得到什麼補償
主動辭職沒有補償。只要人家正常發你工資，走個正常離職程式就好了。勞動者不容易，有時候公司也不容易。依據 勞動合同法 7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，不是依合同簽訂與否為準的。你所在單位應該在用工之日一個月內與你簽訂合同，超過一個月不籤，從第二個月開始每月向勞動者支付雙倍工資直至簽訂...
勞動合同到期後公司沒有續簽我們又在沒有合同情況下工作了1年了
1 若你前一份勞動合同到期已經超過一年，則從超過之日起，視為你與公司之間已經存在無固定期限的勞動合同關係 若尚未超過一年，則你雙方之間存在事實勞動關係。無論哪一種情況，若公司辭退無理，屬於違法解僱，公司應為你支付賠償金及經濟補償金。具體標準為 2008年1月1日之前的工齡應支付經濟補償金，每滿一年按...