1樓：韓飛律師
勞動仲裁申請書，一共分四個部分：1、申請人情況；2、被申請人情況；3、申請事項；4、事實和理由。
我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
相關法律依據
《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：馬莉律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師劉紅林律師，很高興為您服務您好提問
您好回答
例如：1.請求確認期間雙方存在勞動關係；
2.請求支付違法解除勞動關係賠償金；
3.請求支付期間的工資；
4.請求支付期間週六日加班費；
5.請求支付違法約定試用期賠償金。
並在其後寫明具體金額
提問我在寫仲裁申請書，、在寫仲裁請求這個不知道怎麼寫，我是工傷我沒有勞動合同
回答寫明您的訴求即可
沒有簽訂勞動合同並不影響職工與用人單位之間勞動關係的成立，受傷職工仍然可以按照法律規定享受工傷待遇。
提問我才工作半個月沒有有力的證明
沒有工資流水，沒有工作證
回答那儘量把您的訴求寫明即可
提問那直接寫賠償金額
回答可以的
更多17條
3樓：
廣東胡律師：
當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。
申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭。
1、依據《勞動法》第71條用人單位必須給勞動者繳納社保－－－要求補齊從2023年3月28日開始的社保；
2、按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關係的，應當依照國家有關規定給予經濟補償（一年補1個月，不滿半年補半個月）。具體情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
依據2可以要求工作一年折算成1個月工資的經濟補償。
4樓：
繳納手續費，我可以代勞。勞動爭議調解申請書請求事項：〔要具體明確，涉及有金額的，必須寫清楚數額〕申請人 被申請人
姓 名
或單位名稱 姓 名
或單位名稱
單位性質 單位性質
法定代表人
姓 名 法定代表人
姓 名
職務 性別 年
齡 職務 性別 年
齡 民 族
或國籍 用工性質 民 族
或國籍 用工性質
工作單位 工作單位
地 址 地 址
電 話 電 話
郵 編 郵 編
請求事項：
事實和理由：
此致**市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
年 月 日
勞動仲裁申請書的請求事項怎麼寫
5樓：勞動法諮詢師韓飛
一個完整的仲裁申來請書應該包括源以下幾項：
申請人：bai（寫明du姓名，性別，年齡，zhi
6樓：天下狼狼
關於工資方面的事你可以去勞動局去諮詢一下，要不就是諮詢一下律師看看怎麼起訴公司，人多了不是就你一個人
7樓：山野柴胡
請求事項：
一、請求裁令被申請人（被告）支付申請人（原告）####年#月至####年#月期間拖欠工資####元。
8樓：匿名使用者
你先去當地bai的勞動監察部門投訴du就行，不用去仲裁zhi！
1，補發2023年dao10月至2023年3月的工資，並簽定無固專定期限勞動屬
合同；2，補繳2023年1月至2023年9月及2023年8月至今的養老保險、醫療保險、失業保險；（最好是找社保機關根據當地的社會平均工資算出具體的數額，以方便執行）。
你還可以提出補發從2023年2月起至今兩倍的工資。（《勞動合同法實施條例》第六條規定）
僅供參考。
勞動爭議仲裁申請書 請求事項我應該怎麼寫呢
9樓：榮耀歸於我佛
請律師寫當然更專業。
1、事實部分：你只要按你的權益受到損害的事實進行描述就行了，不要太囉嗦。如追訴加班費：自 年 月 日至 年 月 日止，你一直於正班8小時之外繼續工作，但公司未曾支付加班費。
2、理由當然是指你所持有的證據，如證人證言或打卡記錄、薪資條等及相關法律規定。
3、請求事項：主要是寫明你的訴求。如果你訴求的是加班費，那你就寫明「要求被訴人支付所拖欠之加班費 元」；如果你訴求的是「經濟補償金」，那你就寫「要求被訴人支付經濟補償金」等。
總之，是按你心裡所想的且有證據支援的要求來描述就行了。
希望能幫到你
10樓：許海洋房地產律師
根據你的描述：
我簡單給你介紹下，你先嚐試自己寫一下，去趟仲裁，實在不行，你在委託律師。
1、關於仲裁申請事項：注意事項只有一個，就是明確寫出你的要求，即可。
如：請求仲裁依法裁決被申請人返還扣留申請人的檔案。
2、事實和理由，簡單介紹下入職到離職的整個過程，及扣留檔案的事實即可。如實表達，沒有需要避諱的，仲裁員都理解勞動者對法律的陌生。所以，不必擔心。
希望對你有幫助。
11樓：李建成律師
您好，建議您及時委託律師**
12樓：威海樑清華律師
你好。建議找律師當面進行諮詢。
13樓：馬莉律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師劉紅林律師，很高興為您服務您好提問
您好回答
例如：1.請求確認期間雙方存在勞動關係；
2.請求支付違法解除勞動關係賠償金；
3.請求支付期間的工資；
4.請求支付期間週六日加班費；
5.請求支付違法約定試用期賠償金。
並在其後寫明具體金額
提問我在寫仲裁申請書，、在寫仲裁請求這個不知道怎麼寫，我是工傷我沒有勞動合同
回答寫明您的訴求即可
沒有簽訂勞動合同並不影響職工與用人單位之間勞動關係的成立，受傷職工仍然可以按照法律規定享受工傷待遇。
提問我才工作半個月沒有有力的證明
沒有工資流水，沒有工作證
回答那儘量把您的訴求寫明即可
提問那直接寫賠償金額
回答可以的
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勞動仲裁申請書請求事項怎麼寫？ 10
14樓：馬莉律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師劉紅林律師，很高興為您服務您好提問
您好回答
例如：1.請求確認期間雙方存在勞動關係；
2.請求支付違法解除勞動關係賠償金；
3.請求支付期間的工資；
4.請求支付期間週六日加班費；
5.請求支付違法約定試用期賠償金。
並在其後寫明具體金額
提問我在寫仲裁申請書，、在寫仲裁請求這個不知道怎麼寫，我是工傷我沒有勞動合同
回答寫明您的訴求即可
沒有簽訂勞動合同並不影響職工與用人單位之間勞動關係的成立，受傷職工仍然可以按照法律規定享受工傷待遇。
提問我才工作半個月沒有有力的證明
沒有工資流水，沒有工作證
回答那儘量把您的訴求寫明即可
提問那直接寫賠償金額
回答可以的
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15樓：幽幽冥王
你可以要的有社會保險、未簽訂勞動合同雙倍工資、單位與你解除勞動關係經濟補償金、如果單位是違法解除的話還可以要經濟補償金雙倍的賠償金，但經濟補償金與雙倍賠償金不能都給，只能給一項，你可以選擇一項申請。
其中，社會保險是一裁終局的案件，建議你單獨立案申請。
請求事項裡就寫你想要的是什麼就可以了，其他內容寫在事實和理由裡面。
勞動爭議仲裁申訴書當中的請求事項我要怎麼寫？
16樓：濤聲海韻
勞動爭議仲裁申請書當中的請求事項，當事人要明確列出，直接在勞動爭議仲裁申請書事先提出來，然後在寫事實和理由及其他。
具體可以參考以下範文：
勞動爭議仲裁申請書（範文）
請求事項：
1.請求裁定被訴人解除終止勞動合同及不續簽無固定期勞動合同行為違法；
2.請求裁定被訴人以經濟補償標準的二倍向申訴人支付賠償金，即8個月實際工資（包括基本工資、獎金、津貼與補貼），共計人民幣28806元整(按最近12個月平均工資3600.75元計算，計算公式3600.
75元×4×2＝28806元)；
3.請求裁定被訴人發放11個月的年終獎，共計人民幣5000元整；
上述共計：人民幣33806元整。
事實與理由：
申訴人於2023年11月6日進（公司全稱）工作，崗位為（崗位名稱），最近12個月崗位平均工資為人民幣每月3600.75元。申訴人進公司後，雙方先簽訂了一年的勞動合同（即2023年11月6日-2023年11月5日），此後雙方分別於2023年11月、2023年11月及2023年11月每年續約一次，三次合同期分別為2007月11月6日-2023年11月5日、2008月11月6日-2023年11月5日、2009月11月6日-2023年11月5日；上訴雙方共計簽訂4次固定期勞動合同，並於2023年後續簽2次固定期勞動合同；但公司於2023年9月28日，以合同到期為由，向申訴人發出勞動合同到期不再續簽通知書，並要求申訴人立即辦理離職手續，不用再到公司上班；申訴人當即表示不同意，並於2023年9月30日向公司提交簽訂無固定期合同申請書，公司於2023年10月11日給出答覆，不再續簽合同，同時也不支付任何賠償金。
另外，在此期間，申訴人曾多次與公司主動協商，並多次電子郵件告知，被訴人一直不予理會，拒絕支付賠償金。
再之，申訴人本年度已於公司上班近11個月，且為公司服務將滿四年，沒有功勞，也有苦勞，卻因被訴人無正當理由違法解除終止勞動合同，無法獲得年終獎，本著情理考慮，被訴人也應向申訴人支付適當的年終獎。
綜上所述，申訴人認為，被申訴人的行為已經嚴重違反了我國勞動法律法規，給申訴人造成了極大的損失。為維護自身的合法勞動權益，申訴人特根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，向貴會提起仲裁申請，請求仲裁機關查明事實，依法支援申訴人的請求事項。
17樓：揚州胡延斌律師
1、完全可以申請勞動仲裁。
2、從具備簽定勞動合同之日起你已經與用人單位建立起事實勞動關係。
3、可以要求經濟賠償金，未籤勞動合同的二倍工資。
4、如果未繳納保險還可以要求補交。
怎樣在仲裁申請書中提出解除勞動合同
勞動者提出解除勞動關係，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關係的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關係，那麼可以在申請書中請求確認雙方已解除勞動關係。一 個人提出解除勞動合同，俗稱勞動者提出辭職，分三種方式和情況 1 用人單位存在 勞動合同法...
勞動仲裁申請書有哪些注意事項，怎麼填寫勞動爭議仲裁申請書，注意事項有哪些
勞動仲裁申請書主要包括以下幾方面內容 1 申請人姓名 職業 住址 工作單位和身份證號碼 被訴人名稱 地址，如被訴人是用人單位，應寫明法定代表人姓名 職務，同時要注意到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的案件，要寫明企業的性質，如是合資還是外商獨資。2 仲裁請求及所依據的事實和理由。這是文書的重點部分。...
勞動爭議申請仲裁時效時間的問題？
1，當你認為公司應該支付你工資，而公司拒絕支付的，屬於知道或應當知道權利被侵害之日，這個時候開始計算仲裁時效。2，你於2010年7月申請仲裁沒有超過仲裁時效。3，拖欠提成，同理，是從知道或應當知道權利被侵害之日起計算，但拖欠行為有連續性的，從最後的日子開始計算，也就是說，2007年1月開始到2009...