1樓：若白桃
僅供參考： 第一個問題你要注意，《勞動合同法》第十八條也明確規定「 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定」。 第二個問題：
你們的算計也有可能，執法部門也有地方保護主義的。但是，你們也要知道，不管他們怎麼相護，他們有七說，我們也有八說，還有你說到的第三點，考勤卡還在你們手上，誰是誰非是要講依據和事實的，不是由公司或勞動仲裁機關說了算的，因為《勞動爭議調解仲裁法》第五條也有明文規定，「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟」所以，你們要相信天上還有天啊。 第四點：
以前算的通通不算數，現在一切要依照你們的勞動合同履行，勞動合同中沒有約定或者約定不合法的，一律依照相關法律規定辦事（比如同工同酬，支付加班加點的工資，社會保險等）。如果沒有簽訂有勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條 「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所得的工資和加班費都要按照雙倍計算」的規定，向法院要求公司向你們支付雙倍的工資。
你提問有多大勝訴率，我認為，按照法律規定，勝訴率當然百分之百啦，但是，以往由於農民工們都是不告而敗，只有遠走高飛咯。不過，我要提醒的是，勝訴的把握都全在你們手上，「膽大能飄洋過海，膽小就寸步難行」啊
麻煩採納，謝謝!
2樓：清焮
按你說的情況，可以要雙倍工資和加班費，仲裁勝訴機會比較大。
一個老闆對員工最重要的態度是什麼？謝謝了，大神幫忙啊
3樓：潯子嚎叛
1. 真誠——首先對員工要真誠守信；2. 要信任——不要把員工「當賊防」！
3. 要相信好人多壞人少！4.
多鼓勵少埋怨；5.多表揚，少批評；6. 員工管理要平等；7.
內部要有競爭意識；8.要信任員工，不要把員工當賊防；9. 創造和諧、團結環境和工作氛圍，培養員工是本單位「主人公」的意識；10、「懲懶養勤」的激勵制度。
做老闆的都是這樣不顧及員工的感受嗎?謝謝了，大神幫忙啊
4樓：三少死了
老闆永遠都只是老闆,上級也永遠只是上級!! 兩者之間永遠是互利關係 那麼這種關係必然出現你所說的這種情況 看開點,工作中小心點,努力點! 加油
5樓：俞俏美芮益
一般老闆都是以自己的利益為主的！所以員工的感受就很少顧及的啦！
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