1樓：皆有可能
下列情況下，用人單位應當必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
其一，勞動者在用人單位連續工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的。
其三，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫療期滿解除、不能勝任解除情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
此種情形包括四個條件：
一，連續訂立兩次固定期限勞動合同，該次數從《勞動》施行後開始計算。如果施行前已經多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數不計入「兩次」內。如果連續簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;
二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫療期滿解除、不能勝任解除情形;
三，續訂勞動合同的;
四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。
2樓：戚廣利
簽了無期限合同對員工有利。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
勞動法關於簽訂無固定期限合同的規定
3樓：職場spring老師
可以要求籤訂無固定期限勞動合同，並申請辦理。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動法》第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4樓：深圳張勇律師
若你從08年後已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經在公司連續工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同
你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償你，每工作一年支付2個月工資。
你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期後，就無權要求了，曾多次處理這種情況。
若現在已經簽訂固定合同，則在固定合同期間，無法要求與公司改簽訂無固定勞動合同，但可以在固定合同期滿後，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司則應當與你簽訂。
5樓：這個我略懂
你說05年開始簽了兩次合同,估計是05-07,07-09的樣子吧?
如果沒錯,你現在籤合同不能要求籤無固定期限合同.
《勞動合同法》十四條規定與同一用人單位連續簽兩次固定期限合同再續約裡可要求籤定無固定期限合同,
但九十七條也規定了,連續兩次是從08年1月1日以後續簽的合同開始計算,
單位現在與你續簽合同,只能算是第一次.
6樓：
從2008.1.1起，連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂時勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2008.1.1前的簽訂次數不算。
你現在無法強制要求公司簽訂無固定期限勞動合同，最多隻能協商，公司可以不和你簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
7樓：我是地主
可以。只是雙方解除合同應提前30日通知。
籤無限期合同與有限期合同有什麼區別
8樓：小萍和靈一
簡單回答是：
1、區別：不用再擔心被企業解僱2、經雙方協商即可
具體回答是：
1.先從勞動合同法對兩者的規定來看：
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2.區別最大的地方在解除合同的時候體現最明顯：
假如5年的固定期合同到期後，用人單位如果想不再續訂，可以解除合同時，不需要或者只需要支付給勞動者很少的經濟補償就把勞動者打發了。
而同樣無固定的勞動合同，5年後，如果用人單位想把你打發走，卻只能和你協商，如果你不想走，那麼用人單位是沒有權利來趕你走的；如果你覺得呆著沒意思了，想走，起碼你可以你可以勞動合同法中第八十七條規定的：兩倍的經濟補償，甚至可以更多。
當然上面只是對於用人單位來說，籤無固定的合同解除成本過高，對於勞動者而言，基本上區別很小，想走的時候都可以直接走，沒什麼約束。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間。所以老闆想炒你魷魚當然是可以，只不過要給予你適當的經濟補償或者是賠償。
具體如下：
對於勞動合同的終止，如果是協商解除或者是終止勞動合同的，用工單位需要按照《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是用工單位單方面解除或者是終止合同，則需要適用《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：匿名使用者
您好，1.先從勞動合同法對兩者的規定來看：
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2.區別最大的地方在解除合同的時候體現最明顯：
假如5年的固定期合同到期後，用人單位如果想不再續訂，可以解除合同時，不需要或者只需要支付給勞動者很少的經濟補償就把勞動者打發了。
而同樣無固定的勞動合同，5年後，如果用人單位想把你打發走，卻只能和你協商，如果你不想走，那麼用人單位是沒有權利來趕你走的；如果你覺得呆著沒意思了，想走，起碼你可以你可以勞動合同法中第八十七條規定的：兩倍的經濟補償，甚至可以更多。
當然上面只是對於用人單位來說，籤無固定的合同解除成本過高，對於勞動者而言，基本上區別很小，想走的時候都可以直接走，沒什麼約束。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間。所以老闆想炒你魷魚當然是可以，只不過要給予你適當的經濟補償或者是賠償。
具體如下：
對於勞動合同的終止，如果是協商解除或者是終止勞動合同的，用工單位需要按照《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是用工單位單方面解除或者是終止合同，則需要適用《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽了兩次固定期限合同，再籤是必須籤無固定期限嗎
如果前兩次勞動合同是連續簽訂，在簽訂第三次勞動合同時，用人單位就應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，這是用人單位的義務，除非勞動者提出要求籤訂固定期限的勞動合同或者不續簽，用人單位是應配合。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
勞動合同第三次是必須籤無固定期限嗎
一般來說，第二次簽訂勞動合同，就應該簽訂無固定期限勞動合同，除個人要求籤訂固定期限勞動合同外，參照 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的...
企業無期限停產員工可以要求解除勞動合同嗎 經濟補償該怎麼算呢
你沒有辦法單方面解除勞動合同，如果單方面你就是辭職，沒有任何經濟補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的...