1樓：
《工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
按此規定，如果用人單位沒有按你的實際工資水平繳納社保，你會吃虧。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
如果用人單位拿不出「工資支付憑證」，應該承擔不利後果。
2樓：匿名使用者
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3樓：談律師
您好，可以參見上年度全市職工月平均工資標準確定。
4樓：
參見上年度全市職工月平均工資標準確定。
工傷賠償中 出工傷12個月平均工資 到底是怎麼計算的呢
5樓：莘恕可黛
《工傷保險條例》
第六十四條
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
按此規定，如果用人單位沒有按你的實際工資水平繳納社保，你會吃虧。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》
第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：
「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
如果用人單位拿不出「工資支付憑證」，應該承擔不利後果。
6樓：鎖金生堅亥
原則上你沒分沒人會理你的
下次記得加分奧！！！
工傷賠償標準
停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
至於3月上幾天班不影響的，就按其他正常月的算！！！
工傷賠償計算標準是按工傷鑑定前的12個月平均工資計算，如當中有過年請假工作時間短的情況又要怎麼計算？ 20
7樓：匿名使用者
應該要算的吧，建議你問下律師，清楚點，可以在律伴，這個法律平臺上諮詢。
8樓：匿名使用者
1.工傷賠償計算標準並沒有按鑑定前12個月平均工資一說。
2.如果是計算停工留薪期工資，一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.如果是計算一次性傷殘補助金中的本人工資，則是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第六十四條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》中的「本人工資」是指受傷前12個月的平均工資，可我沒滿12個月怎麼算？
9樓：王元頁
平均工資是從4月入職開始到9月的
如果是實習期工資和單位約定，如果是試用期工資應該是正式期的80%，如果少了可以要求單位補差額
還要就你合同幾年的，三個月試用期合同應該是三年左右
10樓：來玥
實習工資也應該算上，不過這個具體操作才是要看你們企業的。
工傷賠償月按多少，工傷賠償一個月按多少
在工傷賠償中，其中停工留薪期間的待遇按照原工資福利保持不變由單位按月支付給員工。而在一次性傷殘補助金是按照員工繳納工傷保險 的繳費工資計算。依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期...
工傷的賠償問題，工傷賠償問題
與個人工資有關，只能給你標準。工傷保險條例 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。工傷保...
工傷賠償的問題，工傷賠償問題
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...