1樓：謎鹿仔仔
與個人工資有關，只能給你標準。
工傷保險條例》
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十六條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2樓：旁尋雙
這問題最好到相關的律師事務所諮詢，會更詳細更完善。
3樓：匿名使用者
老闆肯定會找理由 不願意給你錢 找律師 法院告他。
4樓：網友
根據傷殘鑑定，由律師來給你出謀劃策，怒然你會很吃虧的！
5樓：匿名使用者
最好找個律師諮詢一下。
工傷賠償問題
6樓：
摘要。親，您好，很榮幸為您解答"/>
根據您的問題「 工傷賠償問題 」，以下是我在法律角度為您分析的結果：勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷賠償問題。
親，您好，很榮幸為您解答
根據您的問題「 工傷賠償問題 」，以下是我在法律角度為您分析的結果：勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
親親，法律分析：勞動者獲得工傷賠償之前，首先要進行勞動能力鑑定，然後根據鑑定的等級來獲得相應的賠償。
親親，法律依據：《工傷保險條例》第四章勞動能力鑑定第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷賠償問題
7樓：博愛傑傑
不能簡單說賠償多少，要看具體情況來計算賠償，委託本律師**申請工傷認定等程式，如您還有什麼問題可以直接打**諮詢 王律師**13219631806(24年法律工作經驗，曾在紀委，監察局工作)
工傷賠償問題
8樓：天傑地靈青島人
你爸是一所民房工程的承包人，如果他與那個做傢俱的分包人形成僱傭關係，那麼，按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任」的規定，你爸爸需要對做傢俱的分包人的受傷，承擔相應的人身損害賠償責任。
而如果那個做傢俱的分包人與你爸爸不是僱傭關係，而是承攬關係，則在承攬法律關係中，因雙方是合同關係而不存在侵權關係，承攬人（做傢俱的分包人）受傷不屬於合同調整範圍，不適用侵權責任的歸責原則。承攬人在完成承攬工作過程中造成他人或自身損害的，定做人（你爸爸）原則上不承擔責任。
9樓：中顧法律網
你爸和分包人負連帶責任。
10樓：匿名使用者
記住。。。借錢的時候口頭協議還不管用呢。。。更何況這些工傷制度？
你父親既然是搞這個的應該明白這裡的細節 作為承包人有義務給受傷員工報銷所有醫療費。。。你唯一能希望的就是內個受傷的人不訛人。。。
11樓：諸暨
你爸爸一定有負責，你想想他要是死了你爸爸會沒有負責嗎，口頭協議是沒有用的。
工傷賠償問題
12樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
13樓：四川法律人
你們磚廠有營業執照嗎？如果有營業執照，那麼傷者是不會找包工頭的，只會走工傷程式，要求廠賠償，四級賠償費用：1、一次性傷殘補助金：
12個月本人月工資2、傷殘津貼：按月支付每月為受傷前月平均工資的75%，如果不足當地最低工資標準，按最低工資計算，3、然後還有護理費，4、住院伙食補助，5、營養費，6、誤工工資：從受傷計算到評殘日，按受傷前實際工資給付，還有其他費用。
14樓：匿名使用者
…我覺得吧……不負責。
只有工人與你們是僱傭關係才會要求你們負責！
你們是與包工頭的加工承攬合同，難道他自己工作中的疏忽還要求你們來負責？
工傷賠償問題
15樓：山野柴胡
【山東省** 魯政發[2003]107號（摘要）】一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合計為：五級55個月統籌地區上年度職工月平均工資，六級48個月，7級41個月，8級34個月，9級27個月，10級20個月。職工被確認為職業病的，加發50%的一次性工傷醫療補助金。
破產、關閉、解散和登出企業被鑑定為1—4級的工傷職工以及因工死亡職工供養親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續發放。所需資金，原企業已經參加工傷保險的，從工傷保險**中支付；未參保的，預留至當地平均期望壽命（其中，因工死亡職工供養親屬未滿18週歲的，預留至年滿18週歲），在資產清算時一次性撥付給經辦機構。被鑑定為5—10級的，按規定支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，所需資金在資產清算時一次性撥付。
對已破產、關閉、解散和登出企業的1—4級工傷職工和因工死亡職工的供養親屬，各地可參照本條前款的規定籌集資金，由經辦機構單獨列帳管理，參照工傷保險有關規定，保障其工傷待遇。資金籌集辦法由統籌地區人民**確定。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。
距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
16樓：匿名使用者
六級傷殘一般賠償24個月的工資。
工傷賠償問題
17樓：簡簡單單
關於你問題回覆如下：
1、先準備資料去申請工傷認定。工傷認定之後對權益保障就有法律依據的。
2、工傷認定書拿到之後，就按醫生要求進行**，並要求用人單位承擔全部的醫療費，住院伙食費，護理費，交通費。
3、**全部完成後，去申請傷殘鑑定，按傷殘等級要求用人單位支付傷殘賠償。
4、工傷**及休息期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。
18樓：匿名使用者
第一步：儘快申請工傷認定，按規定單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞。動。
關。系（包括事實勞。動。
關。系）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
勞。動。關。
系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞。動。關。
系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
第二步：工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級。鑑定標準是《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006）。
第三步：根據評定的傷殘等級，索要工傷賠償，工傷賠償主要有：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：按照傷殘等級支付相應月數的的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
4、如果以後解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，按所在地標準支付。
如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
19樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快到工傷認定科和勞動能力鑑定科申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
工傷賠償問題，工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
工傷賠償問題，工傷賠償問題？
1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 ...
工傷賠償問題，工傷賠償問題
我是做人事的,我正確的來回答你 或許能給予你點幫助 受傷以後,首先看你有沒有和單位簽定勞動和同或者有沒有保險,如果有保險應該是保險公司賠付,如果沒有就屬於老闆個人賠付了,在你進入醫院過後,得到 期間你所有的費用均由單位承擔,好以後三個月,斷定是否工傷 象你按照規定只要是在工作正常時受傷的按照勞動法均...