1樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：山野柴胡
【工傷七級】《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為七級傷殘的享受以下待遇：
一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為12個月本人工資；
二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資，本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3樓：匿名使用者
各地的情況和具體執行的政策是不一樣的，請自己的詳細資訊，才能進一步解答。
4樓：匿名使用者
如果不解除合同的話，九級傷殘為9個月的本人工資。
5樓：
按人身損害賠償標準。自己看一下這個。
6樓：泠映爍山新
建議請個律師辦理下。
7樓：匿名使用者
1、如果單位投保了，有部分費用是由工傷保險負擔的，由保險部門承擔的費用是不看肇事方有無賠償，只要投保了，而且是工傷，保險部門就予以承擔。這些費用有：醫療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘鑑定等級）、解除勞動關係的一次性醫療補助金。
如果單位沒交繳納保險，應保險部門承擔的上述費用就由單位負責支付，與肇事方是否賠付無關。
2、肇事方已經賠償，單位可以不再負擔的費用有：**期間的工資、住院期間的伙食補助費、陪護人員費用、就診路費。
3、必須由單位承擔，交通肇事一般不包括在內的費用就是解除勞動關係時的一次性就業補助金。
4、通常這種情況都是先處理完交通肇事，再進行工傷賠償。如果肇事方找不到，先走工傷賠償的道路，相關勞動部門也都是受理的。交通肇事由交通部門或法院另行處理。
8樓：伍興平律師
第一，工傷和交通事故是兩種不同的法律關係，也就是說是兩種不同的賠償，目前在有的省支援兩種賠償，我認為可以試試看。第二，如果肇事方逃逸，你可以申請進行工傷認定，先確定工傷，再申請勞動能力鑑定後，向勞動仲裁委員會申請仲裁向公司索取工傷待遇！
9樓：匿名使用者
答：肇事方賠償了，公司也得賠償，傷者享受雙份補償。
10樓：匿名使用者
今年國家剛頒佈工傷賠償相關的法律 員工在上下班途中遇到事故都可以算作工傷 一般公司會有一套工傷賠償標準各公司都有不同先向公司瞭解公司的制度 肇事方要賠償精神、誤工、醫療、交通等相關費用！具體情況要看具體案例。
11樓：網友
1.工傷和交通事故屬於兩種不同的法律關係。但是像有些費用是不能重複主張的像醫療費什麼的。
2.如果肇事方逃逸，那麼肇事方應當負交通事故的全部責任，如果交通事故是發生在上下班，那麼單位應當全部賠償。
12樓：網友
工傷職工發生工傷應享受工傷保險待遇，工傷保險待遇包括企業支付和社會保險支付的部分，肇事方賠償僅限於經濟賠償，其他經濟無法彌補的待遇仍然需要用人單位或者工傷保險支付。例如停工留薪期的工資，停工留薪期的假期，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，一次性傷殘補助金等，總之肇事賠償+企業待遇+工傷保險支付=工傷職工的工傷保險待遇。
13樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
14樓：匿名使用者
1）跟你舉一個例子就知道了。
上下班途中發生機動車交通事故，屬於工傷，但是受害人同樣可以獲得公司的賠償以及交通肇事的賠償。
2）你的情況也如此。建議儘快工傷申報、鑑定。
15樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
工傷賠償問題
16樓：風之憎惡
具體包括：1、一次性傷殘補助金；本人工資8個月計算；（**支付）2、一次性傷殘就業補助金：上年度社會月平均工資標準9個月計算。
3、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準4個月計算。
第一點按照本人工資計算的，你每月1000多，那就是8000了，後面兩個按當地平均工資計算，一共13個月x2000=26000，加起來就是34000，大概就是這個數，當然，你也可以向你們公司再多要求點，那就看你自己的水平了。
17樓：匿名使用者
1.一次性傷殘補助金；本人工資8個月計算。
2.而一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金是根據當地省市的標準來補償的，都是按本人工資為基數發放的，像廣東就是就業補助就是8個月，醫療補助就是2個月！~
工傷賠償問題
18樓：網友
不要在這裡問你那是幾級了，就算我們說了是一級也不可能吧，建議你儘快去申請工傷認定，等工傷決定書出來後再去做個勞動能力鑑定，具體是幾級看結論，如果有級那麼你可以享受相關的傷殘待遇，沒有那麼不好意思，可能沒有任何待遇可以享受，當然醫療費用廠方應全額支付，還有工傷醫療期間你的工資福利、交通費用、伙食補助費用等等廠方也應按相關規定支付給你。
19樓：哈哈樂哈哈
評不上幾級，給你醫療費，以及停工期間的工資就好了。
20樓：上海律師劉
實際支出費用包括醫療費用和誤工費用。不構成傷殘，沒有傷殘賠償金。
21樓：李建成律師
您可以去申請工傷鑑定。然後獲得相應的賠償。
工傷賠償問題，工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
工傷賠償問題，工傷賠償問題？
1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 ...
工傷賠償問題，工傷賠償問題
我是做人事的,我正確的來回答你 或許能給予你點幫助 受傷以後,首先看你有沒有和單位簽定勞動和同或者有沒有保險,如果有保險應該是保險公司賠付,如果沒有就屬於老闆個人賠付了,在你進入醫院過後,得到 期間你所有的費用均由單位承擔,好以後三個月,斷定是否工傷 象你按照規定只要是在工作正常時受傷的按照勞動法均...