1樓：幸福小豬豬
跟領導鬧翻了，趕快去向領導賠禮道歉，因為在體制內要生存的話，還是和領導要搞好關係的，不應該選擇離職。
2樓：不爽的爽朗菌
體制內跟領導鬧翻了以後，應該在事後和領導進行道歉，同時也應該保持表面的和諧，不應該輕易的選擇離職。
3樓：自己滴定
鬧翻了之後就應該選擇離職，如果你不離職的話，很可能就會導致領導給你穿小鞋，你也會在這個公司呆的特別不開心。
4樓：王志剛剛剛
應該找一個機會和領導進行道歉，同時也應該反省自己的錯誤，不應該選擇離職。
在體制內上班跟領導吵架了怎麼辦？
5樓：匿名使用者
一、在體制內上班跟領導吵架，好處為零，因此，盡最大限度與領導打太極，技巧性處理有關爭議和衝突，不要發展到撕逼的地步！
二、如果在體制內跟領導發生吵架的情況，請立即想辦法緩和關係，必須在領導下一些重要決定之前止損！
三、如果已經與領導吵架，且關係無法緩和，請立即想辦法調動，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列應對準備！
四、如果在體制內上班跟領導吵架了，且關係無法緩和，同時不願意忍受冷板凳，也無法調離，則要儘快找到領導的弱點，找到領導的痛腳，並以此為要挾，爭取自己想要得到的相關權益；如果你所掌握的弱點和痛腳分量足夠，也可以通過舉報等渠道，直接將領導幹下課，也是一條路！
不過，此路有極大的風險，不到萬不得已，沒有確鑿證據，不能貿然使用，否則結局一定是搬起石頭砸自己的腳~
6樓：菜籃子
第一。如果因為工作上的瑣事發生爭執，趕緊向領導道歉，要真誠，只承認錯誤，不爭論，爭取領導的原諒。沒有一次燒烤解決不了的問題。
如果真的解決不了，那就兩餐！約出來領導一頓飯，喝三兩杯，笑死！這是最好的結果，用最少的努力，把影響和損 失降到最低！
只要不是太小心眼領導，就不要太在意。如果你太優秀，就應該接受。你的下屬知道自己錯了，已經**了。
不是什麼大錯。夠他鬧幾天的。
第二，儘量不要激化矛盾。那些感覺不重要。領導我不能對你怎麼樣。
站著說話不會太痛苦！的確，你是公務員。只要你不違反紀律和法律，沒有人可以解僱你，但只要你還在為他工作，他就會有很多方法懲罰你。
現在不給你分配工作是懲罰你的第一步。接下來就是給你分配單位最困難最麻煩的任務。做得不好，會被批評，考核，扣獎金。
單位裡的同事會笑話你，你怯懦了就沒法自圓其說了。時間長了，你的工作熱情、責任心、上進心都沒了，你滿腹牢騷，情緒低落，你在單位的名聲也就完了。你說的是什麼未來和理想？
第三，如果你和領導的關係真的不可調和，那就儘快嘗試換部門。不能避免被嘲 諷嗎？不要自以為是，努力戰 鬥領導到底。
你不能利用它。那些誇說「赤腳不怕穿鞋」的人，就聽聽，別當真。職場生存法則應該是「瘦胳膊擰不動大腿」，「知時務智者」。
不要想什麼電視劇或者**。現實中你看哪個下屬擊 倒了自己的領導，決定了你的領導未來和命運。你肯定能說服上層領導殺 了你。
如果你這樣做了，等待你的將是更多的報 復。即使你掌握了領導"的一些"犯 罪 證 據"，你也很幸運地殺 死了領導。估計你以後在這家公司也要走到頭了。
看以後誰敢用你。
7樓：金色碩果
在體制內上班和領導吵架了，那麼你要冷靜的分析一下吵架的原因，都是為了工作，若自己錯了，那麼就主動道歉，如果自己做的正確，那麼就應該冷靜下來跟領導好好談一談，誠懇的表達自己的看法，取得領導的認可。
8樓：果滋
在體制內跟領導吵架要冷處理，不要害怕，等段時間請他吃頓飯，或者一起旅遊把問題說清楚，道個歉就行了，不要跟領導對著幹就行！
9樓：卷枋茵
應該是比較衝動，比較危險，最好事後道歉。
效果不好。領導即使不給你小鞋穿，但是不喜歡你，重要工作任務不會較多給你，會被邊緣化，不利於你的成長進步。你喜歡和你吵架的嗎？
看你們兩平時表現怎麼樣啦！領導肯定會有先入為主的觀念。有時候不能太過在意別人的看法，不然活得太累，有個性有主張領導會更看好。
10樓：網友
你若是對的就要據理力爭，若是錯了就主動和領導誠認錯誤並以後好好工作。
11樓：香泡文旦
這個當然沒有事情，體制內上班以後經常吵架的，當然就是你上升的空間就少，但是他沒有任何事情。
12樓：嘴憐一方
給領導道歉，表示尊重。
以後再合適的場合解釋一下。
13樓：匿名使用者
還是道歉吧，犯不上為一點小事丟了飯碗。
14樓：廉倚雲
在體制內更上班的，更明達吵架的這個事情來看 你只要不犯錯，應該是沒有時間，嚴重的錯誤不 會有事情。
15樓：晉擾龍山
這麼說吧，領導不走你別想升了！
因工作上的事情跟領導鬧翻了，我是否應該主動提出離職呢？
16樓：狂巴孤
很多人他們在職場上可能也會因為一些事情，所以導致自己的處境也是非常的尷尬，比如說有些人他們在工作上可能是由於一些失誤。或者是因為自己的性格與領導有一些不合的現象，所以也可能會跟領導有一些態度或者是觀點上有一定的分歧。在這種情況下很多人也可能會感覺到自己在公司的地位或者是出現，就是非常的尷尬了。
處境也是非常的尷尬因為工作上面的一些事情或者是一些觀點，如果跟自己的領導或者是上司有一些不愉快的話，很有可能也讓自己今後在職場上面的一些待遇或者是經歷也會受挫。所以針對於這種情況很多人也是考慮自己要不要主動辭職，像這樣的一個現象也是要分情況討論的。因為有些領導們他們是直來直去的人，他們當然會跟一些職員們分享自己的見解出現一些分歧，也是一個非常正常的現象。
見解出現一些分歧並且對於這些領導們來說，他們也會比較欣賞這些敢於跟自己直面討論，或者是因為一個問題。真的比較激烈的員工認為這樣的員工是非常的有態度，並且對於工作也是非常負責任的，所以像這樣的員工領導不但不會生氣，而且還會更加的器重。但是有一些領導可能就是在性格上比較的小家子氣，像這樣的領導很有可能就會有一些記仇這樣的情況了。
員工是非常的有態度所以大家也要是根據領導他們的性格進行相應的區分，如果領導他是有些記仇或者是因為跟他的觀點不一樣。所以在今後的一些工作上有處處針對這樣的情況的話，也是建議大家主動去辭職的，這樣的話也避免自己在今後的工作中被穿小鞋。不過在現實生活中，大家還是應該嗯繼續看領導的態度或者是看一些其他的綜合判斷自己是否留下來。
17樓：譚談社會
我覺得不必要，你就是去工作的，就是拿錢的，你假裝努力就夠了，如果他沒有那麼狠心地報復你，那你就繼續待著吧，或者是你找其他的同事一起打他的報告，和更高階的領導處關係。
18樓：明顯八卦
我覺得不應該，你要是因為這一時的鬧翻就此丟了自己的工作，讓自己變成一個無業遊民這對自己來講可能是一種打擊。
19樓：陳遠紅紅紅
應該的，因為和領導之間的關係已經非常的尷尬了，如果不離職的話，很有可能領導會在以後的工作中針對你。
20樓：關鍵他是我孫子
我覺得是應該的，因為已經和領導關係決裂了，就乾脆決裂到底好了。
在體制內工作和領導鬧翻了，應該如何處理？
21樓：江湖人稱家父
在體制內工作和領導鬧翻了，應該這樣處理：可以要求調崗，如果和直接領導合不來，那麼最簡單的方法就是調崗，這也是解決問題，最根本的辦法。如果無法調崗，那麼就只能做好自己就可以了，體制內他不能輕易的將你開除，只要讓自己不出漏洞就可以了。
22樓：晚安小耳朵
體制內的工作是很多人羨慕不來的。福利待遇好，所以跟領導鬧翻，希望能夠冷靜下來尋找解決方式，多溝通。
23樓：行樂樂樂行
這個時候一定要選擇和領導道歉，而且表面上一定要遵守領導，而且千萬不能得罪領導，以後做事情的時候一定要認真，一定要提高自己的效率，而且千萬不要和對方發生正面衝突。
和領導關係不好,應該離職麼?
24樓：匿名使用者
如果單位確實挺好，讓你不捨離去，還是爭取和領匯出好關係，找他談談心，說說心理話，關係也會改變的，到哪都一樣，都會有你不隨意的人，要先改變自己，慢慢適應。也許會扭轉乾坤的。
25樓：匿名使用者
看你是什麼人？
如果你敢闖敢拼，離開未必沒有你的用武之地，相反還不用委屈自己。
如果你貪圖安穩，那就做只鴕鳥吧。
如果跟領導吵架，該不該選擇辭職不幹？
26樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，如果跟領導吵架，該不該選擇辭職不幹？我的答案是：視情況而定，有些人跟領導吵架之後，覺得在公司地位不保，或者跟領導吵架也是意見不合，待在公司也是沒有必要了，索性會辭職，有些人跟領導吵架對他沒什麼影響，只是去爭論問題，只要領導不辭退，基本上這些人都會選擇繼續幹下去，因為每個人心態和看問題的方式不同。
先說說辭職的人，跟領導吵架確實是一件不好的事，畢竟領導就是公司當家之主，自己來公司就是給領導打工的，跟領導吵架明擺著就是不懂味，說明也沒有給領導臺階下，跟領導吵架無非就是意見不合，工作方面問題，脾氣性格的問題，如果遇到這些情況的發生，加上有些人心態不好的話，那麼肯定是會選擇辭職的，這些人會覺得呆在公司也是耗時間，畢竟跟領導吵架說明鬧掰了，這日後開展工作也是非常困難的，而且，你在領導心中的印象也變差了，索性選擇辭職就是最好的選擇。
再來說說不辭職的人，不辭職的人就心態非常好，哪怕跟領導吵架，也不會選擇辭職不幹，這些人內心足夠強大，覺得跟領導吵架沒什麼，雖然是領導，但也不是無緣無故的去吵架，既然吵架了也是有原因的，不會覺得跟領導吵架之後就無法開展工作，還是按部就班的做著自己的事，只要領導不辭退這些人，這些人就會一直在公司工作，因為這些人處事的方式和看問題的角度不同，這些人會更加理性一點。
所以，如果跟領導吵架，選擇辭職不幹還是繼續幹著完全因人而異，心態不好且承受能力弱的人，肯定會辭職的，內心強大臉皮厚且無所畏懼的人，會選擇繼續工作的。
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