1樓：蕭萌主說情感
首先可以問老闆要，如果他不給，就去勞動局。
2樓：風行天下
去勞動局告狀，只需要一個**保證幾天內老闆給你發工資噢，現在就打，馬上就打。祝你好運！
3樓：小飯糰娛樂
這樣的工作趁早就不要做了，直接辭職吧，如果老闆拖欠工資可以到勞動局告他。
4樓：sky追風者
先找勞動局投訴，再找法院起訴他，人多些一起去，人多力量大。
5樓：姚寶寶
去婦幼兒童醫院旁邊的，人力資源社會保障局，勞動仲裁委員會，法院
6樓：小阿澤
去當地勞動局告他，事情會馬上解決的。
7樓：朱老師情感分析
如果老闆不發工資建議跟老闆好好的溝通一下，如果老闆是一個拖欠工資的人建議去諮詢律師
8樓：菡示
申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。留心收集點可能的證據。
祝你順利！
9樓：雨馨兒
老闆不發工資，可以跟老闆協商解決，解決不成的可以向勞動監察部分反應或者通過法律途徑解決。
10樓：安分小毛孩
拿著證據材料，到當地勞動仲裁部門申請仲裁。一旦把工資要回來了，就不要再給他打工了，跟著這樣的老闆打工沒前途。沒有上進心的老闆幹企業不倒閉才怪呢。要不要回工資最好都辭職。
11樓：小顧學姐
看看你沒有籤勞動合同或者是有沒有書面的檔案，有簽字的。加上這些，再把訊息告訴老闆。不行的話就起訴他。
12樓：終極鬥士
如果還想幹就的忍耐，迂迴的索要工資，只能找各種藉口需要錢，天天纏著他，一點一點的往出要。如果不想跟他幹，那就好辦啦，先禮後兵，直接索要合理工資，不給，直接勞動仲裁，除了工資以外還有補償金。
13樓：112333束脩
有簽訂書面合同可以直接上法院申請支付令。
沒有合同，需要帶上工作的證據去申請勞動仲裁。**12333。
14樓：董董要學習
去勞動仲裁請求國家的幫助啊，老闆拖著不發工資也是個事兒啊這個必須要找國家幫忙要回工資
15樓：月之光櫻
沒簽合同嗎？簽了合同就按合同條例辦事，不給直接找勞動局。
16樓：微言悚聽
到當地勞動保障局求助
17樓：聲夏侯青
按照勞動合同上的約定來，先試著跟你的老闆溝通讓他發工資，如果還是不執行，你可以去勞動局申請勞動仲裁，保留好一切你在他那裡上班的證據，望採納
18樓：糖果罐
你可以通過法律手段進行維權，通過法律約束強制老闆給你們發薪資，有工資不發這就是違法
19樓：郭楨老師
可以去勞動局投訴舉報的，說老闆自己天天出去玩，但是不發員工工資，拖欠員工工資
20樓：新歌影視
最好跟老闆籤合同，如果出現糾紛就去勞動仲裁機構，請求他們的幫助，處理。
21樓：exo大愛一生
不發工資找他去，找到人就行，找不到就辭職然後告他
一輩子職場和一輩子職業的差別
22樓：何來呼
職場指的是人生方向，
比如有的是自由買賣的商人，有的是農民，有的是普通工人，這些就不是職場，
職場通指的是辦公室管理或白領一類的，官場也算一種職場吧，從字面看就是在一個大環境裡不停的起伏，
職業指的很特定，
比如農民，工油漆工，美容師，策劃設計，
指的是做哪一行的。
作為一名職場人士，職業和不職業的行為有哪些
23樓：簫瑤英
職業行為：
1、清楚掌握公司的各種行為規範與辦公流程。
2、及時主動反饋工作當中遇到的瓶頸與問題。
3、做定期的工作計劃、工作筆錄與工作總結。
4、仔細傾聽上級的工作佈置與安排不懂就問。
5、服從工作佈置與安排勇於承擔責任與風險。
6、工作期間對自己的工作做定期的上級彙報。
7、回覆上級命令或指示，不能等上級來過問。
除了專業，敬業和道德，職場上應有職業素養。
員工不職業化的行為：
1、不服從命令，不遵守制度：要求幫助別的崗位，不願幹；認為不是自己份內事；有些制度總有人不遵守。
2、用公司的資源幹私活，謀私：利用公司裝置、工具、材料，利用工作之便，為使用者幹活，收取好處。
3、不誠實、說謊：為了多得獎金，謊報業績指標；出現問題隱瞞不報；開會定的事沒完成，謊稱完成了；明明自己工作失誤，卻找出各種理由。
4、不講責任，只講索取：不管公司掙不掙錢，只想自己利益最大化；有的由於自己失誤給公司造成損失，不但不想法彌補，而是百般推託。
5、工作不配合，相互拆臺：工作不是搶著幹，而是相互推諉。
6、不保守祕密，小道訊息盛傳：技術資料被盜；工程成本、管道**、租纖成本、公司資源隨便亂說；客戶資料、檔案失密；小道訊息、添枝加葉，獎金。
7、哥們義氣，江湖文化：開口「張哥」、「李哥」、「老大」、「老闆」；看面子工作，靠義氣做事；有問題互相包庇，互相掩蓋。
8、工作應付，當一天和尚撞一天鐘：領導安排的事也幹了，但標準不高；空餘時間，不是學習技術，而是玩電腦；現場看著，纜還被挖斷。不落實，「四勤三盯」。
9、驕傲自滿，瞧不起別人：往往覺得自己行，看不到別人優點，拿自己的優點比別人的缺點；固步自封，不求進取。
10、對裝置不愛護，浪費多等等
如何進行職場中的職業和工作選擇
24樓：匿名使用者
如果說要進行職場中的。
那麼就要對不同的職業。
和工作選擇。
之間做好選擇！
職場管理職業有哪些呢？
25樓：瑄瑄
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
26樓：匿名使用者
一般類：主管、經理、總監、vp、ceo
技術類的：專案經理、技術總監、架構師
職場是什麼意思
27樓：悉玉巧以寅
職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事情，還包括與工作、職業發展相關的社會生活活動、人際關係之類。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
一、職場必備的五個生存技能：
1、做事藏拙，做人露怯，初入職場，也許覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
2、注意待人以誠的尺度，大家從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
3、理想與利益的碰撞，在職場中大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中想將理想實現，卻往往會適得其反。因為，在職場中，老闆看重的是每個人的工作能力，以勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
4、公義與生意的選擇，一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許本身做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」，其表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
5、最後任何職場高手都是不露聲色，深不見底的。因為職場是一個利益交換的地方，同事也好、上司也好，都是非親非故，所以要把握一個分寸。
二、職場法則
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候「示弱」不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。
28樓：波羅密
所謂職場的意思，從子面上、狹意上來講，就是工作的場所；從廣意上來講，與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等，都屬於這個範疇。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。 一位人力資源專家說過：
職場是什麼？職場就是「我」是誰、做什麼、怎麼做、做最好。我感到這短短的12個字精闢地概括了一個人職業生涯的全過程，一個人要想成功地經營自己的職業生涯，就必須在這12個字上下工夫。
29樓：匿名使用者
您好
30樓：匿名使用者
就是你的職業所涉及的場所!
身邊的人和事組成的一系列的全稱
31樓：匿名使用者
社會中的政治和經濟密不可分，在職場
中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的：
我知道該做什麼，我知道該怎麼做，我有時間去做。那麼對於初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎麼做，然後我才能知道這件事情該不該做。
總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的三個本領：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看gtd（最新的時間管理方法）；問題分析的方法亦很多，建議大家看看toc（瓶頸理論）；判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎麼做，自己去摸索吧。
32樓：匿名使用者
所謂「職場」就是在你身邊一個大約十幾個人組成的小圈子，這個小圈子就是一個濃縮的社會。你每天花八個小時的時間在這個小圈子裡生存，你的生計跟這個小圈子息息相關，搞掂了這個小圈子，你就等於戰勝了自己。
33樓：合慕池欣彩
職場就是工作的環境，也泛指工作環境人與人的關係。
再看看別人怎麼說的。
職場app有哪些？
34樓：匿名使用者
因為我是酒店從業者，「有朋」是一款專為旅遊大服務業職場精英量身定做的職場社交平臺，聚焦以酒店、公寓、旅遊、商業地產、聯合辦公、餐飲、康養、**商八大行業為核心的旅遊服務業，聚焦旅遊服務業，打造小而美的職場社交人脈圈，旨在建立旅遊服務行業深度人脈平臺。
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老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
老闆不發工資
一 老闆不發工資可到所在地的勞動監察部門投訴。二 勞動監察的內容主要有 1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 勞動合同的訂立和履 況 3 單位招聘職工的行為 4 勞動者的工作時間 5 企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況 6 單位支付職工工資的情況 7 國有企業經營者的收入情...
快過年了老闆不發工資，要過年了，老闆不發工資違法嗎？
是不是發工資你要問老闆 要是老闆說不發工資的話，你可以要求他發 畢竟過年不發工資，也是說不過去的事情 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面...