1樓：匿名使用者
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同申通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付經濟補償。
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（需有公司印章）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。\
2樓：匿名使用者
不知你是什麼國企，一般說來國企辭職容易，入編難。如果規模不大就要提前一月給人資部打辭職報告；規模較大，層次多，給主管領導和相關同部打招呼就行。如果你想留條後路，可以活動下，休個長假辦個停薪留職最好。
3樓：匿名使用者
在國企不是很好啊，我想進還進不去呢
國企辭職流程
4樓：匿名使用者
提交辭職申請 就不給你計算工資了檔案給你轉到人才 黨員關係在檔案裡 幹部身份給你保留不受影響 社保你要想自己交就去單位所在地的區社保中心辦理個人繳納 拿著離職證明 公積金 離職2個月後 憑離職證明 身份證 戶口本 公積金卡 到公積金管理中心辦理提取
5樓：匿名使用者
最好的方式就是請長假！請長假的話，單位還是要給你交保險的！戶口的話，還在原先單位！
6樓：匿名使用者
辭職流程：想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕。
不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理。
同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
國企辭職流程是怎樣的？
7樓：匿名使用者
辭職流程：想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕。
不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理。
同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
國企辭職流程 30
8樓：大問號和句號
國企辭職流程為：
1、本人送辭職申請書至單位審批，審批結束後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。
2、核算離職當月實際工作天數及薪金等辦理工作交接財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
3、關於社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業中心**交保險費，基數可以自己定。
4、黨關係可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。
擴充套件資料：
一、辭職書的寫法
1、標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
2、稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
3、正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
4、結語 在正文後面寫表示歉意的語句。
5、署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
二、辭職注意事項
目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作範圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作。
找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關係適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程式和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關係的行政法規。
目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關係就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權。
向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
9樓：水6元
勞動者依法履行提前30天告知義務辭職流程及手續如下：
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
10樓：
國企辭職流程如下：
1 辭職申請報告
提前一個月向部門負責人書面提出
2 溝通挽留
主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
3、辭職申請表
本人填寫
4 獲准辭職
本部門負責人、主管副總經理、總經理批准；
部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批准；
5 工作移交
本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類檔案資料、電腦磁碟等
部門負責人在交接完成後通知電腦糸統管理員登出使用者
6 清還用品
行政管理員向辭職者收回：
1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊； 2、價值在30元以上的辦公用品； 3、公司分配使用的車輛、住房； 4、其他屬於公司的財物。
7 離職談話
人力資源管理員協同行政部經理進行，談話內容包括： 1、審查勞動合同；
2、審查檔案、資料的所有權；
3、審查其瞭解公司祕密的程度；
4、審查其掌管工作、進度和角色；
5、審查員工的福利狀況；
6、闡明公司和員工的權利和義務；
7、回答員工可能有的問題；
8、徵求對公司的評價及建議。
談話要做記錄，並由行政部經理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。
8 財務結算
憑行政部開出的《離職結算通知單》進行
11樓：釣魚佬老頭
1、按勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不論合同期限多長，這都是合法解除勞動關係，不必承擔賠償責任。
2、解除勞動合同提前三十日以書面形式通知用人單位時要特別注意，一定要單位人事部門簽收，如果他們不籤，採取公正送達的方式（到公證處辦理），具有最高法律效力。
3、社保主要是基本養老保險，只要辦理轉移手續，連續繳費，繳費年限就是連續的，將來的退休金不受影響，與工齡無關。
4、公積金所有權是你個人的，完全可以提取。但提取手續按規定要由單位出具證明，證明你是購房或裝修等。暫時不取也不要緊，你手裡有公積金卡或存摺，到新單位可以繼續使用。
5、戶口可以暫時不動，待你新單位落實後再辦理轉移。
6、在提前通知30天的時間裡，你應該繼續工作、住房、領工資，這是你的合法權益。
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國企合同辭職違約金我在國企上班7年，毎三年籤一次合同，剛
根據勞動合同法，員工有權提出離職，但應該提前三十日向用人單位提出，如果員工離職時沒有仍在有效期內的服務期協議，則不應該產生違約金。如果員工在工作期間接受單位安排參加了專項培訓且與單位簽署了服務期協議，如服務期未滿離職，則需要按服務期協議的約定承擔違約責任。員工離職，工資應計算至工作最後一日。提前一個...
國企 央企等單位為什麼不要輕易辭職
國企與央企的工作是非常穩定的，你犯錯誤只要不是特別嚴重的話，那就一定不要去辭職，畢竟這些工作都相當於鐵飯碗，是可以工作一輩子的。再者，這種單位它的工資也是非常的美麗的，在綜合收入裡面基本算是最高的了。像這種國企的單位，它的工資是永遠要高於私營企業的，穩定性也是高於私營企業的，因此，能不辭職儘量就不要...