1樓：匿名使用者
1、金木棉集團如果想辭職，走正常辭職程式就可以了，不難。金木棉集團****（以下簡稱集團）總部座落於美麗的金三角地區，位於寮國波喬省東鵬縣境內，緊鄰湄公河，與泰國的清盛、緬甸的大其力隔河相望。
2、集團投資成立了兩家全資子公司，雲南金木棉旅遊開發有限責任公司和深圳金木棉投資發展****。
3、集團總部設旅遊公司、木棉花園酒店、工程公司、農業公司、物業公司五個子公司，設辦公室、人力資源部、財務部、內部控制與審計部、法務部五個職能部門。
4、集團全權管理金三角經濟特區，負責該機構的內部管理和人員管理，大力建設與開發金三角地區。
5、集團參與管理趙偉先生旗下的娛樂公司，負責娛樂公司內部流程體系建設和人力資源機制改革。
2樓：
您好，很高興為你解答！①、關於以上超威4v/5a電池配4v/0.6a充電器能充嗎？向這問題，還是能充的，但是，充的會很慢很慢。
3樓：
您好，很高興為你解答！ 假如我看到一個同學摔成重傷。我的心理活動如下：
第一。首先是震驚。因為沒看到了血。
看到血就會全身緊張。 第二。看到同學傷成這樣。
如同疼在自己身上。我馬上就會跑去幫他。扶他站起來。
這就是我的兩句話，都是出於本能。 滿意 你就採納吧。
4樓：
難。金木棉經濟旅遊開發區將以「一核、兩翼、三帶、四大空間」為規劃格局。
「一核」即木棉小鎮--整個開發區的中心，是遊客進入的門戶；「兩翼」即濱水度假區和康體運動休閒區--分別位於小鎮的兩側如同展翅高飛的雙翼 ,也是開發區的核心功能帶；「三帶」 即綠色生態帶、藍色景觀帶和金色產業帶；「四大空間」即原始森林探密遊、寮國全境深度遊、大金三角邊境遊和媚公河上逍遙遊等拓展專案。
金三角東盟經濟旅遊開發區位於著名的「金三角」核心地區——寮國人民民主共和國波喬省省會會晒市，該專案的開發承擔著改變金三角「罌粟時代」落後面貌、開拓金三角新「木棉時代」的使命。
在國企辭職容易嗎？
5樓：匿名使用者
在國企沒你想的那樣複雜，我在中建四局這樣的國企還不是想走就走了，即使是簽約了的，想走時寫個辭職報告交給人力資源部的領導就可以了。在一個你是考研，單位更不能強求你了。我們單位也有很多工作一段時間後辭職去考研的。
公司一般不會扣留你的任何檔案資料的。
祝福你朋友！
從國企辭職怎麼這麼難
6樓：濤聲海韻
依照勞動合同法申請或者辦理就可以。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
國企辭職的你們後悔嗎？
7樓：奔三青年來北漂
言歸正傳，先簡單暴露下我的背景，原國有銀行一名資深成員，於2023年裸辭去北京發展，目前正努力迴歸銀行體系中，對於國企辭職這個話題我還是有一定發言權的，國有銀行業屬於國企，甚至可能比國有企業更累一點，這樣的情況下我還是在努力迴歸國有銀行的道路上，可想而知，我在離開國企的道路上遭遇了什麼，當然我只是一名普通不能再普通的曾國企人員，如果有從國企離開在其他地方依舊混的風生水起地勿噴，我只是在闡述一個普通人的觀點和遭遇，下面我來細細說明下我為什麼特別後悔從國企辭職。
第一，儘管國企之外五險一金普遍存在，但繳存比例之低令人髮指。很多人都說國企體質比較死板，工資水平也就那個樣子，你看那誰誰誰，在非國企工資多高啊。此時，我想提醒大家的事，工資的高低不要看拿到手的，要看包含社保、公積金、福利等在內的綜合資料。
別人拿的工資高，興許就是五險一金扣的少，國家規定的五險一金扣除數是有基數範圍和比例範圍的，非國企一般都按照範圍內的最低比列給予扣除，所以在我看到非國企公積金繳納竟然不到我在國有銀行的五分之一我都崩潰了，這是在帝都給我的第一個震驚事件，要知道我原本工作的銀行可是在縣級地區，比北京水平差遠了好嘛，公積金水平如此之低也是讓我徹底懷念在國有銀行的日子，當然並不是所有的非國企都是這樣子，但是你要知道但凡是國企，都會給你繳納最高額的社保的，這一點就是差別。
總之，親愛的朋友，不要輕易從國企離職，外面的世界是很精彩，但是也很殘酷。
8樓：飝飛
畢業後去了家本地大型央企，從一線工人做到了管理崗，雖然工資待遇不高，但勝在穩定，每天做的最多的就是混，感覺做到頭也沒什麼意思，毅然決然辭職，從銷售做起，現在是一家世界五百強公司的正編，同樣是做行政，但是多勞多得，發展和前途完全不能和國企相提並論，待遇也好得多，真的從來沒後悔離開，只是後悔離開的太晚了
9樓：合景天
辭職的後悔率應該不高於10%，國企、央企裡也就是社保、公積金買得高些，但是社保是比命長，而且國企、央企裡好多都還是在吃大鍋飯，晉升機會少之又少，民企里社保、公積金買得普遍比較低，但是每月拿到手的大多數比央企、國企裡同等崗位的要高些，同時民企裡的工作氛圍要稍微活躍些。從央企、國企裡辭職的一般都還是有兩刷子而沒被重用的，所以進入民企一般都比較搶手，待遇應該都還不錯，所以後悔的應該是少數。
10樓：
如果是，也沒什麼後不後悔的，既然選擇了辭職，肯定不是因為國企的待遇，而是安逸，既生活如死水一潭，到外面也許是穿折騰，但畢竟有了精采，人不可能什麼都能滿足，所以也就沒必要去後悔。
11樓：允驪穎
我說身邊真實的！大概有四五個吧！辭職後都後悔了！
說心裡話！真正的好國企辭職後沒有不後悔的！不管辭職後混的好不好！
所以我勸想從好國企辭職的要三思！一個月開三四千的所謂國企不在此例
12樓：我愛袁航
不後悔，我02年畢業進的國企，生完孩子休完一年的假之後辭職的，該享受的國企待遇享受了，後來因為工作原因再去原單位，看過了，心裡暗暗想，幸虧走了，爛攤子，呆在那沒意思
13樓：九元甲
安排好退路，穩中求進，有生活無憂的資本，國企辭職也就比較理智。既然是出來，理想還是要有的，要有一個更美好的願景，人挪活，換一種生活環境也是一種人生幸福。成功與失敗誰都說不準，但不能過多影響到家人們的幸福生活，出來前留好生活的底線，就可以辭職離開國企，因為國企也不是白混拿錢的，也是要做狗當孫子活得憋屈的，所以出來是值得的，感覺當主人自己作主真的好。
總之，在有生活保障的前提下，離開國企的人會更幸福，沒用的廢人只能坐吃等死了。
14樓：靜夜停泊
以前也是在縣裡的國企上班，福利待遇跟正式工看齊，一個月4000吧，五險一金。但是乾的再好也不能提拔，幹了4年實在覺得沒前途，所以辭職去了私企（當時也是思索了很久），現在在私企工資的話比以前高几千，沒有保險，收入增加了，擔子也增加了，後悔不至於。既然選擇了，就風雨兼程吧
15樓：在廣靈寺跳芭蕾舞的香樟
在國企，複雜的人際讓初出茅廬的我應付不過來，人際能力是個大問題，再加上自己做的是銷售，能力不足，沒用工作經驗，所以每個月拿底薪，經常找朋友借錢週轉。於是後來果斷把工作辭了。進入民營企業後，痛定思痛，刻苦工作，廣交朋友，工作能力和人際能力都有提升，月入上萬。
說真的，真不後悔，自己確實不適合在國企混。有一種人不管國企還是民營企業都能混的很好，那種確實是人才。不過對於我們自己，可能是大部分人，只有一種最適合自己的環境。
找到了就好。
16樓：天生的狀元
準備辭職，應該不會後悔。三四線城市，五險一金扣完3000多。經常夜班，做事最多，老員工都是大爺。
但是漲工資的時候，他們180，我們漲30。今年第6年，打了辭職報告，家人還是反對總覺得穩定。但是自己決定了不會悔。
想想當年也是有自己的專業自己的理想。不想一直這樣下去
17樓：法蘭穆勒
不後悔，離開國企快六年了，當初猶猶豫豫最終選擇離開，因為不想剛畢業就和養老一樣，工資不高但很穩定，那時才兩千左右的工資，做財務，一個財務室整天很悠閒懶散，吃住都管，很是舒坦，可真因為如此，讓我看不到未來，出來後發現社會很精彩，可以展現自己的地方有很多，甚至可以不按套路出牌
國企合同辭職違約金我在國企上班7年，毎三年籤一次合同，剛
根據勞動合同法，員工有權提出離職，但應該提前三十日向用人單位提出，如果員工離職時沒有仍在有效期內的服務期協議，則不應該產生違約金。如果員工在工作期間接受單位安排參加了專項培訓且與單位簽署了服務期協議，如服務期未滿離職，則需要按服務期協議的約定承擔違約責任。員工離職，工資應計算至工作最後一日。提前一個...
朋友在國企年薪十萬，他想辭職創業，合適嗎
一 根據自身的情況做選擇，畢竟時代不同，創業的資本也不盡相同 現在對於年輕人來說基本上只有兩條發展路線 第一就是安安穩穩的上班，有一份穩定的工資 第二就是創業，自己當老闆。而這兩者間，前者壓力比較小，不用擔心風險，說白了就是給別人打工，但是後者雖然錢賺得多些，但也會伴隨著一定的風險。很多人都會在創業...
大慶油田辭職需要交違約金嗎，辭職需要交違約金嗎？
用人單位進行了專業技術培訓，約定了服務期的，需要支付違約金。根據 勞動合同法 第二十五條規定，只有兩種情形，用人單位可以要求勞動者支付違約金。一是勞動者違反專業技術培訓服務期約定，二是勞動者違反競業限制協議。因為禁業限制是發生在解除合同之後，勞動者辭職涉及支付違約金的，只有違反專業技術培訓服務期約定...