1樓：王元頁
看單位解僱理由決定是否有補償金
單位按勞動合同法第39條個人過錯解僱，沒補償金
以其他規定解僱，每工作滿一年補償一個月工資。無理由解僱，每工作滿一年補償兩個月工資
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
每.滿一年要一個月的工資。
我與公司簽訂的勞動合同是無期限的，現在公司要與我解除勞動合同，公司應該怎麼賠償我
3樓：上海笙銘律師
如果公司是違法解除勞動合同，你可以要求賠償金；
賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金；
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
4樓：侯純龍律師
支付你經濟補償金，每工作一年支付兩個月工資補償
工作滿十年提出簽訂無固定合同之後公司要求解除合同該怎麼賠償？
5樓：孫法官說法
用人單位無故不簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可以提出以下要求：
要求籤訂無固定期限勞動合同。
解除勞動合同，要求用人單位支付雙倍經濟補償金。
實際用工的，要求支付自應當訂立合同之日起的雙倍工資。
6樓：
要求公司支付賠償金，20個月平均工資
7樓：匿名使用者
勞動者在單位工作10年，簽了兩次勞動合同。
不符合《勞動合同法》第42條第五項情形。
不符合單位不能解除勞動合同的情形。
根據《勞動合同法》第14條，
如果單位同意續簽勞動合同，勞動者也同意續簽勞動和合同，
應該定立無固定期限勞動合同。
如果單位訂立的是固定期限勞動合同，應該給勞動者經濟賠償。
應該按照《勞動合同法》第82條
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，
自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
向勞動者每月支付二倍的工資。
如果單位不同意續簽勞動合同，勞動者想續簽勞動合同，
勞動者可以按照《勞動合同法》第44條第一項，第46條第五項，第47條，
由單位支付經濟補償金，為10個月本人工資。
8樓：妖葉同學
根據勞動法規定，勞動者滿10年後提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意簽訂合同。
若在簽訂後解除合同的，需支付補償金。根據您的情況，公司需要支付20個月的賠償金（工作1年支付1個月的工資，因違反勞動法規定，需要支付雙倍，所以是10x2=20）。
在原公司工作8年，簽訂了兩次勞動合同，現在合同到期，公司提出
合同到期，單位提出不續簽的，應當支付經濟補償。縱橫法律網 山東嘉翔律師事務所 孫玉國律師 估計是公司不想跟你籤無固定期限合同，因為你已經達到籤無固定期限合同的專 條件了，只要公司再屬跟你續簽，那就必須要籤無固定期限勞動合同，既然是公司提出不續簽的，那就按照勞動法支付你8個月的工資作為經濟補償金，你就...
我公司做了10多年了沒簽訂合同,現在公司破產我有賠償嗎
在這件事bai情上，若您的在公司du10年的事實zhi有足夠依據。dao公司破產是要給予您版經濟補償的。在勞動權法上屬於 非法解除勞動合同 範疇。要支付您一定金額的遣散費。那麼，首先要證明您在公司10的的工作是屬實的。採取的是誰提要求誰舉證的方式。也就是說，您要證明自己在這個公司工作滿10年。一般方...
公司與一物業簽訂了租房合同，現在沒有到期卻要收回，合同上寫明無故退租要賠償租金，想問一下怎樣算無故
判斷 無故 的標準是合同是否有約定，如果合同約定了在這種情況下可以要求貴公司退出，則不屬於 無故 否則就是 無故 違約。當然了，出現了法律規定的如不可抗力的情況，也不能算 無故 具體來說 1 關於提前物業公司提前要求貴公司退房的事，只需要依照貴公司與物業所簽訂的房屋租賃合同條款執行即可。看其中是否有...