1樓：蒼洱白子
如果與公司簽訂勞動合同和購買社保情況下，勞動者提前半個月辭職，那麼離職當月的社保費用就由勞動者自己承擔了。當然，公司不購買社保的，那麼可以反映到就業局解決，申請賠償。
2樓：龍教授看世界
從你的描述來看，提前跟公司打招呼離職，公司不會扣除你這半個月工資的。
一般離職之前是需要一個月和公司說明你要離職的。至於工資的事情，離職這個月，你在公司幹多少天就給多少錢，按一天算一次錢。
3樓：沐霖情感理療閣
如果提前半個月給公司打招呼離職要扣多少錢工資？這要看公司的相關規定，如果你提前一個月遞交申請辭職報告，公司就無權剋扣你的工資。
4樓：七臺河李陽平
辭職（解除勞動合同關係)須依法按程式提出，不應當影響工資的支付。提前半月提出申請顯然不符合《勞動合法》第37條規定，如果用人單位同意不會扣你工資。如果用人單位不同意，你強行離職的，同樣可以（本著法律上是權利與義務對待原則）扣你一個月工資而解除勞動合同。
5樓：追影時光
這個得看你們開始的勞動合同是怎麼協議的了，如果公司開始就明文要求離職提前半月打招呼，那應該就不會扣。
6樓：雨雪落晨曦
我覺得就算你提前半個月給公司打招呼要離職，你沒有走的話，這半個月的工資還是會給你的。
7樓：匿名使用者
一般提前一個月提出離職是不需要扣錢的，但是要看你當時籤的用工協議上面有沒有特殊的規定，第二你提前半個月離職，後面可以用病假事假來填補另外半個月，這樣的話也算你湊滿一個月的話也應該不扣工資的。
8樓：匿名使用者
一般工資是發到正式離職的當月。不存在扣多少工資的問題。
9樓：湯博達
如果你提前半個月離職，也給公司打招呼了，如果公司有規定的話，提前一個月說 那麼公司還是要扣一個月的工資的，如果公司沒有規定，那就看老闆的心意了。
10樓：小波波
一般來說勞動者最好是提前一個月給公司打招呼，因為公司也需要時間安排好人員進行接替你的崗位。我提早半個月的話，我估計公司如果不好弄的話，那麼我估計你要扣掉大半個月的工資呢。所以我覺得也就這麼十幾天也不必要著急離職
11樓：情感解惑導師小
我覺得現在勞動法規定是提前一個月，然後打離職報告的話，你不用扣一分錢啊，為什麼要扣錢？只要提前一個月以書面的形式寫上去，老闆不放你的話，你到時候就去勞動局告他。
12樓：翼飛
按合同約定應該提前一個月提出離職，如果是半個月提出，可以跟人力資源部門人事主管溝通，爭取不扣工資或者少扣。最大扣月工資的一半。
13樓：無謂人生
一般程式的是半個月辭職，不用扣工資，初一些時間久的
14樓：穰映
我提前半個月打招呼，如果離職的情況下是不需要再扣工資的
15樓：馨蕊
如果向公司辭職，要遵守公司的離職規定。提前申請時間，還有薪資結算等。
16樓：創作者
按照簽訂的勞動合同約定的條款辦理，如果提前申請辭職，在勞動合同中有約定可以提前半個月就可以不扣工資。供參考。
17樓：匿名使用者
這個應該要看你跟你公司協商的了。因為同常來說轉正了的辭職是需要提前一個月的。這樣方便公司找人
18樓：
不管你是提前半個月，還提前一天給公司打招呼，沒有幹夠一個月，他都是按你幹到哪一天給你算工資。
19樓：口巴吧友
那要看你們公司對離職時間是怎樣規定的？一般提前一個月寫辭職報告。一個月後可正常離職。不用扣錢。
20樓：我的一切
提前離職，感覺是不需要扣包子的工資，應該按照你實際上班的天數來給你計算工資，既然已經提前半個月打招呼了。讓我公司更沒有理由去扣你的工資
21樓：我心永恆
如果你的公司規定可以提前半個月辭職，那麼就不會扣你的工資，最多就扣點工服折舊費或用工合同規定的其他專案而己。如果你的行為不符合公司的規定，按《勞動保障條例》中規定，你提前半月離職，會給公司帶來損失和麻煩的，公司最多能扣你工資的百分之十作為處罰。希望我的回答能帶給你幫助。
勞動合同是不是一式兩份啊？員工沒有。公司以我們沒有提前一個月打招呼就離職為理由扣除我們整月工資，這
22樓：天津郭強律師
不合法，辭職需要提前一個月提出，如果立即辭職公司要批准，不批准可以繼續工作，但是不可以扣除工資
23樓：世把
勞動合同是一式兩份的；
扣除工資沒有依據的，即便合同約定了，可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，公司會主動提交勞動合同的。
24樓：寶瓶哦
不合法勞動合同一式兩份，雙方簽字蓋章，用人單位一份，職工一份。
按勞動合同法的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果事先有簽訂如培訓進修等保底工作時長合同，如果工作時長沒達到，用人單位可以依據勞動合同要求經濟賠償。離職時間也可以與用人單位進行協商，只要協商同意都是合法的。
員工沒有提前通知離職辦理手續，只能按曠工處理，曠工只能扣除曠工階段的工資，不能扣除之前正常上班的所得報酬，這是不合法的，可以與用人單位進行協商，或申請勞動仲裁。
25樓：匿名使用者
不合法，要看你合同怎麼寫的，好像是扣30%吧！
提前半個月辭職，公司是否有權扣工資
26樓：土流集團
公司方有權扣工資。（第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。）
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
27樓：羽飛揚
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。
若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失,但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明。
法律規定是應在辦好離職後三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放。
在合同期還沒有到期，自動離職沒有和上級領導打招呼，當月工資該怎麼算。
28樓：匿名使用者
當月工資你是沒得拿了！
公司沒有起訴你違約就不錯了！
如果沒有急事的話哥們勸你回去跟領導說說吧！
或許他會寬容！
以後可不要這樣哦！
試想如果你是領導，你的下屬這樣做的話你會怎麼樣！你說是不，鐵子~~
29樓：匿名使用者
工資肯定會發給你的，按照你當月幹了多少天算多少天來發，這是公司的義務。但
版是，由於你在合同權
期未滿且沒有經過上級領導就自動離職的問題，是你違反了合同法的相關規定，屬於違約行為，如果公司要起訴你也是很正常的事情，那麼你就要按照當初在合同裡的約定，賠償公司的相關損失。
樓主，你太心急了吧，如果不想幹了，即使你的合同還有n年才到期，只要你提前一個月寫了離職報告，什麼問題都沒有的，樓主以後要多加註意噢……
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