1樓：匿名使用者
不同公司具體的工作內容會由很大區別，主要看公司對各崗位的定位和崗位職責，你如果是求職的話可以諮詢公司的招聘人員，或者是檢視公司的招聘廣告；
不過總的來說都是後勤文員性質的工作，行政助理可能會負責公司行政檔案、公章證件等資料的管理，直接領導應該是行政主管或行政經理；人力資源助理可能會負責協助招聘和人事檔案資料的管理，直接領導通常是人力資源主管或經理；經理助理的話就要看具體是什麼經理的助理了，總的來說都是文員性質的工作，但是發展方向不一樣
都是手打的，希望能幫助到你！
2樓：匿名使用者
這個要看公司具體架構而言，專業角度出發，行政助理是負責日常行政工作，協助專員或主管開展工作，需要接受指導。經理助理區別較大，一般而言為協助經理處理日常閒雜事務或統籌負責幾個模組，或者是簡單的行政人事工作。人力資源助理是人力資源專員的前崗，是說明你個人還未達到全面負責某一模組的能力或經驗，需要經過一定階段的實習、培訓方能正式勝任某個模組，可獨立開展工作。
3樓：匿名使用者
最大、最明顯的區別是：三個在不同的部門，所有崗位職責和工作內容就大相徑庭了！
人事助理和行政助理有什麼區別？求大神幫助
4樓：滿城h鼒夋
行政助理的工作比較多元化，其主要工作內容為： 1、人事檔案管理 2、人事考核作業 3、員工教育培訓 4、作息考勤管理 5、獎懲辦法的執行 6、各類公告的釋出 7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理 8、各項規章制度監督與執行 9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃 10、全面組織及督導店員的銷售工作 11、辦公用品的預算及購買 而人事助理的工作相對少一點，主要是協助人事主管領導做好 1、人事檔案管理 2、人事考核作業 3、員工教育培訓 4、作息考勤管理 5、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
5樓：魃雡頄
人事助理是行政助理的一種啊，分工主要是在人力資源這一塊。 行政助理可以有管理性質的，也可以是廣義的（例如不參與業務開發的都可以叫行政人員，行政助理就是這些人員裡面的一個級別咯）
6樓：匿名使用者
人事——五大項，考勤，績效、招聘、培訓、企業文化， 知道了這五項，你就應該明白了要做什麼，其實應該是協助上級做一些事務性的，比如一些檔案的列印，把這四個字分開說， 人事，上面已經解釋了， 助理——協助上級做好工作事務，這是你的工作，你要會替上級分擔工作量，這是他指示你做的，同時，你自己也有工作，只是一些檔案類，列印啦，會議記錄啦，等等，每個企業都不一樣，但是並不大差，人事的英文是：hr，也指的是人力資源部門。 ****************************************==== 行政助理工作職責：
1、負責組織部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草會議紀要、簡報，協助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況。 2、做好各類檔案的登記、保管、**、立卷、存檔等，保管使用印鑑、介紹信及經費本。 3、草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批覆等文件。
4、做好辦公室勤雜內務工作、文書檔案管理，做好上級及校內有關檔案收發、登記、傳閱、下發和年終清理、立卷、歸檔工作，辦理定購和發放各種學習材料。 5、做好部信件登記、分發、寄發工作，受理黨員幹部來信來訪工作，及時做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時向部領導彙報。 6、協助部領導協調各個崗位的工作關係。
7、深入基層單位調研做好部領導的參謀和助手。 8、協助做好部辦公室的日常工作。 9、做好部領導交辦的其他各項工作。
行政助理的主要工作是什麼？
7樓：
可以簡單的說是祕書，負責經理的一些檔案的起草，會議的紀錄等等，對於業務可以不是特別 的精通，電腦基本操作過關就可以了，還有一些日常的接待， 普通話要過關，一般正規些的企業叫行政助理，有的叫內勤，工資的高低有所在城市的消費能力來判斷。
8樓：陰秀榮務錦
行政助理要長得漂亮，或至少美容、**以達到讓人看著舒服的程度；然後勤快、虛心、準備好隨時為老闆工作；具體工作職責還是要看老闆要求。去看看一部電影吧，描寫祕書、行政助理最精準到位的：穿prada的惡魔。
其實老闆找行政助理也麻煩，這跟找媳婦似的，得費勁找合適的人，在工作上能配合，女助理不能不漂亮，也不能太漂亮，男助理要考慮保密安全以及他將來職業發展之類的事情，好不容易找到一個以後，萬一不合適還得黑著臉把她換掉，再重新招。我招助理的時候頭都大了三圈
9樓：千年落幕
一行政管理工作
1.制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規範和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規範性。
2.部門溝通與人員協調：瞭解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。
準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，儘可能及時瞭解各項業務的進展情況，並將資訊及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關係，建立服務意識。
3.績效考核：全面瞭解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核範圍為公司全體員工。
考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工瞭解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關係，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程式，發表自己的意見。考核目的、考核物件、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。
以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可採取上級評議、同級同事評議、自我鑑定、下級評議、外部客戶評議等。
二、日常行政事務處理
1.接聽**接待來訪：接聽**要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打資訊臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。
如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄並跟進落實。
2.檔案制發及檔案管理：檔案制發後應將檔案內容傳達到應周知的相關部門和人員，並督導落實。
檔案制發後，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為週期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便於公司和社會對檔案的有效利用。
3.例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設定為會議狀態。
4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。
公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批准派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。
5.日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。
三、外部溝通
1.**職能部門溝通：作為公司與**部門溝通的視窗，我們應以熱忱態度與**部門建立起真誠信任的關係，端正自己的位置，靈活處理。
2.合作伙伴溝通：要注意多方瞭解與業務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。
3.注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如聖誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在徵求總經理意見之後，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴的友好關係。
10樓：
主要負責：
1、檔案、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2、**記錄、列印檔案、影印資料；
3、日常報表的收集、整理、彙總、傳遞、上報；
4、遇突發事件，緊急聯絡相關負責人，協助解決；
5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；
6、上情下達，下情上傳；
7、保密工作（包括：公司內部資訊、資料、檔案、人事、檔案、會議內容、計算機資訊、財務等）
8、處理各部門人員的報帳事宜，稽核、彙總、傳遞工作；
9、協調各部門人事關係，使之工作能順利、高效完成；
10、完成上級管理層交付的臨時工作；
11、保持工作環境整潔、乾淨等。
業務方面看你在哪個部門，如果在銷售部，就是協助業務員或業務經理處理一些日常事務，如：**表、週報表、月報表、會議、**活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓工作。
特殊要求也要看是哪個部門，一般都需要有一定的文字基礎，需要寫一些報告之類的。另外有一定的計算機知識，會word和excel等一些辦公軟體和標準的普通話。
月薪要看在哪個城市，中小城市800-1200，大城市可能會高點，如果是外企就更高了。
行政助理應該算是公司不可缺少的人吧，至少經理們認為是不能少的，不然他們會累得腳底朝天的。至少我是這樣認為的。
至於前途，就不好說了，看你有沒有事業心和能力了，有的話，奮鬥幾年，可以做辦公室主任、經理或者是物流部經理、人事部經理等一些相關部門的中層管理者。
我現在就是銷售部助理，不過我們叫內勤。以上僅供你參考一下。祝你成功。
11樓：
協調人際關係，調動工作積極性,提高做作效率.
12樓：
就是幫助老總做些基本的工作，工資不等要看你在哪個城市，一般1200至更高，學到東西就去其他單位應聘更高的職務啊，祝你成功！
經理助理具體的職責是什麼？
13樓：匿名使用者
行政助理，主要職責是：負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般檔案的起草和行政人事檔案的管理； 依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘資訊，協助招聘工作；處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；組織公司各種活動的策劃；負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。 2023年7月-2023年10月在一傢俬營企業擔任總經理助理一職，負責對外公共關係協調；處理日常事務；負責公司高管人員辦公會議的組織（通知、安排、記錄、跟蹤等）；制定公司各項規章制度和人事檔案管理；監督iso9001質量體系的實施；完成總經理交待的其它工作。
2023年2月-2023年6月在一家大型服裝城擔任出納一職，主要負責現（資）金日常收付管理工作；資金**表製作；銷售貨款到帳查詢工作；銀行的外聯工作。
貌似安排行程是祕書的工作。。。
人力資源助理考試，助理人力資源管理師報考條件
助理人力資源師報考要求不高，即使不是人力資源專業的也可以報考。參加當地培訓機構的相關培訓基本上均可通過。一般企業單位用得多些。報考助理級別 到當地的職業培訓學校或培訓中心就可，但一般都得參加培訓。不是人力資源專業的也可以報考。需要到培訓機構報名。相關工作6年或本科畢業。可以自己上網搜搜看，多了解了解...
行政助理的主要職責是什麼，保險公司行政助理主要職責是什麼？
辦理員工的錄用 轉正 晉級 離職等人事手續 辦理員工的考勤和請假等人事手續 管理員工勞動合同和人事檔案 員工工資的核算 辦理員工社保新增 退保等手續 建立健全各項規章制度，稽核公司銷售 採購等合同 公司檔案 固定資產 辦公用品及裝置的保管工作 管理公司重要資質證件，負責公司營業執照 組織機構 證等年...
平安保險公司經理助理，平安保險公司經理助理是做什麼的
1.不管是什麼崗位,都必須交社保,不交違法.2.說實話,一點不支援去保險公司做.160的培訓費?既然不要你做業務員,為什麼還要收培訓費?培訓你什麼?老實說公司內部培訓員工應該是免費的,除非是公司外面花前請來的講師培訓,即使是外請講師也應該是公司買單,員工只要不是提前解除合同的話,就不需要付錢.保險公...