加班時間太長過度勞累導致發病公司該不該賠償

2022-01-10 20:25:56 字數 761 閱讀 8871

1樓:匿名使用者

勞動者可以拒絕加班,加班勞累發病按因病待遇處理。

用人單位安排加班,勞動者可以拒絕。職工加班中因為勞累暈倒,不能視同工傷,應按因病處理,醫療費用按當地醫療保險辦法規定處理,病假期間由用人單位按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。

《勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

***《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

59.職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。

2樓:陳啟富

在公司發病的公司會給你醫治。

在公司過度加班時,你會怎麼辦

我是視情況而定,如果只效率只是為加班而加班,那我就選擇拒絕。如果是因為最近專案進展快,不得不加班那我會視情況而妥協。其實公司沒必要直接要求你加班,只要給你一些任務讓你按時完成就行了,完不成你自然會自己加班!個人建議是,公司是正規公司,加班對自身沒太大影響,並且可以學些實踐知識,加班就加班,管他給不給...

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