1樓：袁鵬勇
法律分析：要還給公司，勞動者離職後，不能拿公司持有的勞動合同。公司持有的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
離職的時候勞動合同需要交給公司嗎
2樓：董紅衛
法律分析：如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續，在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份，並且用人單位自己那一份必須留存二年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同簽訂離職
勞動者和企業簽訂勞動合同後，提前解除勞動合同通常包含如下內容 1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金 2.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞...
簽了解除勞動合同，可以自動離職嗎
簽了解除勞動合同，可以自動離職，如果離職沒有正常辦理離職手續，公司可能會剋扣工資。離職通常有如下情況 1.試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支...
員工沒有籤勞動合同自動離職還告公司,公司如何處理
一 用人單位不批准，是否就辭職不成了？勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，辭職是告知行為，不是申請行為。不需要老闆同意，到時間就走。二 勞動者辭職，需要違約金或賠償損失嗎？勞動合同法 ...