1樓：高
我們這（lei，wo，zhong，gong）一天工時10小時，還不算加班，黑心又缺德，中午一小時間歇，去食堂來回20分鐘，哎，法律的黑暗角落啊
2樓：林夕雨詩
你一天工作12小時，如果你在的公司不排除你吃飯的休息時間，那麼剩下的四小時就屬於你的加班工時。據我的瞭解如果上12小時的話，你們應該要吃兩頓飯，所以你如果不是國營單位，那麼其他的單位和工廠都會扣掉你吃兩頓飯的時間，他們速那你上班的時間是12-你吃兩頓飯的時間-8小時= 剩下的才是你的加班時間。國家規定一週上五天班星期裡和星期天上班算加班（你調休除外）平時星期一到星期五你有加班的話加一個小時班是你 平時上一個小時班的工資（你的基本工資 ÷22 ÷8）的1.
5倍；雙休日上班你上多少小時就算加班多少小時，工資是你平時工資的2倍，法定節假日上班工資是平時上班工資的3倍。加班就有加班費的，勞動法規定勞動者每天加班不得超過3小時。所以，你調休也是很不划算的。
當然每個企業也不有不同，就看你們是怎麼規定的了，大多數是這樣的。
3樓：匿名使用者
看你在什麼地兒上班了
我們這是一天8小時 上12個小時算1.5個班 週末不算加班 節假日3倍工資
每個地兒情況都不一樣 **地發不同 國企民營外企不同 你屬啥
4樓：法律人趙哥
你真的瞭解加班嗎？加班到底誰說了算？原來還分為倆種情況！
怎樣才算加班，加班是如何認定的
5樓：匿名使用者
加班，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的情形。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
怎樣才算過度加班 200
6樓：諾言
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
按照勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
也就是說，按道理每日工作時間超過11個小時，或者每月工作時間超過80小時，就屬於過度加班了
8樓：匿名使用者
嚴格講按月累計，不得超過36小時，超過則是過度加班，每日加班不得超過三小時，是保證勞動者有休息時間，身體健康，又有特殊情況的前提下。
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