1樓：小星義義
「勞動報酬
（labor remuneration）
是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，
體現的是勞動者創造的社會價值。
2樓：匿名使用者
勞動報酬也就是我們說的勞動者的工資，當然工資僅僅屬於勞動報酬當中的一種，其中還有獎金、津貼等。那到達勞動報酬包括了哪些內容呢?而勞動報酬的定義又是怎樣的呢?
我們一起在下文中進行了解。
一、勞動報酬定義是什麼?
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動部《關於(勞動法)若干問題的意見》第53條規定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
二、勞動報酬內容有哪些?
(1) 計時工資：計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標準支付的工資，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資或崗位工資.
新參加工作職工的見習工資和運動員體育津貼。根據計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優點是操作簡單易行，適用於任何企業和工種;缺點是以勞動時間作為計算工資報酬的依據，不能完全將工資報酬與勞動的數量和質量掛鉤。
(2)計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包乾辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。
它是用一定時間內的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉化形式。計件工資的優點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯絡起來，更好地體現了按勞分配的原則。缺點是容易因追求數量而忽視了質量，甚至影響安全生產。
(3)獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。
獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優異成績的一種獎賞。獎金對於調動勞動者的生產積極性，更好地體現按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的種類很多，主要有以下幾種：
①超產獎：按超額勞動成果的數額來計付。
②質量獎：在完成產量的前提下，以產品質量合格率作為考核標準。
③節約獎：在完成生產任務的前提下，按節約原材料、燃料消耗的數額計付。
④安全生產獎：在完成生產任務的前提下，按安全生產的情況給予獎勵，包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資以及其他獎金。
以上就是為大家帶來的勞動報酬包括的內容以及勞動報酬定義的內容，希望可以為您提供一些幫助。實踐中，用人單位需要按照規定按時、足額的支付勞動者相應的報酬，否則的話勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。
3樓：欺日無窮
勞動報酬就是你付出勞動，用人單位就應該付你薪水。
4樓：匿名使用者
就是你工作之後的工資，你為他人做事之後收到的錢可以稱為勞動報酬
什麼是生產要素報酬遞減，什麼是生產要素報酬遞減規律？
又稱邊際收益遞減規律，是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續地等量增加，增加到一定產值後，所提供的產品的增量就會下降，即可變要素的邊際產量會遞減。這就是經濟學中著名的邊際報酬遞減規律。邊際報酬遞減規律存在的原因是 隨著可變要素投入量的增加，可變要素投入量與固定要素投入量之間的比例在發生變化...
請問勞動合同中的勞動合同報酬這樣約束合法嗎
部分約定無效，公司約定，員工造成經濟損失，就要求在員工績效工資裡剋扣，但沒有規定剋扣比例，因此，此條款模糊不清，而且罰款超過員工20 的，就違反勞動合同法規定。答 勞動合同中的勞動合同報酬這樣約束事實應該不合法的。您好，朋友。本人企業法律顧問 這個問題，需要的程式很多，首先就需要在入職時簽訂績效考核...
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不是。邊際報酬，是指既定技術水平下，在其他要素投入不變的情況下，增加一單位某要素投入所帶來的產量的增量。邊際收益，是指增加一單位產品的銷售所增加的收益，即最後一單位產品的售出所取得的收益。它可以是正值或負值。擴充套件資料 邊際報酬遞減規律 邊際報酬遞減規律又稱邊際收益遞減規律，是指在其他條件不變的情...