1樓：
具有法律意義的就是籤勞動合同來證明
2樓：陳
勞動關係證明指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。
根據我國有關部門的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的工作證、工作服、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。擴充套件資料：
勞務關係是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，僱主與僱員之間形成的是一種債權債務關係，勞務關係不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。區分：
1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係；勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動物件之間的結合關係；而勞務關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。根據《勞動合同法》第二章第七條之規定：
「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
解除勞動的關係證明是什麼？
3樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
4樓：匿名使用者
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同，表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
什麼能成為勞動關係的有效證明?
5樓：法律諮詢王顧問
未簽訂勞動合同，用什麼來證明勞動關係的存在？
6樓：奈落伬
名片可以從側面證明勞動關係，但不能單獨成為證明勞動關係的證據。
原勞動和社會保障部2023年檔案規定，下列材料可以作為勞動關係存在的證據：
1.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
2.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
3.考勤記錄；
4.其他勞動者的證言等。
怎麼證明勞動關係？
7樓：王元頁
個人名義打工資不行
有你名字單位公章或者領導簽字檔案、工作服、兩個以上同事作證的可以證明勞動關係
另外，如果單位有監控，也可以提供相關證據，要求單位提供你工作期間監控錄影，比如你工作期間在工作場所的**之類
錄音、聊天記錄要能證明是和單位負責人之間關於工作的談話如果已經離職，可以要求單位出具解除勞動合同證明
8樓：義賢律師事務所
依據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
9樓：塔頂的巔峰
不能。勞動關係只能通過合同或者雙方都認可的情況下才能確認。**不是關鍵性的證據。
勞動關係：
勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關係的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
解除勞動關係證明是什麼?
10樓：刺身金魚
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同，表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
11樓：法律快車專家
原公司的行為不對，不管是解聘還是開除必須要給你相關材料；此證明可以避免產生勞動糾紛。
怎樣才能證明是勞動關係呢？
12樓：塵行者
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
13樓：昌梓穎
籤合同 交社保就可以證明
勞動關係發展的歷史得到什麼規律，回顧勞動關係發展歷史，能得出什麼規律
1 生產力有了明顯的進步。生產力包括生產者 勞動物件和生產工具，說一下各方面的不同。2 生產關係了明顯的改善。從誰是生產力的主導，到生產出的產品如何分配說一下 回顧勞動關係發展歷史，能得出什麼規律 生產力決定產關係 經濟基礎決定上層建築 回顧勞動關係發展的歷史，你還能得出哪些規律？生產力決定產關係 ...
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勞動法與勞動合同法 勞動爭議調解仲裁法的關係
這個問題有點大，也有一些爭議。只能簡單說下。勞動法 是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。勞動合同法 對 勞動法 中的勞動合同這一章節進行了重新的詳細的規定。勞動法 和 勞動合同法 屬於普通法和特別法的關係，對於 勞動法 和 勞動合同法 都有規定的，適用 勞動合同法 的規...