1樓：山內伸吾
內容摘自網際網路，供參考。
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
勞動關係與民事關係的區別
1、不平等性。
勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經濟實力較強具有承擔工作、生產、經營風險的法人單位。雙方總體上處於社會經濟地位強弱懸殊的不平等的地位。
勞動關係雙方在實際生產工作中有明顯的管理與被管理的關係。
從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(除了投資成本**，還無償佔有了勞動者的剩餘價值。
民事關係的建立則不是以經濟實力和社會經濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關係，如果有成果分配，也是平等、合理的。
2、社會法律義務與風險責任承擔的偏向性。
勞動關係中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由於自身沒有能力或不願去承擔這種義務和風險，只能以個人名義加入到用人單位。民事關係中雙方的風險和責任以標的物所有權的轉移而轉移，沒有明顯的偏向性，一般也願意並有能力各自承擔。
3、行政干預的針對性。勞動關係中勞動行政部門主要規範的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進行查處，民事關係中行政部門很少干預，即使有，也不是針對某一方的。
2樓：啤啤寶寶愛你呦
勞動的關係就是說你和你受僱的公司或者單位的關係
用勞動關係與民事關係的有關理論分析本案中申請人與被申請人之間是勞動關係還是民事關係？
全日制勞動合同屬於這三個中的哪個：非標準勞動關係、 標準勞務關係、民事法律關係？
3樓：匿名使用者
如果用人單來位和勞動者符合源法律、法規規定的主bai體資格，合同依法成就，全
du日製zhi勞動合同屬於標準的勞動關係。dao標準勞動關係的確立主要參考以下三個標準：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對「用人單位」、「勞動行為」、「勞動者」三方面的考察。「用人單位」必須是我國勞動法中的「企業、個體經濟組織等」。而「勞動行為」是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。
「勞動者」同樣必須具備合法的資格。
勞動關係管理的意義是什麼,勞動關係管理的作用,什麼是勞動關係管理
我覺得應該是這樣的。勞動關係是最基本的社會關係,勞動關係和諧是社會和諧的重要基礎。從內涵來看,勞動關係是指勞動力使用者和勞動者在實現勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關係。全文 勞動關係是社會各種關係的一種,是關係到勞動雙方的利益的一種關係。勞動關係管理的意義是什麼?管理的意義在於大家都有...
勞動關係有什麼特徵
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動關係的特徵 1 勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單...
怎樣確認是勞動關係還是勞務關係
勞動關係和勞務關係主要有以下區別 1 兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係 勞務關係產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示 沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務...