1樓：仁信法律顧問
如果勞動者接受協商，與用人單位就變更後的工作地點重新簽定勞動合同，則沒有補償。
如果工作地點的變更在原來勞動合同所約定工作地點的區域內，也沒有補償。
只有當工作地點的變更超出原來勞動合同所約定工作地點的區域，雙方未能協商達成新的勞動合同，則屬於用人單位單方面改變原合同的執行條件，致使原勞動合同不能繼續執行，需要對勞動者進行補償。
工作地點變更適用於 第三十八條中的「未按照勞動合同約定提供的勞動條件」、第四十條「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化」 第四十六條（五）「用人單位維持或者提高勞動合同約定條件」
《中華人民共和國勞動合同法》相關條文如下：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商， 未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的 情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：中顧法律網推薦
地點變更，沒有解除合同是沒有經濟補償金的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
不服從工作地點變動，被辭退有沒有賠償？
3樓：茹桂九沛槐
首先，一份合法的勞動合同，其工作地點，工作內容是必須填寫的
在合同期內，用人單位或員工任何一方要求變更工作崗位的，就涉及到勞動合同的變更問題。這必須通過雙方協商一致的方式解決。任何一方拒絕變更的，另一方都無權強迫其變更。
4樓：匿名使用者
工作地點變動應當與勞動者協商，協商不成解除合同的，是有經濟補償金的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你可以獲得半個月的工資補償。
5樓：糖醋金槍魚
看公司規定和你的勞動合同約定。
6樓：一江一山
以上回答我認為基本正確。但是提醒您注意儲存證據：1、證明與單位的勞動關係2、證明勞動時間和工資報酬。
雖然法律規定用人單位負有一定的舉證責任，但是基本的舉證責任還是要勞動者舉證的。如果單位不支付，可以去勞動監察大隊舉報，或者直接去當地勞動仲裁委申請仲裁。
7樓：匿名使用者
如果在用人單位與勞動者雙方就調換工作或工作地點等問題協商不一致而被辭退的，用人單位應該對被辭退人員進行經濟補償。補償金按照每工作滿一年按一個月計算，不滿一年但是超過6個月以上的，按照一年計算，不滿六個月的就按照半年計算。
如果企業不支付這筆經濟補償金，你就可以到勞動局起訴。
8樓：
根據合同約定執行
首先，一份合法的勞動合同，其工作地點，工作內容是必須填寫的在合同期內，用人單位或員工任何一方要求變更工作崗位的，就涉及到勞動合同的變更問題。這必須通過雙方協商一致的方式解決。任何一方拒絕變更的，另一方都無權強迫其變更。
經濟補償金按照你4000算的。對方沒有事先通知要補償一個月工資。
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。
9樓：
那要看你籤的勞動合同上是怎樣寫的
公司調換工作地點，而我不想去，可以拿到公司的補償金嗎？
10樓：匿名使用者
不去自動離職的話，無補償金
如確實加班時間超過法定工作時間，可以主張假日工資
11樓：匿名使用者
你可以把你的實際困難與公司進行溝通 爭取一個合理的解決方法 如果溝通達不成協議 你可以尋找合理的理由拒絕去上海工作 如果公司為此解僱你 那麼公司就必須給你賠償 賠償金計算方式是 你為這家公司服務一年 他們就要賠償你一個月的工資 你為公司工作了6年 他們應該賠償你6個月的工資
12樓：前慶
雖然勞動合同上沒有寫工作地點，但是你已經在現在的工作地點實際履行合同。因此，要調你到上海工作，屬於變更勞動合同，需要得到你的同意。你不同意的話，應該讓單位解除雙方間的勞動合同，單位支付你經濟補償。
你本人千萬別提出辭職。至於工作六天，不一定違法，要看你們周工作小時是否超過40小時。國定假日加班必須支付加班費。
當年法定年休假未休完，要額外給予兩倍的工資。 有空多看一些職場的文章吧，像六度伯樂網就有不錯的職場文章。
家到工作地點3km算不算遠，工作地點達到1 3km算遠嗎
並不算遠，我每天都會跑步5公里，跑步5公里的時間是36分鐘左右，也就是說3公里跑步只需要21分鐘左右，如果乘坐計程車只需要兩三分鐘。如果乘坐公共交通工具，那麼不算等車和停靠時間，最多15分鐘左右，甚至更短。望採納，謝謝 這個已經算是很近了，不管是坐公交還是騎電瓶車都十分鐘就到了，以前我公司離我家每天...
夢到工作地點著火
夢境抄與凶吉禍福無關 不少人bai有這樣的苦惱 入睡後,常常 du做噩夢,zhi甚至被驚醒。由於睡不dao好,次日頭昏腦漲,影響了工作和學習。有的還擔心噩夢會給自己帶來厄運,造成心理上的恐懼和不安。其實,做夢是人在睡眠過程中產生的一種正常心理現象。一般情況下,人在睡眠時大腦神經細胞都處於抑制狀態,這...
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深圳我呆了9年 廣州4年 我給你個 比較現在物價沒相差太多 就是玩的地方消費相差多點而已 深圳就是羅湖 福田寶安 南山這三個地區消費和廣州市區一樣 龍崗龍華 這些地方和廣州偏區地方一樣 我覺得深圳工作多數是包吃包住 而廣州相反 多數是包住不包吃 如果你是想有高工團和資的話2邊隨便你選渣罩擇廣州就在市...