1樓：天環時間
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
如果在最初訂立勞動合同時，你已同意合同的條款，那麼這份合同就是有效的。
2樓：匿名使用者
有規避勞動法的嫌疑，這個條款明顯剝奪勞動者權利，應該是無效的
3樓：
《勞動合同法》第17條規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。多個地點違法。
勞動合同可寫兩個工作地點嗎？寫兩個地點是否有法律效力！
4樓：匿名使用者
1、我國法律並未有來
明確規自定，是否可以寫兩個工作地點。
2、如果兩個地方是同屬同一區域，則可考慮將該區域列為工作地點。如上海的閘北區及徐彙區，則可約定上海市作為工作地點；如上海、杭州，則可考慮約定華東地區為工作地點。祝好！
5樓：匿名使用者
可以約定兩個工作地點。
6樓：匿名使用者
兩個地點就是一個是註冊地址，一個是辦公地址，也就是說你們公司異址經營
勞動合同中的工作地點如何約定
7樓：韓飛律師
勞動合同中的工作地點的約定一般應具體的市級，但不宜過於細化，細化會給公司增加不必要的麻煩。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
8樓：匿名使用者
一般情況是一樓所說的填寫公司所在地,但我們在給香港同事辦理境外人員就業登記時,要求我們填寫公司名稱,所以我感覺好無語……
9樓：匿名使用者
這是雙方的約定，你可以和公司協商啊，比如說你可以接受的是天津市（包含郊區等）內的關聯公司，否則不同意。
如果強行這麼規定，應屬霸王條款，因為不可以協商變更。
關於工作地點，勞動法規定的是明確的約定，不是這麼含糊的。這不是地點，這是可能的工作地點範圍。所以違法了勞動法，就算簽了，將來也是無效的條款。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
10樓：匿名使用者
麻煩問一下。你們的勞動工作屬於什麼型別的？
請問，在勞動合同中約定多個工作地點，是否合法、合理，要有法有據，著急啊，謝謝！
11樓：濤聲海韻
在勞動合同中約定多個工作地點，是合法合理的，但要雙方同意。
根據勞動合同法，勞動合同必須規定工作內容和工作地點。
根據《中國人民共和國勞動合同法》規定
第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
12樓：
您好：約定多個工作地點，這種情況是合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第17條規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。
工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方。
但是，法律並未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點，而由於勞動合同是用人單位與勞動者相互協商訂立的，所以可以協商多個工作地點，勞動者不同意也可以選擇不簽署勞動合同。
因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工作地點明顯不合理，否則，僅僅是約定多個地點作為工作地，並不能因此認定勞動合同無效。
希望我的回答能夠幫助到您！
13樓：匿名使用者
這個要視你工作的性質，如果是有相關的工作地點是可以接受的。
14樓：匿名使用者
1、勞動法規定工作地點必須是勞動合同應有條款，但並未規定約定多個工作地點，故多個工作地點是可以的。但必須是經勞動者同意的。如果你不同意那麼勞動合同肯定也籤不了了
2、如果你簽了意味著你同意公司可以調動你到其他工作地點。
3、你可以和公司約定補充條款，調動需經過雙方協商同意。也就是如果你不願意你公司不能隨意調動。
15樓：小妖精小
勞動合同中只能約定一個工作地點吧，多個工作地點是要經常出差麼？
勞動合同中標明工作地點全國，這個合同有效嗎？
16樓：蘇州施律師
1、根據《勞動合同法》規定，「工作地點」是勞動合同的必備條款2、在《勞動合同法》之前的《勞動法》中，工作地點並不是必須條款必備條款。現在法律之所要將這個列入必備條款是為了更好的保護勞動者。
3、「工作地點」是指具體的合同履行地，這樣可以確定管轄以及其他法律關係。
4、所以你們公司所籤的「全國」是無效條款，他無法達到法律所規定的的立法意圖。你試想，假如全國可以，那麼我就可以寫亞洲、南半球、地球。所以這個條款是無效的。
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