1樓：
口頭承諾有4500有證據嗎？如果未簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資的。
2樓：郭某某律師
一個月內得簽訂書面勞動合同，可以要求4月7號後雙倍工資，問題是雙倍工資按口頭承諾的4500還是實際領到的2000算，這是個問題，當然你申請的時候應該按高的來，管他行不行
社保可以要求補繳
3樓：
勞動監察大隊是投訴舉報單位違反勞動政策的行為，勞動爭議仲裁院是解決勞資糾紛，你所說的雙倍工資是單位存在違法解除或者終止的情況，你要提出訴求，然後由一定的理據和證據，讓仲裁院採信，這樣才會勝訴。
簡單的來說，用人單位提出假的勞動合同，只要和你的簽名不一致，仲裁就不會採納，至於工資部分的差額，你要提出對你有利的理據，這個你可以用錄音或者人證等來證明；最後，用人單位如果沒有在勞動關係存續期間繳納社會保險的話，你可以要求他支付經濟補償金，標準是一年一個月，半年不到半個月。
4樓：
所以你是沒和你老闆簽過任何合同嗎？包括勞動合同。你之前是在實習嗎？看你描述的有點像。
應聘時，老闆口頭承諾4000一個月工資，現在因個人原因想辭職，老闆以沒什麼實質的東西不給工資
5樓：匿名使用者
勞動者按照正常的程式辭職，用人單位應當全額支付勞動者工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
招聘時候說給工資3500-4500，結果就開了2000多，怎麼辦？
6樓：海上三日無言
這年頭老闆人是誰都沒有用，嚇唬住你而已，拿起法律**維護自己人利益
7樓：匿名使用者
先找證據，證明你在這個工廠做工以及工作時間，然後去勞動局找監察部門告，不用怕，客戶是**機關的老闆會更在乎自己的企業形象；但沒簽合同你很難能拿回3500~4500元的。
8樓：匿名使用者
這很正常的 你要知道招聘啟事裡面水分很多 越小的公司越是水分多
9樓：僕白凝
往工商局打**~或者打法制進行時~
10樓：
虛假招聘老闆看了勞動合同知道里面的空中，主要就是鑽法律空子。
合同工資與實際發放的工資不符，勞動合同工資與實際工資不符有什麼影響
按照法律規定，公司對於員工的工資需要承擔舉證責任。您可以以最後一個月的工資收入情況，要求單位支付，但是勝算是不是很大 法定優先以合同為準，既然合同中寫明瞭是1200，只要單位付的不少於這個數就行。多給你的算是獎勵或者各種補貼費用。找你身邊的律師問問。你的那出證據，問問他們給你開工資的依據，和標準，1...
老闆月沒發工資了怎麼辦，老闆三個月沒發工資了怎麼辦？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
工人口頭辭職時老闆不批，還不發工資怎麼辦
勞動者解除勞動合同的，需提前30日 試用期提前3日 以書面形式告知用人單位，口頭辭職時沒有法律效力的。到期後勞動合同即解除，無需用人單位批准。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法 1 向勞動保障行政部...